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如何进行面试薪资谈判
了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
面试时怎样和老板谈薪水1 技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。技巧二：在面试期间，如薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
跳槽涨薪谈判技巧：涨幅至少30%。 薪酬谈判属于商务谈判，要讲究方式方法才能达到最理想的目标！面试后程HR问你期望薪资，说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪，首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑！ HR关注：求职者对自身价值的判断。求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。
第三，如果这个同事跟我比较亲近，那么我可能会非常直接地告诉他我的薪资水平，因为我相信他不会因此而对我有任何看法或者评价。
面试通过后如何谈薪资 在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
干货|与HR谈薪的核心方***,学会工资至少涨30%
在谈论自己的上一份工作时，要强调所有的好处，如奖金、补贴等，这样你会得到一个很高的数字。然后，用这个数字乘以12或3（代表20%或30%的涨幅），再除以12，再加上一两千元，就是你的期望月薪。这样计算出的数值通常会高于你先前的预期，因为默认了新公司没有任何***。
确定自己的理想薪酬范围：跳槽找工作，不知道理想薪酬设置多少最为合适？这里可以参考以下两项原则：通常跳槽薪资涨幅在10%~30%都是正常可接受的，具体可以结合市场行情和自身实力综合判断；2根据薪酬组成，固定薪资占比越大越好。
然后，在谈薪资之前，先表达对公司的兴趣并了解对方对于自己的期望和对公司的贡献等，最后以“我期待的薪酬范围是……”的方式明确对方的期望，争取更好的工资待遇。
