大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判后期不回复怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判后期不回复怎么办的解答，让我们一起看看吧。
和工厂协商解决工伤待遇，十多天过去了都没回复我，我该怎么办？
我回答下，首先需要明确的是你题目中的工伤待遇指的是什么？如果认定了工伤，治疗费用等是由工伤基金支付的，和单位关系不大。如果属于工伤，但是单位没有缴纳工伤保险，那么所有的费用都需要单位拿了，这个时候就应该收集好相关证据，准备下一步斗争使用。不管单位是否缴纳了工伤保险都是可以申请认定工伤的，先申请工伤认定，然后再和单位协商，协商肯定有一个过程，也不要太着急，不过从你题目中看出单位是想拖延的，建议直接走诉讼程序。
老冬观点：
工伤越早办理越好，时间拖长了，很多证据容易遗失，再取证很难，而且一旦没有相应的证据能够认定为工伤，单位是不会认的，虽然不知道你目前的具体情况，但老冬有几点建议，希望对你有用。
1、找到工厂负责人，询问相关情况。很多时候并不是单位的人把我们遗忘了，而是我们自己把我们遗忘了，单位上的人对于不属于自己相关的业务，往往是不上心的，也许忙其他事情，把你的事情给忘了，这些都是正常事，所以自己上点心，跑到单位去询问，了解清楚。
2、固化认定工伤的证据。比如一些电子数据，容易删除，打印件的证明效力又比较低，所以，保留好相关的数据，有一些关键证据，建议去做一个公证，确保万无一失。单位领导可能有这种想法，拖一拖，等某些关键证据失效，你不能认定为工伤时，单位就会减少不少开支，我们虽然不能把人往坏处想，但做好防备总不会有错。
3、到劳动行政部门咨询，用法律***。目前，工伤认定一般由统筹地区社会保险行政部门依据相应的法律法规来认定。可以找到所在地区的社会保险行政部门咨询，说清楚自己的情况，以及和单位的协商解决待遇的事情，该部门一般都会给你所在单位发函，推进事情的解决。
综上，工厂没有回复你，别着急，自己去工厂咨询清楚是什么原因不回复，保存好自己认定为工伤的相关证据以及一些程序上的文书，及时和社会保障行政部门沟通，咨询解决你的相关问题。
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（图片来源网络，侵删）
建议做好两手准备。
一方面，你要继续和单位沟通，如果没回复的话，再去问问，这样如果说到***那一步的话，不至于闹得很僵。
另一方面，开始收集证据。工伤待遇，首先你得证明是工伤，单位回复的还好，单位不回复的话需要你去劳动局缴部分材料来证明是工伤。看工伤的话，首先看你有没有劳动合同。如果没有劳动合同的话，有你们工厂的工作服之类的，或者去银行拉个明细证明你的工资是单位给你发的，然后需要有证人，也需要证人的***复印件，先提前准备好，如果说也没有工作服之类的实施证明，工资也是个人名义发的，就需要劳动仲裁了，这个具体劳动局会告诉你。
另外，协商工伤待遇的话最好心里先有个数，免得到时候拿不到应拿的。
处理这个事情有点麻烦，就是要等，证据什么的都要留着，免得时间久了，叫你再提供的时候拿不出来，工厂处理这个事，涉及的钱的事，肯定会比较慢！要有耐心，要有理有据的，要克制情绪去处理这个事！
谢邀！
不幸遭遇工伤事故伤害的职工，首先进行治疗，同时收集有利于已的所有相关证据并保存完整，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
职工发生工伤事故后，职工本人或者近亲属应当要求用人单位在工伤事故伤害发生之日起30内向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果所在单位未按规定时间申请工伤认定的，受害职工或者其近亲属应当在工伤事故发生之日起1年内，直接向单位所在地县级或设区的市级社保机构申请工伤认定；如果受害职工与用人单位没有鉴订劳动合同，个人申请工伤认定时用人单位不签字不盖章的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，确认双方存在事实劳动关系后，再申请工伤认定。
如果社保机构认定为工伤，那么受害职工应当享受工伤待遇；如果用人单位未按规定参加工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒绝支付的，受害职工或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇；从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇由用人单位偿还。经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力签定申请；根据伤残鉴定结论划分为一级至十级伤残等级，不同的伤残等级所享受的工伤保险待遇不一样。
因此，劳动者发生工伤事故伤害后，应当及时治疗并与所在单位进行协商解决，解决不了可以通过法律途径解决。
