大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资与期望差太多如何谈判的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资与期望差太多如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
- 去年我帮老板做了几个月的事，但是我就是觉得工资给的太少了，怎么谈加薪合适呢？
- 面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么回复？
- 面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么回复？
- 面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
- 嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
去年我帮老板做了几个月的事，但是我就是觉得工资给的太少了，怎么谈加薪合适呢？
首先明确一下你为什么觉得工资给少了，是因为同公司的人跟你透露了他的工资吗？还是基于同行业的比较？还是对比了你过往的工资水平呢？
如果是因为你个人工作量和工作成绩已经达到了高工资的要求，你可以梳理自己所获得的工作成就，然后找机会跟老板表述，并且提出希望能够有加薪的奖励。
2019年年底的时候，我一个同事离职了，他刚进厂的时候看到招工信息说月入8000左右，然而他每个月只能拿到6000多，他觉得他别欺骗了然后就离职了，这个问题其实跟你这问题相似。
他离职的时候我们去吃了一次饭，吃饭的时候我问他，你再第一个只拿到了6000的时候，有没有找你们领导或者找人事谈过此事，他说没有，刚入职不可能拿到全额的，所以他就一直没说，然后就是一年后的离职。
一、工资的组成；
二、如何对待期望工资和现实工资；
三、如何获得加薪；
我们在进入一个公司的时候，HR在面试的时候都会问我们，你以前的工资多少？你的期望工资是多少？
|工资的组成
每个公司的工资都有自己的组成部分，这个分很多行业、很多部门的组成地方都不一样。我们在日常工作，会有方方面面的考核，可能在自己一个不经意间的疏忽，就被主管或领导发现扣了KPI，或者因为家里的事情请***，全勤奖没了，那么我们该如何去规避？
你的工资是由两个因素决定的，一种是你岗位在市场上的通用行情，一种是你在公司的实际作为。前一种很难改变，除非换地域，比如同样是新媒体运营，内地城市可能是五六千，北上广可能是一万起。对于第二个因素，只能看你在公司岗位的可取代性，越难取代，薪资越高，反之就低。和老板谈薪资，也需要根据这两点综合考量，祝你成功！
面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么回复？
作为大四狗还是有发言权的。
面试通过也分很多情况的，如果是勉强通过，那你询问的方式可以委婉点。最重要的一点就是表忠诚度，表明你希望在一家公司有所沉淀，不会轻易跳槽。
如果是比较轻松的过了面试，那就可以直接一点。一般hr都会再次和面试你的人确认，你是否值这个价。有底气就说出你的期望薪资就行了，但注意最好不要超过公司***给出的最高点。如果还是和期望薪资有差距，那就找下家吧。
面试通过了，但是薪资与预期相差较大，怎么回复？
作为大四狗还是有发言权的。
面试通过也分很多情况的，如果是勉强通过，那你询问的方式可以委婉点。最重要的一点就是表忠诚度，表明你希望在一家公司有所沉淀，不会轻易跳槽。
如果是比较轻松的过了面试，那就可以直接一点。一般hr都会再次和面试你的人确认，你是否值这个价。有底气就说出你的期望薪资就行了，但注意最好不要超过公司***给出的最高点。如果还是和期望薪资有差距，那就找下家吧。
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
这些年一直有一些所谓的“面试技巧”之类的内容，其实我认为，面试更是一个双方沟通的过程，把你自己真实的想法展现出来，更加重要。
比如薪酬问题，每个人在面试之前，其实心中都对薪酬有了一个初步的打算，在这个基准之上，多获得自然更开心，但是薪酬如果与自己期望的有所差别，除非公司有更多吸引你的地方，否则一般人是很难被吸引的。而这些年随着网络的发展，很多人在面试之前，网上沟通的时候，最关心的其实就是薪酬，当然，就我个人而言，对于求职者的问题，大多会说一个区间，事实上也确实如此，表现更好的人才，当然值得更多的薪水，在前期都不了解的情况下，很多公司也不会贸然的给一份高薪。
