大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何和求职者谈判薪资待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何和求职者谈判薪资待遇的解答，让我们一起看看吧。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...与大家分享一个关于让老板涨工资的真实故事：我的一担挑(称姨夫)在一个南方的城市打工，这人还老实肯干，脑袋瓜子也很灵，操作生产机器很熟练，就是脾气有点倔。老板也很欣赏他，多次夸他：“是车间里最能干的工人”，老板只是嘴上不住地夸奖而已，干了多年就是不涨工资。他也认为老板对自己不错，虽然对老板不涨工资有怨言，但又不好直接当老板表示。
一次老板约他一起喝酒，曾想借此机会向老板提出涨工资的事情，但其有点贪杯，把持不住喝高了，便借酒发“疯”，将餐桌掀了个底朝天，嘴里还不停骂老板"不是人”、“不够意思”……老板丈二和尚摸不着头脑。第二天我的姨夫就不好意思再去上班了，又找了几家工厂都不如原来的工厂，要么工种差，要么活累，要么薪水低，要么老板凶。我的姨夫也考虑过回原厂，但是"好马不吃回头草”啊。现在干起了推三轮车拉客人的营生。
从以上故事里我们不难看出，要求涨工资与老板要好好说话，不要羞于启齿，要开诚布公。①先可以征求老板对自己近段工作来一个正确的评价。②还可以询问一下老板对自己有什么要求和意见。③表达一下自己愿意在此公司好好干的愿望。④最后可以心平气和地向老板提出涨工资的事情。
不过，要想涨工资，首先要考虑自己的价值，自己的业绩，自己的能力，自己的贡献。如果自己很靠谱，就大胆地向老板提出涨工资。
怎样跟老板发信息涨薪比较好？
在一家公司工作时间长了，如果老板没有主动给你涨薪资，这时应该怎么办呢，毕竟现在物价那么高，生活竞争那么大，谁不希望自己的薪资报酬能跟自己的工作能力相匹配呢。
一、首先先审视自己的工作情况
老板之所以没有主动涨你的薪资，我们首先要审视自己的工作情况，是否尽心尽力，工作能力是否达到公司的发展需求。如果我们自身没有做好，甚至工作上经常出现滞后，曾经给公司带来损失，那么，想要涨薪，必须先提高自己的工作能力。
想跟老板提出涨薪的要求，应该具体说出一个数目，表达自己希望达到的薪资点是多少。想要提出一个合理的数目，必须是基于对自己工作能力的信心和一定的市场调查上，了解自己该岗位，与自己工作能力相同的人的市场大致工资水平。
三、利用合同上的薪资条款
找出当时入职时签署的劳动合同，仔细阅读薪酬方面的描述，总不能自说自话，我们要根据公司的运营背景，根据之前立下的书面条约，来支持自己的涨薪要求。
四、找到合适的时机
这个合适的时机，首先指自己入职的时间长短，想要提出涨薪要求，至少入职后工作时间要在半年以上，如果你只是入职不到半年，就提出涨薪要求，除非工作能力相当出色给公司带来了很大的效益，不然老板都会被你吓一跳。
其次必须是公司处于业绩良好的状态下，项目进展顺利，不然，老板的心情都花在发愁上面了，哪里会同意你的涨薪要求。
切记：提涨薪要求不要发信息！
你以为发信息可以避免尴尬，但是给了老板太多的自由空间，也让他很难受。如果没有收到回复，你是什么心情？第二天再问他？不妨直接当面谈，才有议价和自我展示的条件。
当然，当面谈需要找一个合适的时机。最近公司业绩下滑不要去，有项目正在紧锣密鼓地进行不要去，老板心情不好的时候不要去。
换句话说，怎样才是好时机呢？就是公司业绩上升的时候，大项目顺利搞定的时候，老板心情好的时候。
如果前两个条件都具备，怎么判断老板心情好呢？一个简单的方法是，在周四下午去谈。因为周一周二周三工作强度最大，每个人都身心俱疲，有种被掏空的感觉。到了周四，基本上都已经把重要且紧急的事情[_a***_]完了，再过一天又到周末休息了，大家能放下心防，“好好聊天”，成功率会大大提高。
面谈的好处是，你可以根据领导的反应和表情，及时作出判断，也有向领导重新汇报这段时间的工作和给公司创造的价值的机会。记住，老板是很健忘的，不要认为你这么努力，老板就一定记得，要重新整理好说给他听。让他觉得从你为公司创造的价值中拨出一点点给你作为奖励才会是乐意的。
不过这一切的前提是，你是否有足够的谈判资本，否则老板能一句话把你打发回去。
我觉得，你给老板发信息希望加薪，应该做到：动之以情 ，晓之以理。
一、首先打感情牌。说自己如何如何热爱公司，热爱工作；如何做到以公司为家，把全部精力奉献给了公司；称赞老板是一个平易近人、关心下属的好老板，说自己从内心佩服、崇拜老板，说有这样的老板是自己的***，云云。
二、摆事实、讲道理。介绍自己做出了哪些突出成绩，对公司有多大贡献。特别说明依据什么规定或通行办法，应该给自己加薪了。再举一、二个同事因此加薪的例子加以说明，就更有说服力了。千万注意，不能威胁老板，说一些不加薪就离职之类话，除非你真的做好了离职准备。
如果你还算优秀，理直气壮地如上叙说，于情于理老板都应该给你加薪的。
每个人都想涨薪，我同事就曾经在年初提过涨薪的事情，结果被领导回绝了。一方面是涨薪周期不到，另一方面，觉得同事没有做出可以涨薪的贡献。同事当然郁闷啦，但是想到疫情期间，不降薪就不错了，要涨薪也的确是困难，还是积蓄力量，争取明年再涨薪吧。
那么，当你想要涨薪的时候，怎么发信息比较好呢？
我觉得发信息前，你要先把自己的价值罗列出来，即你替公司争取到了多少利润。公司都是讲利益的，你创造的价值大于你的薪资，才有涨薪的可能，否则，没几句就会被驳回来。然后仔细评估一下公司的规则，涨薪的周期是多少，有没有破格涨薪的先例等等。
发信息的重点可以有：
为公司过去一年的成绩感到骄傲，取得了多少利润；
自己参与了哪些项目，万幸为公司创造了价值，没有拖后腿；
自己多久没有涨薪了，听说公司有**的涨薪制度；
希望领导能够考虑给自己涨薪；
涨薪后，一定会作更多的贡献。
尽量把公司的现状和自己的价值相结合，一来公司不赚钱，你不用提涨薪，二来，你贡献不大，也不用提涨薪，说的有理有据，重要的是，涨薪带给公司的性价比要吐出来。
很高兴回答这个问题
两种方法看以下***👇🏻
1第一种委婉一些，领导你好，我在这公司上班已经有三年了，觉得我的工作状态怎么样，有没有更需要我精进的地方，因为我想更努力工作多赚点钱💰因为每月还车贷房贷压力比较大，，所以我想您有好的赚钱项目请您放心交给我不会让您失望的！
2第二种坦诚一点，领导打扰了，我想和您聊一件事？您看我来公司三年了，工资从来没涨过，您看是我工作不努力还是这份工作不适合我，请领导给些意见及建议因为我生活压力大想多赚点钱，等待领导的答复
到此，以上就是小编对于如何和求职者谈判薪资待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何和求职者谈判薪资待遇的2点解答对大家有用。
