大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于互联网薪资谈判流程是什么的问题,于是小编就整理了3个相关介绍互联网薪资谈判流程是什么的解答,让我们一起看看吧。
薪酬谈判的六个步骤?
首先,正确处理‘破冰’期,营造适宜谈话氛围;其次,不要急于进入正题,但话语不要‘唠叨’;最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探:洞察心理,探测底线,通过观察、启发、诱导了解员工心理。
黑白脸策略:一方面告诉对方公司的范围,一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避:公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’:永远给自己虚拟一个‘领导’,让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局:最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑,但结合现在人才市场的情况,我们提供的薪资范围是,你可以再考虑考虑,三天之后给我们一个回复。
招聘流程名词解释?
招聘流程是指企业为了满足特定岗位的需求,所***取的一系列活动和程序。这些活动包括但不限于以下环节:
确定招聘需求:明确招聘的岗位、数量、资格要求和薪酬***等方面的要求。
选择招聘渠道:选择适合的招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、社交媒体、员工推荐等。
筛选简历:根据招聘需求和资格要求,对应聘者的简历进行筛选,初步筛选出符合条件的候选人。
安排面试:根据候选人的简历,安排面试时间和方式,并进行初次面试。
评估候选人:对参加面试的候选人进行综合评估,包括技能、工作经验、沟通能力等方面。
进行背景调查:通过各种途径对候选人进行背景调查,以确保候选人提供的信息的真实性和准确性。
做出录用决策:根据候选人的综合评估和背景调查结果,做出是否录用的决定。
进行录用工作:进行薪酬谈判、签订合同、安排入职培训等工作,以确保新员工顺利入职。
以上这些环节构成了一个完整的招聘流程,旨在为企业招聘到最合适的人才,以支持企业的发展和进步。
招聘流程中常见的名词解释如下:
1. 招聘需求分析:指根据公司或组织的人力资源需求,分析确定需要招聘的岗位、职位数量和具体要求。
2. 岗位描述:详细描述招聘的岗位职责、工作内容、任职资格等信息,以便吸引合适的候选人。
3. 职位发布:将岗位空缺的信息发布到不同的渠道,例如公司网站、在线招聘平台、社交媒体等,以吸引潜在的求职者。
4. 筛选简历:从收到的求职者简历中筛选出符合基本要求的候选人,进入下一轮面试环节。
5. 面试:与候选人进行面对面或远程的交流,评估其技能、经验、适应性和文化[_a***_]度。
6. 背景调查:对最终候选人进行背景核实,包括教育背景、工作经历和个人品德等,确保获得准确的信息。
7. 录用决定:基于面试和背景调查结果,确定最终录用的候选人,并与其商讨具体的待遇和入职事宜。
8. 入职准备:为新员工做入职准备,包括签订合同、办理相关手续、介绍公司及部门信息等。
9. 新员工培训:为新员工提供必要的培训和指导,帮助其快速适应工作环境和职责。
程序员如何与HR谈薪资?
如果自己底气十足 咬住不松口 就说业务经验我可以在贵公司入职后慢慢积累 也可以慢慢学习 我相信我掌握的东西能在贵公司发光发热!
经验不足 给不了这么多 咱换一家 留得青山在 不怕没柴烧
如果底气不足 松0.5k 松太多对方觉得你是水货
到此,以上就是小编对于互联网薪资谈判流程是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于互联网薪资谈判流程是什么的3点解答对大家有用。