而通过之前的网络沟通等等，最终坐在了面试桌前的时候，其实所谓的技巧，真的只是技巧而已，对于求职者而言，你要相信你的对面所坐的人，早就阅人无数，可能从你的面相中，就能看出个八九不离十，你需要做的，就是把你最好的状态拿出来，以及你最真实的想法，不要把面试当成是一次面试，而是当成双方互相选择的一次沟通，这样心态都会比较好一点。
至于问到薪酬的话，就我面试员工的时候，很多人答得薪酬，也就是他们心理所想，也没什么好遮掩的，除非差别特别大，比如你预期是2万，而我这个工资前期就是5000，那么是不是有继续谈的必要，不管你怎么证明过去如何，但是我此时能拿出的也确实就是这么多，或者换句话说，你认为你值得高薪的同时，我可能会选择一个更低薪需求的，你有你的能力，我有我的性价比，其实[_a***_]看看，职场中的中年危机就是这么来的。对于求职者而言，除非是特别大的公司，它可能提供的薪水，远超于你的设想，那么你说了一个低的，可能显得你自身价值低了很多外，大多数公司你在面试前，应该也都有了解，你可以以上一个工作的薪水为基准，跟对方介绍，或者稍微多说一点都没关系，这也是双方正常的沟通；如果你是刚毕业的，那么建议你在面试之前，就对行业的薪酬有一个总体了解，在平均薪酬之上，稍微多说一点，正常对方也是会接受，或者会安慰你：只要你努力工作，加薪也是必然。
总体而言，当年所说的一些面试技巧，现在看看，其实很多都没有什么用，因为面试最终还是双方互相选择的结果，尤其针对于薪酬，如果本身与你期望的差太多，那可能再怎么谈技巧，都是无济于事的，毕竟企业也是要考虑成本与效益。
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1、早期面对这个问题套路时，一般人会推荐回答“按照贵公司对这个岗位的定酬来定”，但我在面试过数百人后，逐渐发现这个回答不一定能让双方满意；
2、被面试者希望通过这个回答了解到这家公司对于这个岗位的最高定酬，但面试人员尤其是用人部门出于谨慎一般不会先给出最高报价，这样的回答对于双方来说又是猜测的开始，无法获得彼此的信任；
3、我的建议是被面试者经过上一家公司历练后，对自身薪酬增长幅度有个可接受范围，在面试过程中觉得自己表现得到对方认可后，可以先按最高范围如实报价，一般来说面试人员在接到这个确切数字后会与自己公司薪酬体系做对照，能够接受的一般都会接受，不能接受也会与面试者进行讨价还价，这样面试者可以在自己可接受范围内进行讨论，同时加深对公司的了解。当然，如果只是实习生或者刚毕业大学生，一般来说就按公司基本薪酬制度走就是了。
年薪百万是怎么谈的?我目前在创业中，不过还经常接到有猎头打电话来介绍各种岗位。今天上午还接到一个电话，要招全国销售总监。
其实面试时谈薪水，如果只是围绕薪资本身来谈，怎么样的结果都不会是圆满的。比如岗位薪资定在7-12万，你说10万他可能给你砍到9万。就算最后觉得你不错给你10万，结果你入职的时候发现同样岗位的别人可能是12万，你心里很不爽。
面试也是谈判，还是得用到我说的“体现价值，传导价值，共创价值”你得体现你价值所在，要会表现。表述薪资时一定要说多少万起。我一般会说，我的底薪是60万，综合收入税前100万。如果低于60，咱们就别谈了。然后，你得告诉他们，为什么这个钱他会花的值，你会怎么样给他创造更多利润才行。当然，在见到能拍板的人之前，不要直接表述具体薪资，说范围就行。不然，你边BOSS都见不到
看面试的效果如何吧，如果觉得中途面的不错，可以给自己的期望薪资提高一点，然后谈一谈，如果面的不好，那你期望薪资就不要过高了，免得有时候直接错失了一个很好的平台，有时候平台很好，薪资低一点没关系，能进去还是很有利于自身以后的发展的。
我在企业做招聘多年，面试过上千人，“期望薪酬”的问题，从应聘者的角度来看，主要是怕说多了怕错过这次机会，说少了就怕自己吃亏。从面试官的角度来看，主要是想探一下你的薪酬范围和底线，是否符合公司这个岗位目前的薪资水平？你的最低期望值是多少？是否有压价的可能？........所以这个问题并不是特别好回答，那如何回答这个问题呢？
一、不要轻易亮出底牌，先询问薪酬结构再回答。既然HR已经问你的薪酬期望了，说明对你比较满意，所以当HR问你这个问题的时候，你完全可以大大方方地回问“请问贵公司的薪酬结构是怎么样的？还有什么***？五险一金上的基数是多少？有没有绩效奖？几年才有一次加薪的机会“等等，先稳住HR，如果HR说完继续追问你期望值，根据HR说的薪酬结构心理算一算大概值，报出的薪酬数字一定要比自己心理预期的薪酬值高10%-20%，这样让自己有谈判的空间,最终拿到一个理想的OFFER。有些应聘者根本就没有了解到公司的薪酬结构，就糊里糊涂地报出一个数，甚至没有了解到是税前还是税后，入职后才发现拿到手的薪酬居然没有之前高，悔之晚矣。
