大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试跟hr谈判薪资怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试跟hr谈判薪资怎么说的解答，让我们一起看看吧。
如何跟网易hr聊薪资？
职业的HR他会跟你说薪资的，他会首先问你以前所在单位同等岗位的工资，然后你希望的工资，最后等到面试差不多觉得你合适了，就会主动跟你谈薪资。
所以你最开始只要说你的工作简历，工作能力，然后通过部门主管或者是老总这一级的面试，再去跟HR谈薪资。
怎么委婉的问薪资待遇？
我觉得问薪资待遇不用委婉的问，需要直接向面试官询问清楚，毕竟关系到入职后的***待遇，如果不问清楚就入职了，肯定会后悔，毕竟***待遇也是求职考虑的关键要素之一。没必要委婉。
这个问题是这样的，怎么委婉的问薪资待遇，如果是去应聘那是不能委婉的，而是应该单刀直入，因为，这个事情不能含糊的，否则糊里糊涂入职后，会有麻烦的，至于其他的情况，可以给予暗示。
该如何和领导谈薪资？
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
这个问题问的很好。确实，在职场中工作了一定的年限后，如果短期内没有跳槽的想法，但公司内部的涨薪机制及名额有限，可以说是狼多肉少，在这样的情况下，如何和领导谈工资也就变得极为重要。谈的成了，工资有望增加，谈不成也没多大影响，至少你表达了你的想法，但注意在言语和行为上要得体。
那么如何和领导谈工资呢？可以从以下三点进行着手。
第一：你和领导的关系如何？
成熟职场人士的标志之一，就是懂得如何处理与领导的关系。关系处的好了，争取做领导的心腹；关系处的一般，也千万不要让领导嫌弃，至少在一定程度上要展现你的可利用价值。不成熟的职场人士，才会以个人喜好为中心。所以在谈薪资问题时，先思考下自己和领导的关系如何。
第二：你个人的能力表现如何？
如果和领导的关系不至于太差，那么接下来就要看你个人的能力如何，以及今年一年的表现如何？考核指标如何？如果都很好，那么不要犹豫，这是谈薪资的好机会。如果今年数据表现很一般，甚至是不好看，那么还是乖乖的闭上嘴巴，以免引起领导反感，等到业绩数据亮眼的时候，再来提加薪的事。
第三：公司内部的涨薪机制如何？
身为职场人士，也要清楚地知晓公司内部涨薪及调级的制度。对于大部分公司来说，每年都有一定比例的涨薪名额，了解了这方面的制度，有利于你更好的和领导展开沟通，而不是一味的将个人的想法强加给领导，毕竟领导需要平衡及考虑的东西会更多。
以上如果，条件都具备了，那么相信涨薪名单里一定会有你的名字。
到此，以上就是小编对于面试跟hr谈判薪资怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试跟hr谈判薪资怎么说的3点解答对大家有用。
