大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外贸行业求职的方向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外贸行业求职的方向的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生如何选择外贸公司进入外贸行业？
这个问题问的好，证明你有所思考，外贸行业是比较专业的行业，需要一定的专业知识，不能冒然随便进入一家企业，否则就是浪费时间。作为20年外贸老牛，也是外贸的科班生，从01年毕业后就进入外贸，现以个人经历给你回答。
视频加载中...我是Seed，从事外贸行业有8年了，先在外贸公司做了一年半，然后再在工厂做了三年，现在自己经营一家眼镜出口的公司。
其实现在外贸对于人才的需求量更大了，简单的说，以前100万美金的订单是从一个国外客户过来，然后国内一个业务员就可以对接了。现在100万美金的订单由于市场需求的多样性，从十个国外客户那里过来，这样就需要至少需要十个外贸业务员来服务。
选择外贸公司我觉得要选择你所在城市某个产业比较优秀的公司，或者外贸公司，外贸公司的外贸氛围比厂家更有利于个人的能力成长。选择一个本地区强势产业里的外贸公司，这样有助于以后创业，大家都知道，外贸业务员是不可能和老板干一辈子的。
当然一个有责任心的业务员是不可能去挖老客户，和东家正面冲突。每个公司都有核心竞争力，能够被你带走的客户肯定是你给的价格便宜，这样的客户最多能和你合作半年，然后就会跑了。
所以应届生在选择外贸公司的时候一方面要看是否有好的外贸氛围，二是看本地产业集群。
喜欢我的文章，欢迎留言，点赞，关注！我是Seed,一个愿意一辈子做外贸的人。
招聘外贸业务员有什么技巧吗？
作为一个混迹外贸圈二十年的老鸟，我来回答下：
根据招聘岗位的不同和获客渠道的不同，对外语能力的要求也不同。以英语为例，正常本科六级，如果外语只是停留在收发下邮件，看看客户资料，可以适当放宽到四级。其他语种可以参考；
专业方面，建议优先选择和你业务相关的本专业学生。很多外贸公司在招聘时会有个误区，喜欢招外贸专业或者英语专业的学生，结果招进来以后一点儿专业知识都没有，后面很容易出错。有专业的大学生多少具备英语底子，再提高会比较快。而纯贸易或者英语系的，再去学专业就很麻烦。
在招聘业务员时，最好配备两三个人，有测试语言能力的，有测试专业知识的。我是服装外贸，曾经面试过一个来应聘高级业务员的人，他自称精通服装外贸，经验很足。可我随便问了他几个服装部位的简写和写邮件时的简写，他就露馅了。比如在服装中，WB是waistband，腰头的意思，在写邮件时，ASAP是as soon as possible，立刻马上的意思。如果这些都不知道，可以判断基本上没有接触过外贸服装；
做外贸如果想搞点儿油水出来，实在太容易了。在招聘较高职位的时候，一定要关注应聘者的人品。也有些人善于伪装，扮猪吃老虎，这时需要做详尽的背景调查，以便于有准确的把握。
以上，供您参考，谢谢。
随着外贸和互联网经济的高速[_a***_]，招聘外贸业务员越来越成为很多企业的痛点，不管是外贸业务员还是销售员，人员的变动都是比较大的，很多外贸业务员招聘过来，待不住几天就走了，一方面是抗压能力比较差，另外一方面是企业没有很好的培训和留住人才。
1、首先通过内部推荐的方法来招聘外贸业务员，通过内部推荐更直接的了解应聘者的基本情况，是招聘人才很好的选择，还可以为企业节省一部分招聘成本。
2、寻找合适招聘平台，除了热门的招聘渠道，还可以通过一些针对跨境电商行业招聘的跨出去直聘进行招聘，这样筛选人才也比较方便一些.
