大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资时HR突然说停止录用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍谈判薪资时HR突然说停止录用的解答，让我们一起看看吧。
面试之后，HR没有跟你谈薪资，也没有问你期望薪资，让你回去等消息，是否已经凉了？
不一定。
因此，看该公司面试流程了，如果hr之前的面试都顺利的话，后面也还有其它boss面试的话，这个也算正常吧，在寻找其它机会的时候这个可以再看看。
如果真的等好几天都还没有任何回复的话，基本很大概率凉了。（如果不死心可以问下）
天下没有最好的，只有更好的，加油吧，兄dei!!!
两种情况：一是凉了，懒得再跟你沟通，反正不会录用你；一是薪资待遇低，不想直接说让你产生退意，等你回去后会通知你过来上班，真的来上班后也不会直接谈待遇，只会给你画大饼，等十天半个月从其他同事那打听到工资待遇时候，也不好直接走人了。
面试一般分几轮，不同阶段有不同的侧重点，是不是不问薪水就没戏，要看具体的情况。
不过一般而言，HR会了解一下现在薪资，以不同角度来看候选人的水平，期望薪酬来看是否在可控范围之内。
其实有一个不同的角度看待，HR并不是为了面试而面，她们都有招聘的任务，所以在某种程度上HR和候选人是在一个利益点上，开诚布公的谈谈会更有效。
面试通过不谈薪资让去报道什么情况？
很正常，不用担心，报到上班就是了，人事不会因为没谈薪资就可以随意给你定薪，岗位薪资基本是公司在招聘前已经设置好的，如果录用，都会按照那个发放薪水，也和同行或者同工差异不太大，你可以侧面了解一下。
薪资不一定代表一个人的价值，但一个人的价值却最终会在薪资上体现。一家健康发展的公司，薪资的管理都是企业管理非常重要的一环，没有任何一家公司会让能为它创造高价值的员工领低薪在工作，更不用说是在不明薪资的情况下工作。那为什么还会出现面试通过，却没谈薪资的就报道的现象呢？
应聘者出现不谈薪资的情况，是对自身非常不负责的做法。最终的结果，绝大部份是薪资与本身预期不符，心里存在一道梗，在公司工作起来心气不顺，愤而离职的不在少数，即使勉强留下来也要比较长时间的平复期，对个人对公司都很不利。
面试时不敢谈薪资。少部份应聘者在面试的过程中，将自身定位在弱势的地位，担心谈薪资会引起对方的不满，失去工作的机会，在面试过程中不敢谈到薪资的问题。
面试时忘记谈薪资。另一部份应聘者则是在面试的过程中与面试官谈得忘乎所以，在面试过程中忘记商定薪资标准，或者双方在谈论的过程中虽有提及，但话题变化过快，没有明确标准。
面试时撇开谈薪资。“我愿意参照贵公司薪资标准”，这是我在面试时碰到过很多面试者说的话。因为迫切想要这份工作，很多时候应聘者不敢提自己真正想要的薪资标准，当面试官问起薪资要求时，都以这句话应对。却不知公司的薪资标准波动幅度都很宽，上下限差别极大。
面试时模糊谈薪资。“我的最低要求是多少”，“我希望能有多少以上”，这样的回答也是经常。当面试者这样回答时，就应该做好心里准备，最后确定的薪资可能就是你所提的最低要求，在你未展现真实能力之前，没有任何一家公司会主动帮你提高薪资的。
相反而言，作为一名面试官，在一名新员工来上班之前未确定薪资标准，其实是一种失职行为。其造成的影响在前面已经提过。当然，有时不谈薪资，也是面试官故意的行为。
面试官在面试时有意与应聘者大谈公司发展前景、职场规划、事业理想愿景等，不谈论实际切身利益，忽悠应聘者入职卖力。那你就要注意喽，别掉坑里了。
hr都谈薪了还会放弃你吗？
谢谢邀请！
笔者作为HR，告诉你完全有可能。
HR一般有两次机会跟你聊薪水。
首先，初次面试HR会你的基本做初步了解，包括你的薪资期望。
其次，如果你就基本符合条件，进入下一轮面试，验证你的经验、技能和匹配度。
最后，确认你符合岗位条件，HR会根据面试情况跟你谈薪水。
如果能就薪水达成一致就会被录用。如果最终谈判相差太大，公司也会放弃另寻合适人选。
到此，以上就是小编对于谈判薪资时HR突然说停止录用的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资时HR突然说停止录用的3点解答对大家有用。
