大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问求职行业意向的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr问求职行业意向的解答，让我们一起看看吧。
hr问入职意向如何？
可以直接一点追问：“求职嘛，就是一个双方选择的过程，公司十分认可您的工作能力，非常希望彼此有合作共事的机会。
不知您对公司还有没有什么之前没谈到的诉求呢？反正都可以沟通协商。薪酬、上班时间、五险一金、地理环境、行业还是发展机会？
（具体给出2-3个可能影响求职者入职的方面去询问，不用太多）……”
要是对方只是因为个别小原因有所犹豫，一般会说出自己的诉求，或者跟其他公司对比之下的不足之处，公司可以以此判断是否可以适当调整满足其需求；要是对方什么都不愿意说，估计是对本公司的意愿不太大了。
hr问对公司还有意向吗该怎么回答？
如果对方这样问的，肯定是希望你能够去公司上班，可能对方对你的工作能力比较认可，觉得你比较适合那个岗位，这种情况你看你有没有意向，如果你打算去呢，就和对方详细协商一下，可以适当的提高一点对工资的要求，如果你不打算去呢，也不用理他，也可以回复他，很抱歉我最近没有太多时间，但是这样就可以了。
Hr问对公司还有没有意向，你可以根据你的实际情况来回答。首先你如果对公司很有意向，你可以多关心一下你入职进来后续的一个发展方向，当然你关心的一个薪资***待遇，这些情况其实也是可以沟通的。
如果实在没有意向，你也可以委婉的说，你对哪一方面还不太满意之类的，然后看对方怎么回答。
HR问对公司还有意向可以如实回答，如果说面试过程中交流的比较愉快的话，很大程度上你可以拿到这个offer，这时候HR会问你的意向，那如果说你的意向度不强的话，他也不会再给你发offer，因为发了offer的话意味着这个岗位可能会停止招聘，那如果说你没有意向入职该公司的话，他又不再招聘，到时候他可能需要重新招聘的话，相对来说是比较仓促的，所以在确定你的意向，如果自己有意向的话当然好好回答啦，表明自己很愿意加入，不合适的话可以直说的。
hr问对岗位的意向度如何怎么回答？
对于 HR 问到对岗位的意向度，可以回答自己的职业目标和职业发展规划与该岗位是否匹配，表达自己对该岗位的兴趣和热情，以及愿意为该岗位做出贡献的态度和能力。
同时也可以提出对于该岗位的一些疑问和需求，以便更好地了解和适应该岗位。
在回答时要尽量客观、诚实，并与自己的实际情况相符合，不要过度夸大或不切实际。
面试过后一两个月了，问我对公司有没有意向？
可以问这样几个问题：
1 请问贵公司对于新人的培养计划是什么，晋升渠道一般是怎样？
2 请问贵公司更看重什么样的员工？
4 如果面试没有谈及工资待遇问题，也可以问。原则就是，面试是一种互相选择，初面尽量问些简单的，例如企业文化这样不痛不痒的问题，一个就好。终面可以问详细点，晋升渠道，***待遇，节***日等等。
到此，以上就是小编对于hr问求职行业意向的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr问求职行业意向的4点解答对大家有用。
