大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判几轮比较好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试薪资谈判几轮比较好的解答，让我们一起看看吧。
吉利谈薪阶段一般有几轮？
通常吉利谈薪阶段有两轮。
因为首先在面试的时候，HR会询问你的期望薪资，并根据公司薪酬标准与职位需求进行评估。
如果双方在初期的谈判中达成了共识，则进入下一步的面谈环节。
在这一轮面谈中，你会和招聘负责人进行谈判和确认，他们会再次询问你的期望薪资，同时也会讲解他们在公司内部关于薪酬的规定。
如果双方就薪酬达成了最终共识，就可以正式签订工作合同了。
值得注意的是，如果在后续的入职前身体检查时，发现了一些健康问题，可能会导致薪酬再次谈判的可能性。
因此，尽早合理沟通、明确各自的期望和考虑，是十分重要的。
先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好？
我认为应该先谈薪资再面试。
现在很多公司在招人的时候虽然已经写了薪资范围，但是在实际上，这个薪资只是HR为了完成自己的KPI考核而写的，并不是实际薪资，里面水分很大。所以，我建议在面试前最好问清楚实际的薪资范围再去面试，免的因为薪资谈不拢而白跑一趟。
个人觉得面试再谈薪资
很多工作岗位在招人的时候，薪资都是区间公示，如财务总监2.5w-3w，如果目前你是做财务总监的，只有2w，看到这个薪资待遇对你有吸引力，你准备去试一试，你首先要做的是面试下招聘公司的基本要求你满足不，这个如果满足了你能希望在2.5-3之间，却不能一定是3，因为开出3的工资你得付出3的努力和值的3这个价值。
找工作和招聘是求职者和招聘公司之间的一种博弈，企业是利益至上的，我一个月给你开三万，你起码要带给我五万的效益，否则我作为企业就是亏本的，这是企业不可能干的事
所以面试的时候你起码要知道企业的要求，以及你能为企业带来多少效益，尽可能的展示自己的能力之后再谈薪资是比较靠谱和稳妥的。
我觉得不管先谈薪还是后谈薪都不好。
单位招聘人员，一般都提前设定了基本合理的岗位工资，你提前谈薪，要求不高则已，若要求高了，连面试的机会都没有。
面试的时候也没必要主动谈薪，其实不用你谈，面试方如果对你有意向，肯定会问你对薪资有什么要求，这时候你不要误认为机会来了，提出远超对方薪资预期的要求，很可能你被别人所取代，落得竹篮打水。我觉得你最好说，我对薪资没特别要求，按公司规定就行了，我凭本事吃饭，等我以后做出成绩来，公司若给我加薪，我道乐享其成。
你去面试虽是双向选择，你选公司，公司选你，但对普通人来讲，个人永远处于劣势和被动，你的姿态决定了公司对你的最初印象，这很重要，公司往往对提前要待遇的面试者印象不好，除非你有特殊才能。 再说了对一个单位来讲，员工贡献和薪资是相匹配的，你要的薪资高，单位对你就要求高，若达不到单位预期，试用期很难过。一开始薪资低也不一定是坏事，单位不会过于关注你并对你提出过高要求，你可以默默发展，等成长到一鸣惊人的时候，你不用谈薪资，高额薪资也会主动落到你身上。
以上我对“先谈薪再面试还是先面试再谈薪”的看法，有个大前提：你选择的单位是一个靠谱的正规单位，如果面试的是一家小公司也不打算长期干，等于我没说。
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我是@每天对太阳笑笑 ，很高兴回答这个问题。
如果是去外地面试，建议先谈薪再去面试；如果就在本地面试，那可以先去面试看看。
我有个朋友，有一次去天津面试，回来后气急败坏的说：“以后面试我要先问好薪资，低于一万的，我就不去了。”原来是，面试岗位上明明写着薪酬一万二到一万五，去面试的时候，老板说，最高只能给到八千。
朋友觉得去天津一趟也不容易，车票、住宿、吃饭都是很大的花销，就算工作很合适，薪酬太低也不行啊。
所以，是先谈薪还是先面试，面试的地点很重要。
所以，你可以根据自己的资历，来作出判断。
如果这个是你梦寐以求的机会，那就建议先面试，因为此时的你，机会比薪酬更重要。
如果这个面试，不是很迫切，可以慢慢挑选，那可以选择先谈薪酬。
我上面说的那个朋友，不愿意去天津的面试，可看到江苏那边有个很适合自己的机会时，还是义无反顾的去了。
所以，根据你对这份工作的匹配程度和需要程度来做出选择。
到此，以上就是小编对于面试薪资谈判几轮比较好的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资谈判几轮比较好的2点解答对大家有用。
