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怎么跟面试官谈判薪资低,怎么跟面试官谈判薪资低呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怎么面试谈判薪资低的问题,于是小编就整理了1个相关介绍怎么跟面试官谈判薪资低的解答,让我们一起看看吧。

  1. 找工作时如何与HR谈薪?

找工作如何与HR谈薪?

一、简历要做得漂亮

一般面试时,招聘者会根据你的简历提出问题,因为刚开始对你不熟悉,他只能从你的简历中里了解这个人。所以这时候简历一定要做好,这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。

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如果你有能力,那么hr开出的底薪一般不会太低,那么在这个基础上你再去谈,也会比较有利。谈成功了,你会多一笔工资,如果没有谈成功,那么原本的薪资也不会太低。

二、利用拆屋效应搞定hr

谈薪时,我们还可以利用拆屋效应,拆屋效应是鲁迅提出来的,鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的,如果你觉得屋子太暗了,要求开个天窗, 大家一定会拒绝,但如果你说把屋顶拆了,那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。

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其实很简单,也就是先提出一个较难实现的要求,接着在提出一个比较贴合实际的要求,那么对方可能就会答应。比如你想要月薪5000,你可以先跟老板说:我觉得贵公司给的薪资有点低,我的目标薪资是7000元,这时候hr可能会拒绝,那么你就可以接着说6000元、5500元等等,一点点降低要求,到后面,hr就会觉得5000元薪资是可以接受的,也就同意了。

这个方法主要利用的是人的心理,这时候你一定要注意自己说话的语气和表情,不能表现得太过自负,也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体,让人觉得失去你就等于失去了一个大人才

如何和HR谈工资真的是所有求职者的问题。然后其实本身这个问题就有问题。真正决定员工工资的很少是面试你的HR,而是你的部门领导或者直系领导。

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即便你给HR的印象很好,她也需要如何领导沟通,最终确定你的工资。所以,到底要打动谁,你就知道了。

一个员工的工资的影响因素有几个方面:行业平均水平、公司的发展阶段、公司的性质、公司对个人能力的认可。影响因素从大到小。

01 行业平均水平

行业很重要啊。猪站在风口上都能飞,行业起飞时,大家肯定会一起飞。互联网行业前几年牛的时候,互联网公司的员工都会比其他领域学历、同级别的人工资高。互联网不好的时候,呃……

1. 参考同行业薪资标准,合理定薪

各行各业的薪酬都有范围标准,虽然有差距,但也有一个区间范围。

在智联招聘APP上,输入相应的行业和职位,根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询,也能得到一个相对合理的薪资区间;同时,也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问,全国各地的网友也会热心解答。

当你心中还没有准确的工资标准时,一定要在谈薪前做好准备,定下适合的参考标准时再去谈。

2. 展现稀缺价值能力,为薪酬加码

同样的职位,为什么别人在谈薪的时候,就能得到最高的薪资,而你,只能拿到中位数或者刚达标呢?

这个和能力的展现有直接的关系,同样都是一纸简历,一场面试,有的人就可以通过强调突出过往的经历项目经验,向面试官展示自我价值和岗位匹配度,继而赢得信任和喜爱,薪资自然也就跟着水涨船高。

换句话说,将自己当做产品一样,向对方推销,如何让别人用更高的价钱来雇佣你,一定是可以给他带来更大的效益和回报。

所以稀缺性越强,可替代性越弱,就越能为薪资增值加码。

3. 合理要价,也要适当妥协

到此,以上就是小编对于怎么跟面试官谈判薪资低的问题就介绍到这了,希望介绍关于怎么跟面试官谈判薪资低的1点解答对大家有用。

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