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拿到offer的准员工,突然爽约怎么办?
1、对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。
2、打官司是一件很费时的事情，所以要找好专业的律师，同时要有专业的人士陪同一起完成，不然这样一件耗时耗力的事情做起来也是特别让人揪心的。
3、如果真的有事，最好事前沟通好，说明了就好说。如果是没有上班也没有提前说，那就给人很不好的印象了，除非你有不事前打电话请***的理由才行。
4、还没等该员工入职，人力资源部突然接到企业领导的吩咐，说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了，叫其通知这人不必来企业报到 了。
offer给的薪水不满意,该如何谈判?
要考虑清楚再做决定，以免之后又后悔；如果确定要拒绝了，可以向HR真诚地表达感谢和歉意；主动说明拒绝的理由，避免对方继续追问；回复要及时，不耽误彼此时间。
因此， 你可以先大致确定薪酬范围，之后可以从最低的三分之一区间开始谈判，如果应聘者的异议较为强烈，可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。
坦诚说出对现实待遇不满；阐明你的价值所在；探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
已发录用offer但又不要,如何处理?
1、及早通知：尽早向雇主或招聘经理说明你的决定，以便他们有足够的时间重新安排招聘流程。诚实坦率：在解释原因时，要诚实坦率地表达你的想法和感受。
2、已经答应了offer但是不想去需要在第一时间告诉HR。不要拖延时间。这样对方公司知道不来了，可以把工作机会留给其他候选人，或者抓紧时间继续招聘。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3、对于这种情况，严格来说，算是一种约定。如果你不去公司报到，可以算作违约。但是，对方给你发的offer上如果没有明确说明接受offer以后不去的话需要承担的后果，那也没事，因为没有依据。
4、当断则断，直接和对方说，自己因为某些原因不能去了，有些工作并非说就能够合适，当然这个后顾之忧是什么还是需要考虑一下，比如说感觉有时候信心不足，如果是这样的话，还是需要锻炼一下，这方面能够得到提升。
5、不尊重公司和同事：拿到offer后，不要忘记公司和同事对你的信任和期望。不要做出不尊重公司和同事的行为，比如迟到早退、不认真工作、与同事冲突等。不学习和不进步：拿到offer后，不要停止学习和进步。
6、法律主观：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。