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谈薪不满意怎么回复hr？
谈薪不满意应该如何回复HR1. 不满意的原因可能是希望薪资能够更符合自身的工作经验和职责，以及市场行情的水平。
目前给出的薪资报价不足以满足个人的期望和预期。
2. 在回复HR时，可以先感谢对方对自己的[_a***_]和录用意向，并表达了解企业和职位的重要性，同时强调自己对该职位的热情和能力。
3. 在谈判过程中，可以明确说明自己在同行或相似职位的平均薪资水平，并提及自己的工作经验和能力，以证明自己对薪资的合理要求。
4. 此外，还可以提议通过其他***待遇或成长机会来弥补薪资不足的部分，如培训机会、晋升途径、额外的年***等，以增加谈判的空间和优势。
总结：在回复HR时，明确表达不满意的原因，并以合理的方式提出自己的期望和要求，同时也可以尝试通过其他***待遇来达到自身的利益最大化。
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢，HR如何做好薪酬谈判？
那就说明不是合适的人！
01
什么是合适的人
用通俗的解释就是性价比最高的人，能力不是最强的，价格也不是最高的。
在公司需要某个岗位的人员时，一定有能力非常强大的人可以把这个岗位做的有声有色，无人能出其右，但是你不一定出的起价码。
02
对HR，谈判技巧只能解决暂时的问题，不能解决长期的问题
或者更本质的说，谈判技巧在某种程度上就是忽悠，画饼承诺未来收益。而某项工作非常适合的人，一定是在一个方面非常突出的人，脑子清楚不容易被忽悠。
而且，HR的忽悠，技术含量有限，可参考价值不大，说不定过几天HR就会离职，谁来完成承诺？如果是老板亲自谈，尺度会大很多，包括承诺也更有力度。
但是，强人自有强人的逻辑，他们的强决定了他们的市场需求旺盛，属于卖方市场，因为价格自然会上升，如果你们的饼太大、时间太长，他们另投一家的可能性会很大，留住，只能是暂时的。
不过除非是中高层高位，一般岗位的人员即使再合适，老板出面的可能性不是很大。
03
谈不拢，就找下一个
回到题主的问题，谈不拢，又想留人，要不对你们的薪资水平做调整，要不就放弃这个，寻找下一个。
就好比，你试驾了一下，觉得这款奔驰简直太合适了，只是你工资只有2000，也没有豪门的爹，那不是价格谈不拢的问题，而是换个目标，比如电动自行车的问题，速度慢点、体验差点，好歹还能骑着到达目的地不是？
完善的薪酬机制，让公司成为他成功的平台。只要他有能力，让他拿自己的能力来换钱。可以通过自己的能力在公司让他赚到比他心里想的目标更高的薪酬。人最兴奋的时候是他可以算清楚自己能挣多少钱，而不是死工资。比如：应聘者的要求是6000，可以给他8000。但是有一个要求就是要达成一定的业绩。底薪3000，额外提成5000，当他达成业绩的100%这样就可以拿到8000块，当他业绩达成50%，他就只能拿到额外提成的一半也就是2500加上底薪3000就只能拿到5500块。这样的话就问他敢不敢挑战一下自己。如果他不敢，我想这个人也就不是你公司想要的人才，如果他敢于挑战，那多给2000块的工资也是值得的！
薪资谈判其实并不是在最后Offer环节进行的，而是要在整个招聘环节中管理候选人的薪资预期。前期做到位了，最后一步水到渠成。
首先，前期筛选时，控制好薪资预算。
一般而言，基层岗位的薪资预算较为明确，根据企业的薪资架构而定。前期了解清楚候选人的薪资要求，如果薪资要求超出预算，而人选也并非无可替代，建议HR直接放弃，继续搜寻其他人选。
高级别的岗位薪资会更加灵活，可以综合考虑市场薪资水平而定。这类岗位的难点在于目标人群很小，有能力的高管可以给公司带来丰厚的收益，年薪收入和Ta能带来的收益相比九牛一毛，所以不要太局限于现有的薪资结构。
在前期沟通的时候，切记不要给候选人太高的预期。可以控制在公司能给的预算下浮5%左右，适当降低候选人预期，后期稍微给高一点点，对候选人的心理体验会更好。
没有百分百完美的工作，关键看候选人现阶段想要什么。可以综合行业前景、公司平台、工作内容、培训体系、发展机会等方面进行谈判。很多世界500强公司的基层岗位薪资都不高，还是有很多人挤破脑袋要进去。钱是职业选择的关键因素，但不是唯一因素。
HR要带着营销的思路去做招聘，总结自家公司的优势，挖掘候选人的需求点，两者相互匹配才有更大的成功机率。
最后，薪资谈判要从整体报酬角度沟通。
每家公司的薪酬***结构不同，除了薪酬之外，也要考虑激励计划和***体系。比如公司股票，期权，合伙人***，跟投项目等激励机制，还有餐费住房，下午茶，健身***，年***，旅游等企业***。当然，在谈判的时候，并不是一股脑儿把这些政策全部灌输给候选人，而是要看准候选人的需求找到能打动Ta的点。比如，高层管理者可能更看重长期激励***，而很多90后更看重年***天数，弹性的工作时间等。
到此，以上就是小编对于薪资谈判后期不回复怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判后期不回复怎么办的3点解答对大家有用。
