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拿到offer的准员工,突然爽约怎么办?
1、对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。
2、打官司是一件很费时的事情,所以要找好专业的律师,同时要有专业的人士陪同一起完成,不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的。
3、如果真的有事,最好事前沟通好,说明了就好说。如果是没有上班也没有提前说,那就给人很不好的印象了,除非你有不事前打电话请***的理由才行。
4、还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来企业报到 了。
offer给的薪水不满意,该如何谈判?
要考虑清楚再做决定,以免之后又后悔;如果确定要拒绝了,可以向HR真诚地表达感谢和歉意;主动说明拒绝的理由,避免对方继续追问;回复要及时,不耽误彼此时间。
因此, 你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。
坦诚说出对现实待遇不满;阐明你的价值所在;探明对方态度,如果得到未来加薪的许诺,到下一步;确认加薪的未来时点和条件,与负责人谈妥细节,获得承诺。
已发录用offer但又不要,如何处理?
1、及早通知:尽早向雇主或招聘经理说明你的决定,以便他们有足够的时间重新安排招聘流程。诚实坦率:在解释原因时,要诚实坦率地表达你的想法和感受。
2、已经答应了offer但是不想去需要在第一时间告诉HR。不要拖延时间。这样对方公司知道不来了,可以把工作机会留给其他候选人,或者抓紧时间继续招聘。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3、对于这种情况,严格来说,算是一种约定。如果你不去公司报到,可以算作违约。但是,对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果,那也没事,因为没有依据。
4、当断则断,直接和对方说,自己因为某些原因不能去了,有些工作并非说就能够合适,当然这个后顾之忧是什么还是需要考虑一下,比如说感觉有时候信心不足,如果是这样的话,还是需要锻炼一下,这方面能够得到提升。
5、不尊重公司和同事:拿到offer后,不要忘记公司和同事对你的信任和期望。不要做出不尊重公司和同事的行为,比如迟到早退、不认真工作、与同事冲突等。不学习和不进步:拿到offer后,不要停止学习和进步。
6、法律主观:发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。