大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判不满意薪资怎么谈呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谈判不满意薪资怎么谈呢的解答，让我们一起看看吧。
怎么跟hr谈薪？
1. 做足功课：在与HR讨论薪资前，先进行适当的市场研究，了解该职位的行业标准和薪资水平。这可以帮助你在讨论中提出合理的薪资要求。
2. 谈判前做好准备：在与HR讨论薪资前，确定你的底线，讨论时保持冷静，掌握自己的情绪。了解公司的薪资结构和政策也很重要，这可以帮助你在讨论中更有说服力。
3. 聚焦工作成果：聚焦你在公司所取得的成果及对公司的贡献，这可以展示你对公司的价值，并使HR更愿意给予更高的薪资。
4. 提出明确的要求：在讨论中，明确表达你所需要的薪资水平，并尽量避免模糊的表述。这可以使HR更容易理解你的薪资要求。
1、你对于自身价值的判断
2、你对待薪酬的态度
但你也要明白，这不是放松警惕的时候！！！
谈薪也是面试的一个环节，千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权了。
谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽，也可能被pass掉的。
薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，这里分两类不同人群来说。
如果你没那么突出,一般情况下，如果你感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，还可以顺势提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”也可以用以下的话术来表明自己对待薪酬的态度：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司在行业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。
对工资不满意该怎么办？
由于伤后无法胜任现在的工作，申请辞职。如果是签订了劳动合同，需一个月书面提出申请辞职，期满后不批准的话可以直接走人；如果没签合同和没买社保，以没有签订书面劳动合同和购买社保为由直接走人，要是你愿意可以到劳动局找劳动监察告单位要求单位补缴在单位工作期间的社保。
首先要了解跟你从事相同岗位的工资水平，比如技术工程师平均年薪10万，你一年只能拿到五万，达不到平均水平，此时就要想办法要求领导涨工资了，如果你一年能拿到15万，超过平均水平，那么你在这个岗位再提升的空间比较小了，如果想拿更高的工资，就要考虑调换其它岗位。
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很多公司在年底都会对工资进行调整，也就是所谓的加薪，有的公司调幅额度很大，可以让大多数员工满意，而有的公司调幅就相对比较小，无法让绝大多数的员工满意，对于这种情况，可以私下里找部门领导或者公司老板要求加薪。
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私下里找部门领导或者公司老板要求加薪时一定要注意自己的态度及话术，态度一定要诚恳，语气不要过于强硬，如果公司领导认可你对公司付出和贡献，给你适当的加薪还是不难的。
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如果自己的工资普低于同岗位的其它人员的工资水平，也应该从自身找找问题，是不是自己在工作中表现的不够好，有消极怠工的情况，如果自己在工作态度上存在问题，一定要及时改正并提高自身业务水平，然后再向领导要求加薪，也是水到渠成的。
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如果所在公司的工资水平低于行业内其它公司的平均水平，就不得不考虑换一家更有前途的公司发展了。而且很多[_a***_]都是通过更换工作来达到提升自己薪水的目的。
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如果公司的整体待遇还不错，离职后也找不到这么好的工作了，但是对于自己的工资待遇仍然不满意，那么就只能考虑利用自己的业余时间从事兼职工作了，这样也可以起到创收的目的。
到此，以上就是小编对于谈判不满意薪资怎么谈呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判不满意薪资怎么谈呢的2点解答对大家有用。
