大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网薪资谈判流程图表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍互联网薪资谈判流程图表的解答，让我们一起看看吧。
互联网公司高管（包括创始人）的薪资都是多少？都是怎么开的？
北京互联网创始人拿的不高就薪资而言，只是股份多。
高管有高薪的也有一般的。认识一个vp，月薪才3w，但是股票多。另外一个是总监，月薪8w，股票要少一点。vp那个股份是按照百分比拿的，总监这个就100w期权。
互联网公司工资一般都是月薪加年终奖，创业公司的高管也是如此，至于有多少吧？得看创始团队自己怎么定，刚开始都是创始团队自己投钱进来玩，工资奖金拿太高也没什么意思，都是自己的钱，所以能看到很多创始人都是不拿工资。但如果公司进行了融资，也很有可能会拿不菲的薪资，而年终奖部分一般都得和业绩挂钩，完成的好自然也就高。任何企业薪资都是一个很重要的事，肯定是得高层一致同意方可，所以前期自然是比较低，等到资本介入就可能会有一些提升。不过不管怎么说，互联网公司的高管肯定不会低于40k。
互联网公司还有一部分就是期权，期权不算工资，但可以算***，一般是公司发展到不同的阶段都会进行一些期权授予。
找工作时如何与HR谈薪？
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
一、简历要做得漂亮
一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。
如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。
二、利用拆屋效应搞定hr
谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。
其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。
这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。
到此，以上就是小编对于互联网薪资谈判流程图表的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网薪资谈判流程图表的2点解答对大家有用。