3、如果是招聘有经验的管理层人员。可以通过猎头公司招聘一些经验丰富的外贸业务员，可以提升企业整体的业务能力，助力企业的发展。
4、还可以通过校招来招聘一些应届毕业生，招聘一些专业对口的应届生，虽然可能没有什么经验，但是相对学习能力也会比较强，而且用工成本会比较低一些。后期培养一下，也可以为企业带来很大的帮助。
招聘外贸业务员一般要问什么问题？
1、为什么想做外贸? 有的人会直接回答,因为看着身边的朋友做外贸挺赚钱的。
2、说说你的缺点? 当HR问到这个问题时,要说出一些对应聘外贸业务员无关紧要的缺点。
3、你有什么兴趣爱好? 通过兴趣爱好主要是反映应聘者的性格和观念。这是应聘者最好是不要说自己没有什么兴趣爱好。这样会导致HR会怀疑应聘者性格孤僻,建议是说一些户外的业余爱好。
为什么现在外贸招人难？
现在的公司用人招聘是越来越难做，公司找不到合适的职员，员工找不到合适自己的公司，在当下社会就业多重选择下，择业多样化的，如果外贸公司的经营业务范围涉及到外单，可能会出现平时有加班的情况。而现在大多数人就业人员都是不愿意加班的。我觉得当下的年轻人，80后是很务实的一代，90后是追求自己的一代，00后是享受生活的一代。双方都能追求一致匹配程度难度还是很大的。
跨境企业招人难，跨境电商人才求职也难，找人才的招不到，找工作的也找不到，这就尴尬了，是否缺少这样一个平台，能够连接跨境企业与跨境电商人才简历的平台。跨出去人才直聘网是专注跨境电商职业机会的招聘平台，为中国企业品牌出海、传统外贸企业以及跨境电商卖家提供在产业链各环节的专业人才需求、招聘管理、人事管理、背景调查以及测评工具等服务。
为什么现在外贸招人难？
这是由很多因素造成的。
第1点：也是最重要的一点，个人认为是现在外贸整体大环境造成的。
“碰运气”式的外贸思维让企业步履维艰。
以前，外贸做得好的，很多是开发到大客户了，一两个客户也许就能做上好几年，很多做外贸的就是这么发家的。
而且，确实，做外贸不需要很多客户，好客户一两个就够，多了也消化不了，所以，很多企业在外贸推广上的潜意识就是能撞上那么一两个大客户。
花钱投广告，去参展，到处去碰运气，这就是“碰运气”式的外贸思维，可好运不是常常有，而且过去看似撞出来的大客户其实也是有环境因素的，环境变了，这种运气的概率就低了。
世界总体经济环境，汇率问题，制造业在美洲和欧洲的逐渐发展，川普的美国制造业振兴计划，中国遍地开花的同行工厂。
你参展，人家也参展，一个展会一半是中国厂商。。。
其实不仅仅是做外贸招人难，做其他行业都是一样的。离职的原因无非这2个，一个是钱给不到位，二是心受委屈了！招人也同样是如此，钱给的足，工作环境好，谁还愿意离开呢？
- 人工成本太贵了，刚毕业的小白底薪要7-8K，社保，吃住算下来要支出1万多。
- 外贸求职者要求比较高，要好的环境，方便的交通，如果在工厂里，尤其是特别偏僻的地方是很难找到人的。
- 有些没经验得出不了业绩，流失严重，有能力的如果待遇不好也会跳槽或自己创业。
- 外贸没以前好做了，受过行情影响，运费上涨过快，客户订单减少，业务员收入减少。
- 外贸平台收割韭菜，虽然是公司投资平台，业务员投入的时间精力也不少。投入产出比达不到预期。
- 产品缺乏竞争力，业务员卖不动，也会流失人才。
- 有比外贸更好的工作，做外贸通常是语言专业，他们求职教育培训类工作岗位薪资更高。
- 现在做外贸要求比以前高了，要熟悉产品，懂推广运营，外语能过关，尤其是直播的时候口语要流利，和客户沟通的时候要自然，细心。很多年轻人太浮躁，坚持不下去的。
- 外贸竞争大，人才都进好的企业了，大企业有实力可以培养新人。
- 用人单位和人才信息不对等，想法不一致，所以很难招到合适的外贸人才。
到此，以上就是小编对于外贸行业求职的方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于外贸行业求职的方向的4点解答对大家有用。
