大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判加薪资的人员问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何谈判加薪资的人员问题的解答，让我们一起看看吧。
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口，怎么办？
特别感谢你问了这么多问题。
关于加薪，
蜗牛君的建议如下：
👉不要提加薪
首先，公司的薪酬是有规则的，而且钱也是公司的，并不是你领导的。
其次，如果你的领导在你的逼迫下为你加薪，加薪成功有可能会带来公司对他的不满，如果失败会带来你对他的不满。
最后，或许你的领导正琢磨着怎么为你加薪？而你自身突然提出来加薪，这会影响你在领导心目中的位置。
所以，
建议你不要去提加薪。
谢邀你好！
在公司第二年，跟部门领导关系很好，想要涨薪，但是不知道跟领导如何开口怎么办？
我虽然没有进过公司，我也没有当过什么员工，但是我觉得作为一个公司的员工应懂得公司是不养闲人的。另外如果你是一个公司的员工都应懂得公司立下的制度是什么？你应尊守公司的纪律。第一最重要的是心洁，手洁，第二工作要勤奋。聪明伶俐！超级过人，最讨领导喜欢的是你的能力，在领导措手不及的时候用你的聪明才智大显神手帮助了领导大难题，领导心不瞎，有这样得力助手领导能不重用吗！领导不但谢你，还要重重地奖励，还要提拔你！也用不着你掏红包，请客。时间的关系我就回答到这，我没有讨薪的经验的知识让你见笑了！
不知道跟部门领导关系很好是怎么建立的？如果是靠工作能力和工作业绩，赢得了领导的信任，那么不需要开口，领导也会给你涨薪的。如果是靠吃吃喝喝、吹牛拍马等方式与领导的关系很好，也不需要开口，他会主动给你涨的。即便你开了口，他也不会给你涨薪。因为你们只是“酒肉”朋友。
关于涨薪的这事，越是与领导的关系好（是真正的好，领导很看重你），真的不需要开口。在涨薪时他肯定会给你涨的。开口反倒不好。
我弄不懂，部门领导怎么有权给员工涨薪。
跟领导关系好，也不是必须涨薪的理由啊！你跟领导关系好，但你若是不符合涨薪的条件，领导给你涨了，其他人肯定会不服气啊！领导也难做啊！
我觉得想要涨薪的话，就必须要符合单位里关于涨薪的一些要求！你如果符合这个条件，单位却没有给你这个待遇，那么，你跟领导才可以直截了当的谈这个问题！
过完年又是加薪季，该如何找上司加工资？怎样说会比较好？
感谢邀请！
个人觉得找上司或者老板加薪就是个伪命题。问问周边打工上班的哪个升职加薪是通过谈判实现目的的？
管理正规有前景的公司本身对薪酬体系就有很好的设计。有工资、绩效、月度奖、季度奖、年终奖、工龄工资甚至的有的有分红，在这样的公司只需要一心一意好好工作达到标准自然会加薪升职。
而在大部分规模不大一直发展不起来的公司，先不说有没有钱给员工加薪的问题，即使有能力加对于他们来说还不如重新招聘一个新人来的实在，在这样的情况下无论用什么样的方法什么样的语音去谈涨工资，能得到的回报就是一大锅心灵鸡汤。大部分人在这样的工作环境下是通过跳槽来加工资的。
当然不论跳槽也好，去正规的公司工作也好，首先是自己的能力水平确实达到了一定高度，水平不够的进不去有规模的公司，即使是跳槽也是同薪酬同级别的挪地方，挪地方式的换工作意义也不大，对以后的发展影响也不好。
到此，以上就是小编对于如何谈判加薪资的人员问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判加薪资的人员问题的2点解答对大家有用。
