大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高薪资面试技巧问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍高薪资面试技巧问题的解答，让我们一起看看吧。
面试时期望薪资写高了怎么办？
我曾经在互联网行业做5年人事行政负责人，职场中人重新找工作，本来就是希望高于现在岗位工资，所以正常来说，填高了期望工资无需担心，属于普遍现象。
一是与原单位实际收入高出许多，用人单位怀疑你的实际能力，怀疑性价比。这个情况就需要你给用人单位显示实力，胜任力。你首先要在短期内把过往经验做一次模块化，系统化的总结与提升，比如人力的六大模块各自的操作理论和实操方案，实施计划，意义；熟悉各业务对口部门，包括***部门的业务流程；其次，需要你静下心来研究行业标杆企业的做法，变成你的经验，融入复试的回答里。
二是期望工资过高，担心你有好高骛远的倾向。这个情况我们需要针对意向公司业务特点，提前有针对性的做一个入职后的短期规划及落地大概纲要，同样也是需要靠显示你的专业度，职业化能力去打消下次面试时，考官的疑问。
总的来说，填高了无需过多担心，人往高处走，在争取短期内提升自己系统能力，模块能力，行业经验的基础上，坦诚说出期望值只是你的内心衡量，更看重的意向公司所处的行业前景，公司所能提供的成长空间等，用人单位也是理解我们的。
加油，希望对你有帮助。
面试时期望薪资写高了，这其实是个非常严重的问题，通过你犯的这个错误面试官可以看出你其他很多方面的问题：
一：不了解行情
如果你的期望薪资过高，说明你对该职位的社会行情并不了解，换句话说你对这个行业根本不了解，如果直接告诉面试官你简历上写错了，那么会让面试结果大打折扣！
二：不够自信
与其说在简历上的期望薪资水平过高，不如说你对目前的自己不够自信，认为自己不值这个钱，对于自己都觉得不值得人，面试官肯定觉得更不值。
如果你感觉你的期望薪资比实际偏高，说明你在与面试官洽谈的过程中，发现自己在很多方面的不足，从而觉得自己期望薪资过高，这其实也是说明你的知识储备不够，面试过程不理想。
如何解决？
1:下次面试前先充分了解要面试的公司，大概岗位的待遇是怎样的，做到心里有底
2:就算期望的薪资过高，也要坚持自己值这么多钱，只有你自己坚持了面试官才能真正觉得你是值钱的
可以和hr谈，我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
工资低要求高你会怎么办？
出现这种情况的原因有以下几种：
1.入职前没和HR谈好自己的薪资要求。现在很多职位在入职前HR只会给你一个很模糊的范围，例如：5k-8k、5k以上等等。这些都是在入职前应该和HR谈好，在同一个公司同一个部门同样是经理、副经理薪资差距可能会达到5k左右，这些都是在入职前看你怎么和HR谈。当然，有一部分原因是要看你的个人能力，在面试时你的能力表现得越突出，你能得到的待遇就越高。
2.入职没多久，对业务不熟悉，能力不突出。这种情况工资低是很正常的，现在很多公司都是半年调薪一次，建议在半年时间内尽快熟悉业务，多提升自己的能力，才能让领导注意到你，自然而然会加薪。
3.入职有一段时间了，业务能力很突出，但是薪资一直上不去。这种情况也不少见，建议找领导谈谈这个问题，有些情况是领导故意刁难你不给你加工资，有些是领导想给你加，但是上面不批，了解情况后再做决定。
这就是以上的解答，我本人整理了一些职场上常遇见的问题和解决措施，如果需要可以私信发给你。
这个就看当时情况决定你自己未来，这个公司（单位）未来是什么目标，对于暂时的你有无发展前景，不能单纯看待工资，[_a***_]初期确实艰难，如果没有发展前景，或者是压榨型公司，建议赶紧更换适合工作，这类公司会变本加利克扣你工资高，没有留恋必要。
工资低要求高这个问题，我认为应该从以下几个方面考虑：
1.公司有没有发展前途。
我认为首先应该考虑的是行业发展前景，接着应该考虑公司发展前景，我们在企业中工作，在挣钱少的情况下这些应该是优先要考虑的，***设行业很好，再过一二十年都落伍，并且是朝阳行业，在这个条件满足的情况下，再看公司是怎么样一种状态，是创业阶段，还是成熟阶段，或者是衰败阶段，如果处在创业阶段，我感觉这就不是问题，当年，马云创立阿里巴巴的时候，他们十几个人，办公条件非常简陋，十几个人，经常工作到很晚才回家，工资也不会多发一分，从马云创业团队可以看出，有些时候多付出是很有价值的。
2.个人可以学到什么！
在一家公司工作，工资低但要求高，说明是有他存在的道理，你首先要摆正态度，看一看自己是否可以学到什么知识，如果可以学到知识，那么你可以继续工作下去，一边工作，一边学习，等自己学到了知识，如果单位不给你晋升空间的话，你可以跳槽去找一份职位高的工作，职位高了，收入自然也就高了。
3.是否给你晋升空间。
有些单位，管理比较正规，有一套人员晋升机制，竞争相对公平，而有的公司比较黑暗，升职的永远都是领导自己的亲戚，或者和他有其他关系的人，遇到能力比较强的人，就想方设法的打压，我建议，如果单位管理正规，风气比较正，领导也能重视你，可以考虑留下，反之，考虑走人。
我们在公司工作，首先看行业前景，接着看公司发展前途，还要看能学到多少知识，有没有晋升的可能。
到此，以上就是小编对于高薪资面试技巧问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于高薪资面试技巧问题的2点解答对大家有用。
