大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何和应聘者进行薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何和应聘者进行薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
怎么跟hr谈薪？
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
该如何回答
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
如何在面试的时候跟人谈薪资待遇？
首先要了解你应聘职位的市场行情
其次参照行业、公司和职位的薪酬行情确定自己的价值
然后根据行情和自身价值提出自己期望的薪资待遇
其实每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。公司也几乎不可能为了你打破这个体系。如果你特别优秀，公司可能在一些补贴上进行微调。
1. 了解你应聘职位的市场行情
为了回复“你的期望薪资是多少?”这个问题，你需要自己提前做一个市场调查，通过职场类***查询薪酬行情评估自己的市场价值。
2. 明确自己的价值和底线期望
根据应聘职位的市场行情，你可以结合自己的经验和职位要求精确定位，并预估自己在市场上的价值，合理期望一般是高于现职年薪20%-30%的数字，这个可以作为你的底线期望。如果你在行业中属于稀缺人才，并且学历、专业素质都非常优秀，可以适度超过这个范围，但很难谈到高于50%(私企老板和个例除外)。
3. 明确是否到了谈判时机
我不建议你第一次面试就跟面试官主动谈薪资的事情，因为此时企业对你并没有录用意向，薪资你是谈不上去的。
到此，以上就是小编对于如何和应聘者进行薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何和应聘者进行薪资谈判的2点解答对大家有用。