二、先不要给出具体数字，可以给一个方向性的回复，争取让HR先报数。面试之前仔细看招聘信息，我们HR在发布职位的时候，很多招聘网站都要求我们选择该岗位的薪酬范围，是必选项，所以你去看一下招聘信息，可能会有薪酬范围，你可以说：“我很希望能加入贵公司，我了解到公司这个职位的薪酬范围是“***_****",我相信公司会给我一个满意的薪酬，公司这边大概能给多少呢？”。这样你就有了进一步谈判的空间，如果HR给出的数不理想，你再给出自己的期望值，薪酬经过两三轮的谈判也是很正常。如果你给的薪酬超出他们公司该岗位的薪酬范围，如果真想聘用你，他们会想办法去公司申请。
三、希望在目前薪酬上有一定合理的涨幅，但目前薪酬不要造假。很多人不知道怎么回答，干脆就说目前的薪资，希望在这个基础上有所涨幅，这也是个不错的回答。但目前薪酬数千万不能***，一个是因为用人单位会去背调或要你的工资流水，二是诚信永远是职场上要坚守的准则。
最后，提醒两点:
嫌工资太低，应该怎么跟老板提？
这个问题其实还是看你自身的工作能力评价是否与老板期待的一致或者更好。作为一个管理者或者老板，希望的是员工创造利益，当你觉得你在一段工作时间内，为公司创造了更多利益，有理有据列出来（工作内容，工作结果前后数据对比，能否转化成为公司节约了多少人力，或者创造了多少利益，数据约客观越好），而领导也觉得列出来的数据是你的成果，如果换一个人段时间内达不到这个效果，一个有良心有格局的老板是会选择加你工资的，并且会欣赏你的勇气。当然现实是骨感的，最大的可能是没那么好的老板，更多要考虑的是如果你走了，再找一个人，短期内能否达到你能创造的利益。如果你是可被代替的，那抱歉，情况不乐观；如果你足够优秀，短期内很难找人代替你，恭喜你，加薪有望。
员工都希望自己的工资越高越好，老板都愿意给公司创造效益的员工高工资，那么今天我们工资低，我们应该想为公司的发展贡献自己的能力，为公司的发展创造出业绩，如果我们做到了，工资会自然提高！
您好，我是如慧，这是跟老板谈加薪的问题，你可以试试这样做：
1.了解公司薪酬体系。首先要明白，加薪不是老板拍脑袋决定的事情（那种领导拍脑袋就可以加薪的公司，建议你慎重，可以考虑换单位），所以要先去了解你们公司的薪酬体系，可以问一下公司的HR,了解加薪的规则。
2.明确你的加薪预期。了解清楚你在公司的岗位和级别，你这个岗位加薪的最高幅度是多少，超出那个幅度可能就不是加薪，变成升职了。在加薪和升职之间，更让领导为难的可能是升职。
3.当然，加薪最稳妥和一劳永逸的办法肯定是升职。这个可以教你一个小招数，想升职就要平时多积累和储备，常做些同等职位别人干不了的工作，跟老板谈升职会有更重的砝码！
提工资有两方面，
大的层面，人民币每年贬值，所以正常健康企业，每年会涨幅10%左右。
小的层面，这个和自己业绩挂钩（不是销售那套业绩！），间接创造收益更多，团队中你的重要性（挑大梁），自己的独立性（独当一面）；
另外就是所在的团队在公司的重要性越来越高，对公司业务支撑性越来越好，肯定的。
最最小的就是同岗、同行业内溢价，比如最近的人工/大数据相关岗位，这个就相对收入会更高一些。
其实，大多嫌弃薪资低主要是，在该岗位，没有太多经验，还处于学习或者需要其他岗位间接支持自己工作，说极端点就是自己不能独立工作，这样肯定不会有太高的薪资（要区别开团队协作分工）。
推荐这个视频看下，一定会有一、两个问题是你的困惑。其实面对这类问题，最最需要的就是自己的清晰定位，合理预估自己的价格。
我相信没有那个老板愿意自己员工给自己提涨工资，你的工资涨了，那相应的公司成本也会增加。
得考虑多方面的情况，岗位热不热门，行业景不景气，公司最近有没有什么困难，在你跟老板提加工资前需要先审视自己的工作能力和工作岗位是不是不能代替。多问一问同行所在行业和岗位在这一地区的薪资待遇，并且是处在供大于求，还是求大于供。因为一旦开口要是老板加了工资还好，要是没加的话会使得你很尴尬，与老板的关系肯定会下降，所以必须做好最坏的打算，在没有批准加工资的情况下要怎么办。
到此，以上就是小编对于薪资与期望差太多如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资与期望差太多如何谈判的5点解答对大家有用。
