大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判的语气说辞怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判的语气说辞怎么说的解答，让我们一起看看吧。
当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？
感谢邀请，个人认为当你的要求被领导回复“好好干工作，我会考虑”的时候，是领导不想打击你的自信心，婉拒的一种方式。
职场上，你的工资水平，某种程度上是你的能力水平，能力越高工资越高，反之亦然。
对公司来说，员工的工资水平，是员工为公司产生多少收益而决定的。因此，要想自己的工资增加，我们一定要有一种“利益挂钩”思维。
将自己的利益与公司利益挂钩，最直接的方法，就是为公司产生足够多的效益，你在提要求的时候，才会更有底气。
有调查研究表明，对于老员工提出的加薪请求，老板爽快同意加薪的只有7%，有11%是当场一盆凉水，直接拒绝你：想干就干，不想干走人，涨工资？没门！其余的老板都在打太极：拖。
如果你向领导表示想要加薪的意思，领导回答：好好干，我会考虑的。这可能包含着以下几种意思：
领导可能没有意识到员工涨工资的需求这么强烈，他也需要一个调查了解的过程。
对于工资这样敏感的事情，老板们一般都不会当场拍板。
如果涨，是老员工们一起涨，还是只给你自己涨，涨过之后，对工作是有积极的推动作用，还是会产生负影响，老板出了钱，却收不到应的效果，这都是领导需要考虑的。
领导为什么不想给你涨工资？原因有两个：
1、你不值。这是最扎心的原因，因为你的能力与单位的需求不匹配，别人可以涨，但你不可以。
2、领导就没有涨工资的打算。要么是效益不好，要么是领导抠门，不管你是否优秀，就是不涨工资。遇到这样的单位的，还紧走人吧。
领导不想涨工资，但如果当面拒绝，都是老员工了，脸面上不好看，也会引想老员工的愤怒，一气之下离职，造成老员工的流失。
当员工跟领导表达想加工资的意愿时，领导说“好好干工作，我会考虑的”，领导想表达的一般是三种意思。
第一种意思，没有意思
就像“吃饭了没”、“今天天气真好啊”一样，都是场面话，没有什么实际意义。
员工跟领导要求涨工资，很少有领导一口答应涨工资的，但领导也不能直接一口回绝啊，那样的话领导势必要花费更多的时间和精力，向员工解释为什么不能给涨工资。
与其麻烦，不如先用一句场面话应付过去。事后，如果员工再提，领导可以说我考虑过了，你没有达到涨工资的要求。
第二种意思，员工的工作没干好，只有把工作干好，领导才会考虑涨工资
既然让你好好干工作，那就说明你的工作没有干好，这种情况下员工跟领导提涨工资，领导只是会考虑一下，考虑的结果就是工作没干好，不涨。
但领导不能直说啊，那就暗示员工要想涨工资，当然没问题，前提是把工作干好，只有干好了工作，才有可能涨工资。
第三种意思，员工的工作干得很好，继续努力干好工作，涨工资的事领导包了
员工的工作做得很好，跟领导要求涨工资，这时领导为了让员工继续保持干劲，努力工作。那就鼓励员工好好干工作，负责把工作干好就行了，至于涨工资的事，是我这个领导来考虑的，一定不会让员工失望就是了。
三种意思都有可能，至于到底是哪种意思，很简单，就看之后领导有没有给员工涨工资。
作为员工，琢磨这些话的意思没有意义，重要的还是提高自己的能力，增加自己的价值，工资自然就来了，来不了的话就换个高工资的地方。
只能说明领导对您现目前的工作表现并不是特别满意。
当然也不排除领导他不是很想跟你加工资的意思。
现在的职场上主动提及加工资的时候，一般领导都不会特别爽快。因为大多数的领导都想要用更低的工资得到你更大的付出。
你把他理解为压榨也好，还是说领导抠门也好都无所谓，他认为只要能少给钱就可以了。
所以在这种情况下你可以有两种选择。
一种选择是继续死皮赖脸的跟他要，他说让你好好工作他会考虑的，其实说白了他对你还是比较看好的。
而这个时候如果你持续的问他要涨工资，那么他应该还是可以帮你涨一点的，但可能不会达到你想要的那个水平，但至少比以前会高一点。
