大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和候选人谈判薪资怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍和候选人谈判薪资怎么算的解答，让我们一起看看吧。
hr说和领导商量薪资 几天？
一般需要一个星期左右，如果超过一个星期，你可以主动致电hr进行咨询，不要耽误你的面试进度和找工作的机会。
如果hr迟迟不去和老板谈薪资，你可以告诉对方自己的期限，主动去争取其他的工作机会，因为对方有可能是在等待更好的求职者或候选人。
HR和领导商量薪资的事情，一般不会超过三天，正常情况下，这种事情比较隐蔽，在办公室很快就可以商订下来， 主要还是HR跟领导提一些意见，领导觉得合适的话就会***纳，所以HR其实在公司里面，权利还是很大的，有时候他们一句话，可以让公司的制度来个大变样。
猎头如何确认候选人真实的薪资期望？
谢谢邀请，本来有事，就简略地写下，可能有些地方遗漏，粗略地写下，如有不详，还请大家海涵指正。
猎头听起来很高大上，但随着网络信息透明越来越公开化，如今也如平民般遍地开花，但真正站在人脉顶端还是为数不多的几家公司内部信息互换。
如何确定候选人薪水期望。
硬性条件这些是刚需的，不符合候选人的工资结构标准，没得谈。
所以从外在下手，你能为别人家庭成员解决什么问题，比如小孩的上学，目标工作地和家庭地域的远近，能不能带来家庭周末日交通便利，住房等生活条件。
有了这些外在信息，和候选人所期望薪水对比，找出最合适的人选。不但低于期望薪水，甚至比候选人现有年薪低些，都不是问题。关键能找到最合适的人选，你赢，候选人赢，委托方赢，三赢。
HR如何与应聘者谈薪资？
不要一开始就谈薪水 面试时,应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度,也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。
和hr谈薪技巧？
1先谈情，再谈钱不要一上来就谈钱，这样很被动。可以先讲讲自己遇到的困难，再证明自己的能力值得公司更多地付出。再展示自己的优势、价值与能力，等到你给BOSS明确的利益后，判断对方是否存在选择倾向，再确定你的价值。
2提升心理预期在职场中谈加薪，通常情况下，都会把自己的薪资在客观情况下，上浮10%~20%。如果你一开始就定了个低价，很难在后续的沟通当中再要求涨价了。
第一、问清薪资结构和***状况
薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
谈判薪资是一件非常关键和敏感的事情。下面是一些跟HR谈判薪资的技巧：
1. 充分准备：在与HR谈判之前，要了解自己的市场价值，包括同岗位不同公司的薪资水平和同公司不同岗位的薪资水平。这些信息可以通过网络、HR、招聘网站等[_a***_]获取。
2. 开诚布公：在与HR谈判时，要坦诚地告诉对方自己期望的薪资和***待遇，同时也要了解公司的薪资和***政策，以及公司对于自己的期望和要求。
3. 强调自己的价值：通过展示自己在学习、工作、项目以及团队合作方面的成就，来强调自己的价值和能力，从而争取到更好的薪资待遇。
4. 讲求策略：在谈判中，要讲求策略，尽可能以自己的方式表述，如强调自己的长处，再慢慢引出自己期望的薪资以及自己的需求，从而与HR达成一致。
5. 把握时机：把握合适的时间，如公司HR在招聘新员工的时候，会更关注薪资待遇等一系列员工***问题，此时便可主动申请调高自己的薪资。同样，如果可以提供有利自己的方案时，也可以更容易争取到更好的薪资待遇。
需要注意的是，在与HR谈判薪资时，要以合理、公正、有理的态度进行，不要用激进、威胁或恐吓的方式。同时要表现得自信、诚信和有条理，这样才能得到对方的认可和重视
到此，以上就是小编对于和候选人谈判薪资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于和候选人谈判薪资怎么算的4点解答对大家有用。
