大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假薪资谈判内容包括哪些方面的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产***薪资谈判内容包括哪些方面的解答，让我们一起看看吧。
15天陪产津贴领取材料？
按规定男方申请休15天陪产***津贴所需要的资料有很多，如户口本、结婚证以及准生证等等。产***津贴也就是我们所说的生育津贴。生育津贴是指女职工享受产***或计划生育手术休***期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产***或休***期间的基本生活需要。根据我国***生育政策及《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位职员***内生育且符合生育保险待遇享受条件即可申领生育津贴。
关于女职工产***和产***期间工资实际操作大家都怎么处理？有什么经验分享？
女职工产***期限正常一般都在128天，有个别省市规定在此基础上再延长30天；难产和双胞胎的延长30天；产***工资一般都先按照病***工资发，等生育保险发放生育津贴的再扣回。
产***期间的收入证明怎么计算？
参加生育保险的职工，因生育或***生育享受产***的，产***期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产***天数计发。
生育津贴即为产***工资，生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
产***期间，绩效工资应该发吗？
二胎政策放开以来，生育***待遇的关注度居高不下。怀孕期间，职场妈妈需要休产***。可是产***期间的工资和生育津贴问题，真的让人傻傻分不清。
因为各地政策略有不同，今天保叔就以福建省的政策为例，为大家详细说说。
根据规定，女职工在休产***期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。这里要注意：员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产***工资的。等生育津贴领完后，企业则需按合同约定的正常工资标准给员工发放工资。
生育津贴与产***工资之间并不能划等号，它们本质是不一样的。
1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付的。
2、产***工资：员工休产***期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。
领过生育津贴的宝妈都知道，这笔钱的数目可不少，多则两三万，少也有几千，已经超过个税起征点了。很多人都关心，我领完这笔生育津贴，还要纳税吗？
女职工，产***期间的绩效工资应该发吗？首先应明确，符合国家规定的生育产***，在产***期间的绩效工资应该要发。不能以个人认识，认为女职工产***期间没有在岗上班为由，不发绩效工资。
这个问题涉及法律法规问题，涉及女职工权益保障问题，单位应持严肃，慎重的态度来对待此问题，不能简单，片面地认为女职工在正常产***中没有上班在岗，绩效工资不该享受。
因为女职工正常符合国家规定的生育产***，受国家法律保护，其权益受法律保护，任何人，何何单位不得侵害。
国家《妇女权益保障法》有明确规定：
第二条，国家保护妇女依法享有的特殊权益。
第二十六条，妇女在孕期，产***期，哺乳期受特殊保护。
第二十七条，任何单位不得因怀孕，产***，哺乳等情形降低女职工的工资。
因为绩效工资是女职工的基本工资的组成部分。应该依法享受。如事业单位人员的工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资组成。
女职工依法享有绩效工资的权利，法定产***的特殊权益受到法律保护。
因此，女职工在法定产***期间，应享受绩效工资。
产***期间，公司停发工资，由生育基金支付生育津贴，无法享受生育津贴的，由单位支付相关待遇。生育津贴的标准是过去一年的平均工资，若生育津贴低于员工平均工资，需要由单位补齐差额。
产***期间到底发不发绩效工资，没有特别明确的法律规定。需要看单位是否有明确的绩效考核制度和制度是否符合制定流程。如果公司没有明确的绩效考核制定，并且薪资结构中没有对绩效工资进行明确划分，应当全额发绩效工资。公司有明确的绩效考核标准，且在工资结构中，对绩效工资有明确标注，是否不发绩效工资。还是需要具体问题具体分析。需要注意，扣除绩效工资后，生育津贴不能低于平均工资，否则，要补齐差额。
产***期间，员工收到保护，不能因为生育就降低相关待遇标准。具体操作这个问题的时候，一定要非常慎重，以免引起相关风险
到此，以上就是小编对于产***薪资谈判内容包括哪些方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***薪资谈判内容包括哪些方面的4点解答对大家有用。