另一种选择就是继续努力工作，把你的工作做到极致，甚至超值，让领导觉得你确实该涨工资的时候再去问领导要涨工资的请求时，那么他会更加容易接受一些。
因为你提过一次了。然后你表现的也非常不错，再去提领导就会不好意思不给你涨工资了吧。
当然这是比较理想的状态，而根据现目前实际的现状，是领导提出这样的说法时，可能已经不会再考虑你给你涨工资的问题了，甚至他对你可能还产生了一些不太好的印象。
成年人要懂的潜台词你知道哪些？
(一)，你什么意思(不怕事大)。
(二)，真有意思(整哈事)。
(三)，你想干啥(瞎问)。
(四)，这首饰真好看(想买)。
(五)，打扮的真漂亮(浪啥呀)。
(六)，这车开的挺好(太快了点)。
(七)，这裙子真好看(我也想买)。
(八)，还是当官好(干啥都方便)。
(九)，过来聚一聚(我不在家)。
(十)，我去趟洗手间(方便一下)。
1、要不，中午到这儿吃饭？
（要是没啥事，你该走了。）
2、新来的**是我的亲戚，我稍微避一下嫌。我把这件事交给你，你要公平公正，不要有所顾虑。
（你得把天平倾斜一下，多照顾一下**。）
他很聪明，脑袋瓜也灵活，好好学的话，将来肯定能有大出息。
（聪明劲儿都用在别处了，就是不好好搞学习。）
4、隔壁老王对媳妇可真好。
（你还不如隔壁老王。）
5、有空儿来学校一趟。
表面心连心，背后玩脑筋！真真******，******真真。人生如戏，全屏演技，情感是表象，利益是真章！人的本性是自私，大自私和小自私，高尚也是有目的性的，各取所需而已！真情可贵，但尔虞我诈的社会谁值得付出真情，多少人付出真情后遍体鳞伤？天真的本质是无知愚蠢。未经清贫难做人，不经打击永天真！你所有得到都源于曾经的失去，你所有得到也终将逝去！经历了最后才能看清，看淡，看开！得到了才能放下！我执让人痛苦，正途让人安心！
成年人既要学会恰当的表达，又要听懂对方的意思，这些“言外之意”一定要懂，这样才能让彼此的相处不至于太尴尬。
1、有空咱们聚聚。（不要当真，估计永远也不会有空）
2、有空一定去。（我没空去）
3、别把自己当外人。（你就是外人）
4、我回去再想想，我再考虑一下。（其实就是拒绝，没得考虑）
5、你已经很棒了。（反正你拼尽全力也就那样了）
6、不敢当不敢当。（算你识货）
7、这衣服，就是为你量身定做的。（别开心，导购对谁都是这么说）
8、要不要再加点水？（别人家做客，代表你得走了）
9、等有钱了我们再去。（现在免谈）
1、“我发誓，就抱着你，什么都不做”。（女人不要太单纯，你让男人打雷的时候发誓试一试）
2、“我临时有点事，再联系”。（相亲说的，基本没下文）
3、“这事难办，你回吧”。（求人办事，要疏通下关系，还能办）
4、“只剩一个房间了”。（服务员都这么说，其实房间还很充足）
5、“我们离婚吧”。（女人说是***的，男人说，是来真的）
6、“你回家等通知”。（面试官说，代表没被[_a***_]或者只是当备胎）
7、“好好干，将来不会亏待你的”。（老板说这就是画大饼）
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
作为一个成熟的职场中人,你应该在辞职的时候多考虑一下自己的离职可能对原公司造成什么样的冲击,更应该考虑到如何降低自己的辞职成本。
其实,辞职有时也是一种技巧。从你决定辞职到你最终辞职离开,不仅会对你自己有影响,对同事或是对上司,甚至对部门都会有些许影响。
一、在和老板谈离职的时候,最好是诚实地说明自己辞职的原因。有些人可能会选择欺骗的方法,但是这种逃避的方法短期可能会避免尴尬,万一很快"穿帮"了,让原公司发现了真相,难保你未来的信誉不会受到影响。
二、和老板谈离职的时候,应该与老板讨论,自己离职的事情什么时候让同事们知道,以及如何将工作合理移交。
有的公司为便于工作有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,那你在走人之前有五件事是非做不可的。
