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跳槽的时候薪资谈判有哪些技巧?
1、HR反感：反问HR你觉得我值多少钱漫天要价不看行情面试开始就问薪酬。
2、避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
3、维持良好的关系：如果你决定留下来，那么建议你在谈判中表达自己的期望和需要，并确保你和公司之间的关系没有受到任何永久性的损害。
辞职的时候怎样跟老板谈加薪最合适?
只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。
如果领导表达加薪挽留自己，你要表达出坚定的态度，并感谢他的器重，这样就会给老板留下一个比较好的印象。
权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准（做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平）。
绝口不提过去 领导最擅长的就是一***坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。 可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。 复杂问题简单化，效果会更好。 你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多， 直接理直气壮地提出来。
一般公司辞职的流程都是什么样子的?
1、一般公司辞职的流程如下：提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资***、收回公司财产等。
2、法律主观：正式员工离职手续办理流程：如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
3、劳动者要提前一个月申请 辞职 ，在月头递交 辞职信 ，找公司离职签字同意。 （3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、法律分析：员工离职的流程：与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位审批通过员工离职申请；办理离职手续，结算工资。
5、劳动合同被扣下，后续如果有劳动争议，就失去了最有力的证据，应该努力和公司协商返还合同。若合同并未返还，在30天内应注意收集自己工作的证据，比如工作笔记、工作视频等，以防不时之需。
