大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽薪资没谈判怎么办啊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跳槽薪资没谈判怎么办啊的解答，让我们一起看看吧。
和老板谈加薪，加薪失败，被拒绝了怎么办？
1、加薪是谈判 加薪是员工和老板之间的谈判，完全可以你有来言，我有去语。并不是一次谈不拢就再没有机会了，加薪申请被老板拒绝，其实，视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以再次提出新的要求。
2、工作量不饱和 如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休***、减少工作时间这样的要求。
3、业绩未达要求 如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪。
4、岗位薪酬标准 如果老板说，这个岗位只能这么多，那就可以要求减工作量或者内部转岗。 所以，如果老板是在和你协商，你是有空间与他再讨论的。要明确一点的是:如果老板拒绝给你加薪一定有后手，或者不在乎你辞职;或者有接替的人选，所以，如果你并不想离职，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出确实不值，并有更好的机会可以考虑跳槽。 和老板谈工资系列文章: 提出工资要求前的准备工作 找准谈工资的时机给老板留出考虑的时间
跳槽时，该如何跟HR谈薪水？
既然是跳槽，那么对为什么跳槽你应该心里有数，要么是因为薪水问题；要么是因为与同事相处不和或者与领导相处不融洽，心里受委屈了，无论是哪种情况，都心里要有个期望工资和最低可接受工资。前提是在提出谈薪水之前，你已经完全地亮出了你的本事，让HR对你的能力已经有了充分的掌握。
如果之前离职是因为薪水问题，那么这个时候要与HR谈薪水了，你可以大胆说出你的期望薪水，一般这个期望薪水肯定是高于你现有工资的，具体高多少，你可以大致打听下现在整个市场的薪水水平，说出一个你能接受的薪水，这个时候，如果HR对你提出的薪水没有过多地分解，而是让你先回去等通知，那很可能是HR对这个薪水也是无法答应的，需要请示上级领导。当HR来给你反馈消息的时候，一定要守住自己可接受的最低工资。
如果离职是因为原单位让自己受委屈了，那么这个时候和HR谈薪水，就说出最低能接受的薪水就可以，这个薪水我想至少要与原单位持平吧。
当然在谈薪水的时候也要分清是税前工资还是税后工资，谈的是年薪还是月薪，尽量在入职之前都搞清楚。
我个人谈薪水比较直接，直接告知期望的薪水范围，同时也了解企业未来可能的薪酬调整方式、薪酬结构以及晋升预期等等。但总的来说，跳槽其实很大程度上是为了钱，所以如果不谈钱，跳槽意义不大（特殊情况另说）。
一、先让企业报价。其实在求职过程中，求职者和招聘者并不是平等或对等的，双方掌握的信息的不对等是最主要的。一般求职者的简历加面试之后，招聘者对求职者的情况了解得七七八八了，所以主动权一般就掌握在招聘者手里。但是求职者却不能随意地去询问各种信息，比如去应聘一个销售管理人员，如果可以知道企业的最近几年的销售情况就基本可以判断出未来的趋势，那心里就有底了，但是这些数据一般都是商业秘密。就算企业愿意提供，这些信息也可能是不真实的或者说HR自己也不一定很清楚所招岗位及其部门很具体的信息。因此，在这种不对等的情况下，让企业报价是优先的选择。
二、了解薪酬结构、薪酬制度优于代表货币薪酬的数字。薪酬结构决定了自己进入一个新环境保底能拿到多少钱，也可以知道浮动的比例和预期会是多少，只有加起来算才是最接近真实值的薪酬。而薪酬制度决定了未来的发展，同时也看这个企业是不是可以长期发展，在相对制度成熟的企业，招人的时候一般会有相应的职业规划，告知求职者进阶的方向和方式，与之对应的也有对应的薪酬范围。
三、不委屈自己。这个问题本身的背景是源于跳槽，也就是说在一定程度上来说，求职者和招聘者地位是相对一般的招聘环境更为平等，求职者的话语权相对来说也重一些，所以求职者没必要过于委屈自己，过于退让可能反而让HR觉得求职者不自信，是不是能力有问题。当然另一方面也是回到跳槽的本质：为了更好地发展或者更多的赚钱，如果退让就失去了跳槽本来的意义和初衷了。
四、谈薪水之前先清楚自己的底线。一般来说，薪水的谈判大多数是在面试的后面环节，所以在面试时求职者同样对企业有了一个初步的了解，可能出于个人发展的考虑，对一个自己觉得优秀的公司的薪水预期和一般公司的心理预期应该也是不一样的。我相信很少有说我一定要是多少钱才跟你谈，不然免谈。薪水是企业为劳动者所付出劳动的对价，本质上还是商业谈判，所以除非你感觉到了侮辱，不然很难说直接简单粗暴的拒绝。当然最后谈不拢而最终拒绝是另***事。
其实每个人性格不一样，做事风格不一样，找工作找[_a***_]自己的就好，所以谈薪水时只要不犯大忌，怎么谈都看个人吧。
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