1、如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备,难逃"瓜田李下"之嫌。
2、哪些资料要带走,先确认是否有知识产权问题,伤害原公司利益的事情不要做。 3、若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会令新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。
所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你的情商和为人处事的方法。
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，最后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！
总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！
辞职时候的说辞，我认为可以学习一下关云长挂印封金的故事。
关羽当得知刘备在袁绍处，当即向曹操告别（辞职），但曹操避而不见，关羽随即把被赏的金银封存，所赐的汉寿亭侯大印挂在大堂上，互送着两位嫂夫人去投奔刘备了。
关羽临走写了一封信（辞职信）给曹操。大概内容是，曾经发誓与刘备同生共死，不敢违背誓言，现知刘备去处，桃园结义，意气难忘。（谨慎告知选择离开的理由，避免说会引起冲突的理由，比如薪酬，人际关系）应当前往投奔，这也是和您事先约定好的（坦白告诉上司自己的去处，当然没有必要把所有细节都告诉上级，比如薪酬）。然后说恩德难忘，只能以后寻机报答（表达对上级的感恩）。
总体来说，把每一段职场生涯当做自己人脉关系的积累，给公司留下一个好印象，会对我们的职场，有力而无害。所以尽量做到，1坦诚告知去处，不与上司和公司纠缠不休。2谨慎选择离开的理由，虽说离职无非就是薪酬不到位和待着不爽，但选择这两个理由，有害无益。3表达感恩，或许领导会告诉你让你在以后一直受用的话。
所以我的建议是：体现职业性，真诚相告，表达感恩。
“青山不改，绿水长流，江湖再见“
好的辞职信能让你留下好的印象，万一再回来也不至于尴尬。
1.“老板，我想离职，感觉现在学不到新的知识。”
“年轻人有上进心是好事，咱们公司正准备派你出去学习，你放心好了”
2.“老板，我想离职，感觉现在受到了局限，想再拼一把。”
“好啊，公司正准备要开分部呢？决定派你去，到时候可以大展才能了。”
3.“老板，我想辞职，工资太低了，挣不到钱。”
“要想挣钱，先得值钱。年轻人不要着急，多多沉淀，能力提高比你挣钱更重要。”
不要担心，只要按照以下几个步骤来做，你就可以用一个优雅而体面的方式辞职，并且绝对不会影响你的形象：
1. 计划你将如何转移你目前的工作责任。不要将任何未完成的工作留给你目前的老板，你可以先制定一个过渡***，将你目前所处理的所有工作责任还有项目都列出来，然后对于每一个事物，都列出你的过渡建议，比如说哪些工作可以转移给哪些同事，并且怎样转移给那些同事，直到有新人替代你的位置。
2. 写一封辞职信。我认为你的辞职信更应该写成一封感谢信，它应该包含着你对于可以有一个机会在这个公司工作的感激，对于你老板的感激，以及包含着你最后一天工作的日期。
3. 想好你辞职的理由。你要好好想一下怎样和你的老板还有同时解释你离职的理由，不管你提供怎样的理由，都千万要保持一致，并且一定要是积极正面的。
4. 首先要让你的老板知道你要辞职。你的老板必须是第一个知道你要辞职的人，然后才是你的同事，并且你要想好如果你的老板用加薪升职来挽留你的话，你要怎样应对。
5. 当面辞职，并且带着你的辞职信。最有礼貌的方式就是你亲自在老板面前提辞职，并且带着你的辞职信，但是如果你和你的老板在不同的地方上班，那么你可以通过电话预约以及邮件跟进的方式来进行辞职。
到此，以上就是小编对于薪资谈判的语气说辞怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判的语气说辞怎么说的3点解答对大家有用。
