大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于甲方薪资谈判内容包括哪些方面的问题，于是小编就整理了3个相关介绍甲方薪资谈判内容包括哪些方面的解答，让我们一起看看吧。
劳动法甲方补贴标准？
劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给建设单位做甲方代表的工作，属于工程项目管理的范围，收费标准是什么？
你说的是项目代建吗？如果是甲方直接聘用你做甲方代表，那就由甲方给你开工资，大家谈条件，不存在什么收费标准。
在中国至今还没有在项目管理方面个人可以向单位直接收费的标准。月薪15000的施工单位(乙方)和月薪5000的小地产甲方怎么选？
我会选择施工单位，工资高能还房贷车贷，压力小，如果选择甲方工资不够还房贷车贷，媳妇天天嫌弃你。让你自己都没脸！我说的是现实生活！！！没钱的生活都不好过！
很高兴收到您的邀请，你问的这个问题和我现在的处境十分的相似，我选择的是小地产甲方，工资6000。不过如果让我再选一次的话，我一定会选择施工方，一方面是工资高，一方面是现场经验多，实践多，可以为自己以后得管理提供很多的技术支持，对以后转甲方也是很大的优势。甲方的优点是轻松，稳定，离家近，但是缺点也很明显，钱少，也会让人养成很多不好的习惯，懒惰，心机重，还有就是技术、现场经验不足，也会成为以后管理的障碍，毕竟没有施工单位会的多，有时候场面会很尴尬。所以，如果你还年轻的话，选择施工单位，可能会得到更多的锻炼，也能挣更多的钱，如果是年纪超了35的话，选择小甲方或许也是不错的选择。我就是选择当甲方太早了，好多技术和现场方面的现在都不太懂，后悔死了。可是又不想转施工了，哎……，要不然前景肯定比现在好。总之，先在施工单位锻炼，到一定程度后，再找准机会跳槽甲方，机会还是很多的，加油！
谢谢邀请回答！
月薪15000施工单位还是，月薪5000的地产甲方，如何选择。你并没有说的实际情况，只能说说两个地方的优劣势，看哪个更适合你。
月薪15000的施工单位对于大部分刚出道年轻来人来说已经挺高了，那这个单位给的待遇还不错，跟着施工方干一般都是在工地上，没有什么节***日，没黑没白的赶工期，精神小伙，也会变成邋遢猥琐男。当然你也没有太多的时间和女朋友约会，逛街，而且工地地点还不确定在哪个城市，基本是两地分居。这样你的花费也少，花不着自己的什么钱，工地都有食堂，也没时间去外面潇洒。外界接触会很少，自己买房买车不依靠家里也没啥问题。
一般房地产甲方待遇低，你相应的工作时间也少，周末双休。工作地方比较固定，正常打卡上下班，自己的时间很充裕，能很好的照顾家庭生活。闲暇时间自己也可以多学习充电，待遇也会提高。作为甲方你是金主，对外联系与人沟通基本上都是好脸相迎的多，不用低三下四的求人。脑子好使的话，整点灰色收入也很容易。
不管哪一方都是有利有弊，重要的是要结合自己的实际去选择，权衡好，自己目前最需要什么，再去选择！
到此，以上就是小编对于甲方薪资谈判内容包括哪些方面的问题就介绍到这了，希望介绍关于甲方薪资谈判内容包括哪些方面的3点解答对大家有用。
