大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私立学校如何与hr谈判薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍私立学校如何与hr谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
幼儿园老师如何向园长询问疫情工资比较好？
幼儿园老师如何向园长询问疫情期间的工资比较好？最简单直接有效的办法就是直接向园长询问就可以了。因为现在这种情况确实和原来不一样，因为疫情的原因导致幼儿园到现在还是没有开学。所以这种情况下，老师担心自己的工资能不能按时发放是很正常的现象！
其实这个情况也分为两种情况，一种是正式在编的幼儿园教师，我相信她们肯定是不用担心工资问题的，她们肯定是按正常工资发放的，不过有一些地方的正式在编老师她们的***期工资，其实并没有平时的工资高。也就是一个基本的工资而已，但是呢不管是正常的工资还是***期基本工资，它们的发放是没有问题的，发放时间也没有问题。
那么另一种呢，就是幼儿园里面的临时代课老师，现在幼儿园里面80%的幼儿园老师都是临时的代课老师。所以这种情况下，这些代课老师就会比较担心自己的工资能不能按时发放？很多幼儿园老师没有想到在2020年，教师这个行业会失业，幼儿园老师她们想的就是在***期期间工资能正常发放。
因为近段时间幼儿园老师并不是无事可干，而是每一天都在群里面询问孩子健康情况，在线上给孩子进行线上亲子互动，所以幼儿园老师认为虽然她们没有正常开学，但是她们该做的工作并没有比原来减少特别多，所以她们认为在疫情期间肯定要给她们发正常工资的。
而且这个临时代课老师工资发放不发放也分为两种情况，一种是公办幼儿园里面的临时代课老师，她们的情况肯定是按时发放的，因为公办幼儿园里面的临时代课老师在每个学期都要给幼儿园签订劳动合同，那么在签合同期间，只要幼儿园老师没有犯过大的错误，幼儿园是没有权利开除老师，并且要及时按时给老师发放工资的，当然这个工资到底要怎么发，还是看幼儿园怎么定了？
我们这边的公办幼儿园，他们给老师发的都是***期基本工资，因为确实是放***期间，老师也确实没有干多少工作。不过即使发的是***期基本工资，幼儿园老师也是没有意见的，你想想两个月没有上班，还每个月给发的基本工资，即使工资少点，老师也是没有怨言的。
另外一种情况就是私立幼儿园里面的临时代课老师。这种情况下可能就不好说了，因为我们都知道私立幼儿园是盈利性的，幼儿园长时间不开学，那么他们就没有办法收取孩子的学费，当然也就没有钱给老师发放工资，不管是发正常工资也好，基本工资也好，他们都没有任何的钱来发放，所以私立幼儿园可能是不给幼儿园老师发工资的。
不管幼儿园在疫情期间给不给临时代课老师发工资，幼儿园都要给老师说清楚这件事情，所以有可能不等幼儿园老师问工资问题，幼儿园方面的领导就会给老师解释清楚这种情况。当然了，如果幼儿园长时间不给老师说明这种情况，也不给老师发工资的话，老师完全可以直接向幼儿园领导询问这种事情，没有必要藏着掖着，拐弯抹角，这样没有什么意义，也达不到你想要得到的结果，因为这确实不是一件丢人的事情。
- 你好，很高兴回答你这个问题，我是洋旭同时我也是一名老师，我认为，对于疫情期间工资发放不到位我也感同身受，所以我的建议是一定要去问清楚，可以跟几个同事一起去，如果你们都不去问，领导也就觉得没什么问题，那么这件事就这样过去了，而你们是付出了劳动力的，所以一定要去问清楚。
- 要不然吃亏的是自己。
薪资没谈拢拒绝了如何挽回？
当因薪资问题拒绝了一份工作邀请后，如果希望挽回这一机会，可以尝试以下方法：
重新与对方沟通：首先，需要了解对方对薪资要求的立场。可能是你的要求超出了对方公司的预算，或者对方公司有其他更优先的招聘计划。通过了解对方的立场，可以更好地制定挽回策略。
展示自身价值：如果对方公司认为你具有很高的价值，那么他们更有可能重新考虑你的薪资要求。因此，你可以通过展示自己的技能、经验和成就来说明自己的价值，并向对方公司提供有力的证据。
提供替代方案：如果对方公司对你的薪资要求存在疑虑，你可以提供一些替代方案，例如增加其他***或者提供加班补偿等。这些替代方案可以让你在薪资方面得到一些让步，同时也可以展示你的谈判技巧和创造力。
寻求第三方的协调：如果以上方法都无法解决问题，可以寻求公司内部的人力资源部门或招聘团队的帮助，或者寻求外部的招聘顾问或职业咨询师的帮助。他们可以为你提供专业的建议和帮助，并帮助你与对方公司进行有效的沟通。
在谈判过程中，注意保持礼貌，尊重对方的决定。同时，需要准备充分，了解市场上类似工作的薪资水平，以及自身能力和经验的价值。最后，保持冷静，不要因情绪化而破坏了双方的关系。
您可以考虑以下几个方法挽回：
1. 保持联系：与雇主保持联系，并表达您对这份工作的兴趣。您可以询问他们是否有其他职位空缺，或者是否有可能重新考虑您的薪资要求。
2. 重新评估您的要求：如果您认为您的薪资要求过高，您可以重新评估您的要求，并考虑降低您的[_a***_]。您可以与其他雇主进行比较，以了解您的薪资要求是否合理。
3. 展示您的价值：您可以通过展示您的技能和经验来证明您的价值。您可以提供相关的证书、推荐信或作品集，以证明您的能力。
4. 表现出诚意：您可以向雇主表达您的诚意，并解释您为什么对这份工作感兴趣。您可以强调您的技能和经验，以及您对公司的贡献。
如何在私立学校中辞职而不被扣工资？不想等到学期末？
从原则上来说，我不建议老师在学期中途辞职，一方面给自己带来麻烦，更重要的是对学生造成影响。当然，如果你真的是因为某种特殊原因必须中途辞职，那也是可以的。
从劳动法的角度来说，老师是有权在必要的时候提出辞职的。而至于被扣发工资的事情，我觉得在劳动合同当中应该明确规定了。如果合同当中有明确的条款，就应该按照条款来执行。如果涉及到赔偿，那也是没办法的事情。如果没有相应条款，那就应该按照一般性的劳动***处理。
不过在现实当中，私立学校的老师一直都是处于劣势的，根本就没有办法去和学校斗。只有想其他办法，让学校主动辞退你。
比如说违反工作纪律，迟到早退，不按时完成教学任务等，如果频繁出现这些问题，学校就有可能主动辞退你，在这种情况下可能不会扣你的工资，甚至还可以找学校要点补偿。在使用这个方法的时候，要注意千万不要影响到学生的学习，否则真的不是为师之道。
还有一种方法，就是找一个和你关系最靠谱的人，而且这个人在学校有话语权。把你的特殊情况和他说一下，让他协助你做学校的工作，如果是一个管理开明的学校，相信不会为难你，而且这个方法相对来说还是比较靠谱。
总之，不管是使用什么方法，千万不要影响到学生，要尽最大的努力去保证学生的学习进度不受影响，做好工作交接，不要让自己的职业生涯留下污点和遗憾。
到此，以上就是小编对于私立学校如何与hr谈判薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于私立学校如何与hr谈判薪资的3点解答对大家有用。
