大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业求职黑名单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍行业求职黑名单的解答，让我们一起看看吧。
什么是人力资源黑名单？
的确有这个黑名单存在，列入黑名单的人，相关行业或公司是不会让办理入职的，以下我介绍一下有哪几类黑名单以及影响：
1、公司黑名单，就是一个公司的，大型公司都是用一个系统办理入职的，一个人只有一个***号，如果被这家公司列入黑名单，将无法办理办理入职；各种原因均可成为黑名单，最常见就是严重违反公司制度或是违法；
2、行业黑名单，主要是一个城市或几个城市部分行业，都有自己的QQ群，或者沟通交流群，他们会把在本单位离职的***、经常入职后抓公司小辫子去劳动保障部门投诉的人列为黑名单，一般以简历形式发放，具体情况各HR都能看到，当发现这类人，肯定不会录用，或者谨慎录入。猎头公司也有很多这类；
3、人才市场或者是招聘网站黑名单。这类比较少，除非很特殊的情况，但是你一旦被列入黑名单，会大大影响你的求职。
不过也不用太担心，除非***，重大过错，一般不会被列入黑名单的
人力资源部为了更好的管理人力***工作，一般都会建立人才库，这种人才库分为两种，第一种为外部人才库，第二种为内部人才库，这两种人才库都是人员的详细信息，有的公司是系统管理，有的公司是EXCEL表格。而人力***黑名单，就是在这内外部人才库中的不适合本公司的员工名单；
第一种，外部人才库黑名单：外部人才库来源于猎头推荐的简历，内部推荐，招聘网站等一系列方式获取的候选人名单，一般都是一些有潜力的暂时不符合公司要求的人员的信息，所以很多时候人们去面试但没有被录取，但HR会说，“您的信息已经存入我司的人才库中”就是这个人才库，但是有一些人会进入黑民单，一般进入黑名单的人员，基本上不会再有可能进入该公司，而且会随着面试官的跳槽而影响到另一家公司，一般是因为背调有严重造假，面试过程中候选人严重失信等行为的才会标记黑名单，我做某家上市公司招聘官的时候，曾经将一个高管纳入黑名单，原因是严重失信；而这个名字我记得很清楚，所以后来虽然我在同行业换了另外两家上市公司，此人也投递了简历，我依然将其拉入黑名单。当然也有极端情况，在面试的时候与面试官发生冲突，而面试官为了报复将其纳入黑名单，这样就永远与这家公司无缘了；所以各位在面试的时候一定要克制和注意自己的信誉，一旦面试官在你的背调和简历中发现***，有可能就会进入黑名单。
第二种，就是内部人才库，这种是针对公司员工从本公司离职之后，公司针对一些高潜力员工建立的，为了是以后有机会请回来，而其中的黑名单就是一些在公司表现特别不好的人员的名单，意思就是永不再录用，所以在公司表现的时候也要好一些，而一些员工本来的表现是比较不错的，但是在离职的时候有很多事情发生，导致上了黑名单，就很不值得了；还有一些公司的做法是拿到赔偿的员工也上了黑名单，当然这种做法我是不赞成的。
所以了解了人力***黑名单之后，在面试的时候，工作的时候，离职的时候就知道怎么做了吧
每个行业都有一个圈子，站得越高，圈子越小。高端猎头行业也不例外。在那个圈子里，一个候选人会同时被n个猎头盯上，甚至信息都是互通的，候选人有个风吹草动，在圈子里自然会扩散。猎头公司更会有信息平台，让本公司的猎头都知道候选人情况。一旦有了污点，自然会被列入“黑名单”。
