大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr与面试者薪资谈判话术的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr与面试者薪资谈判话术的解答，让我们一起看看吧。
面试ok后怎样跟hr谈薪资？
面试通过后，与HR关于薪资的讨论是一个重要的环节。以下是一些建议：
1. 等待HR首先提出薪资话题：一般情况下，在面试通过后，HR会主动与您联系，并谈到薪资问题。如果HR没有提及薪资话题，您可以主动询问是否可以进一步讨论待遇细节。
2. 做好市场调研：在和HR讨论薪资前，应该对所在领域、职位以及自身经验背景的市场薪酬进行充分了解。这样，您就能更准确地评估自己的价值，并能够合理地提出薪资期望。
3. 技巧性地引导讨论：一般而言，HR会先了解您的期望薪资范围。您可以给出一个相对宽泛的范围，例如 "我对这个职位的期望薪资在X到Y之间。"这样能够帮助您与HR就待遇问题展开具体的讨论。
4. 强调自身的价值：在讨论薪资时，强调您在面试中展现出来的技能、经验和能力，以及对公司价值的贡献。通过突出自己的价值，可以更好地争取到合理的薪资待遇。
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职场上，谈薪酬时如何开价？
其实，面试的时候，关于谈薪酬的时候，中国人很奇怪，就是感觉一谈钱就很羞涩，很内向，一提到钱，就不好意思。但是在职场中，你要始终认识到：谈钱不上感情，付出就得应该有回报。
- 这个问题的关键，我认为不在于” 对方能够提供多少 “，而在于” 你值多少钱 “。很多人因为对行情不够了解，不够自信，不确定自己在市场上值多少钱，所以很多人不敢要价和出价，出高了怕得不到 offer，出低了又觉得对不起自己，很多职场新人都会遇到这样的问题。
- 我感觉其实，你可以把自己当做一个产品，去给自己定个价，用产品的思维来看，我的能力是什么？我能够满足公司什么需求？我提供这些需求的成本是多少？同类产品的市场行情是如何？自己好好想一想，给自己找个产品一个定价，你感觉自己值多少钱，就报多少钱即可。一定要算好成本，不让自己赔就可以，对自己有一个正确的估值。
- 另外，其实面试的时候谈薪酬，好像业内有一个技巧和规则，就是作为面试者，你先别出价，什么意思呢？就是面试官问你工资多少的时候？你先别说，你一旦说了，一旦你说低了，面试官同意了，你就会感觉自己亏了，我应该说高点；你一旦说高了，你又担心这个 offer 得不到。所以，你可以让面试官说，你能给到多少？如果给你的价格，符合你的预期，当然没问题，如果给的价格高于你的预期，你心里得很高兴吧？如果低于预期，你就提价，问问再加 1k 行吗？如果答应了，就好，没答应，也无所谓，大不了不去，再找一个，自己衡量就行了，这样会让谈薪酬的主动权和衡量在自己手里。
- 有时候，谈薪酬这件事，其实不应该只盯着工资这一个，你可以衡量一下这个公司的发展前景，你未来在这个公司是否有足够表现自己的舞台，成长空间如何？比如：这公司工资虽然低点，但是不加班，双休，且其他过节***不错，年终奖也不错，也行，要综合来看，亦或者，这个公司是一个新势力的公司，发展很有前途，在业界发展的速度很快，有明星公司的趋势，这个时候，工资低点加入，但是能够搭上公司发展的快车，借势让自己能够快速的成长，有助于自己能力的快速提升，发展空间足够大，那也行。
谈薪酬这件事，总之，我认为要自信，不要因为自己初出茅庐就看低自己。你和用人单位是平等的关系，他们并不比你高，你要勇敢的报出自己的价格，说出你可以为他们提供的价值，价格与你认为的价值匹配即可。
到此，以上就是小编对于hr与面试者薪资谈判话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr与面试者薪资谈判话术的2点解答对大家有用。
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