大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计师应聘薪资谈判怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍设计师应聘薪资谈判怎么写的解答，让我们一起看看吧。
招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
肯定可以要到最高啊，但最终能否给你就不一定了。给到你的薪资水平一般跟下面几点有关系：
1、你的个人表现
在几轮面试中，你呈现出来的你的个人实力，这个主要是以面试官的评估为准啊；他觉得应该给你多少薪资？这个岗位能出的最高价码是多少？面试官心里早有杆秤。
2、你真正的实力
一般好的公司都会做背调，如果确实如你面试表现的那么优秀，用人单位是会开出好的条件的。
3、你过往的薪资水平
如果你面试不错，用人单位看上你了，这个时候，你过往的薪资水平就会成为现在薪水的参考标准，当然，跳槽有时候就是为了薪水来的，HR也明白这一点，所以会结合你过我薪资和你的期望薪资给你一个价码。
如果遇上这两个了，那恭喜你，你可以朝最高的，甚至想要的大胆开。这个时候一般都可以拿到理想的薪资水平。
The End
题主觉得能胜任该岗位，可以直接要求20K薪资。
企业招聘，都会有明确的职级划分和薪资范围。既然该岗位写了薪资是12-20K，那题主直接提20K，企业也是能接受的。至于企业给不给20K，那就要看你值不值得。
HR招人，首先就看你的经验是否与该岗位匹配，如果不匹配，在电话邀约这一步就挂掉了。
从题主的描述看，只能说题主过了邀约这一关，有机会进入面试环节。在这一关，很考验面试的应变能力，即使题主心里觉得满足招聘条件，但面试紧张、对答不畅等因素，也会影响面试官对你的评价。
借用明学的一句话，“我不要你觉得，我要我觉得”。同理，HR不要你觉得满足条件，要他觉得你满足条件才行。
要想拿20K，就要超出面试官对你的预期。
本来面试官觉得你能做螺丝钉，但你竟然可以自己造汽车。所以，当你的能力几乎赶上更高一级的岗位时，面试官才会觉得给你20K非常值得。
面试之前，可以在心里定一个可接受的薪资金额。然后，面试时报出高于金额的30%左右的薪资，HR一般都会适当的压压价。
当你报出20K时，HR会说给不起这么高，18K你接不接受。如果18K在你接受范围内，那就可以接受此offer，如果觉得太低，就否决掉，重新再找。
找工作，本来就是求职者与面试官的博弈，无论输赢，只要自己满意才是最好的。
如果你对自己的能力足够信任，可以要20k的薪资，公司想录用你，HR会根据你的能力情况谈薪，最终以双方能接受的薪资成交。
我是一名HR老司机，我曾经遇到过类似情形，当时公司招聘财务总监，与老板沟通的薪资范围是税前月薪30k—50k，当时筛选出了两名候选人让老板复试，一名税前月薪要求35k，一名税前月薪要求50k，要求薪资35k的候选人是济南本地的，要求税前50k的候选人是上海的，两个人能力差距较大，最终经过复试，选择了50k薪资的候选人。
每位老板都懂得一分钱，一分货的道理[偷笑][偷笑][偷笑]他会根据你未来能为公司创造多大的价值来评判你的薪资的标准，如果你足够自信，可以报薪资上限。
我是一名工作10余年的HR老司机，职场中遇到任何困惑，可以关注我、私信我。
到此，以上就是小编对于设计师应聘薪资谈判怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计师应聘薪资谈判怎么写的1点解答对大家有用。
