大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资双方薪资谈判是零和的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳资双方薪资谈判是零和的解答，让我们一起看看吧。
员工不同意劳动合同条款导致未签合同，公司要付二倍工资吗？
是否要赔二倍工资首先要看导致了具体的劳资双方的最终结果。未签合同的话员工还继续在公司工作吗？不工作的话以何种方式解除的双方之间的劳动关系？
要是继续工作，那么员工可以选择向当地劳动关系监察大队投诉，督促公司尽快续签。
如果不继续工作，员工需要证明公司涉嫌违法解除，违法解除的条件是公司单方面更改劳动合同内容，且在员工无过错的情况下以违法方式解雇或者阻止员工正常到岗工作。这种情况是可以向仲裁部门申请二倍工资，也就是2N的违法解除赔偿。
第一，试用期内且在1个月内未签劳动合同的情形。一旦出现这类情形，马上与员工协商解除劳动关系，如果员工不同意解除劳动关系，单位可马上以试用期不合格为由通知员工终止劳动关系，最好是以书面通知的形式，这种情形之下，不用赔付员工任何的经济补偿，也不用付2倍工资；
第二，员工入职1个月之后，还未与员工签订劳动合同的情形，从第二个月开始要支付人家2倍工资；
第三，员工劳动合同到期，应续签劳动合同而未签的情形，自应续签合同时间的第二个月起开始支付员工2倍工资。
不管哪种情形，一旦出现均应积极协商处理，出现需要支付员工2倍工资的情形一般都涉及到劳动仲裁的环节了，只要员工还想在单位继续上班，一切都是可以协商解决的。
肯定的要付两倍的工资！员工不同意合同中的部分条款？你公司有专业的法律顾问马上应该修改才对？你公司订些霸王条款？员工也同意吗？然后你就干脆不订劳动合同了？以此抗辩不给付两倍工资是不是？如果是！肯定的你公司败诉？！
劳动者新进入公司，当月对劳动合同条款有疑点或未与公司在条款上达到统一，那不要紧，应有充分的余地双方协商解决至所订合同完善后再签订。
但自新人进公司第二个月起必须按法签订劳动合同，不论哪一方总要有妥协的一方或者双方都认可，否则就不成立。
要么新人走人，如公司自说自话留人，较长期拖延，不签劳动合同，就属违法，新人上诉***，自进公司第二个月起，每有一月得支付双倍工资。
【凡尘漫记】：由于员工不同意劳动合同条款，导致劳动合同没有签订。用人单位继续用工的，员工可以申请仲裁要求支付2倍工资。
但是由于员工不同意签订劳动合同，用人单位可以书面通知员工终止用工。只需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动仲裁以我是人事为理由，拒绝双倍工资赔偿？
我估计仲裁的考虑是因为你是人事，所以存在自己隐秘劳动合同的可能性。你是否能拿出反证，证明虽然你是人事，但确实是公司单方面不给你签订正式劳动合同。在仲裁后还可以进行进一步申诉，一裁两审走完吧，祝顺利！
【凡尘漫记】：用人单位的人事管理(HR)以公司不签订劳动合同为由，申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资，一般是得不到仲裁胜诉支持的。
但是如果能明确证明未签劳动合同是由于用人单位的过错，也有获得胜诉的可能。
一 用人单位的人事（ HR）未签订劳动合同，用人单位要不要支付双倍工资？
我们知道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该支付双倍工资给劳动者，作为违法处罚。
公司人事（HR ）作为用人单位的员工，理应与普通劳动者有同样权利，但是在实际案例中，公司人事（HR）没有签订劳动合同，主张双倍工资是不支持的。
因为公司人事（HR）主管公司人力资源管理，工作的职责包括代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同签订，履行，解除等工作，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，对劳动法，劳动合同法等相关法规的认知，违法后果，应当相当了解，也深悉签订劳动合同与不签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订。如果没有与用人单位签订劳动合同，作为公司人事（HR ）应当承担其个人过错产生的不利后果。
所以公司人事（HR）由于不签订劳动合同主张双倍工资，很难获得支持。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二 如果 人事（HR）能提供有效证据证明向用人单位明确提出要签订劳动合同，而被用人单位拒绝的，造成未签订劳动合同的过错在于用人单位，是能够获得支持的。
我说你听，每天关注劳动法
目前的裁判规则对于企业从事人事工作的员工，基本不支持未签劳动合同的双倍工资。
理由无外乎人事工作日常就包括了与员工及时签订劳动合同，对签订劳动合同的重要性以及不签劳动合同的法律后果是明知的，所以，作为人事反而不签劳动合同，主观上存在过错，故不能支持双倍工资。
人事本质上也是员工，没有决定权，但确实清楚劳动合同签与不签的利害关系，签劳动合同本身可以自己一手办下来，或者提醒企业负责人与自己签，所以除非企业负责人不同意，否则没有理由不签，这样解释符合常理。
有关劳动方面的问题相当复杂，仅停留在书本上的规则还远远不够，以为只要企业没有与员工签订劳动合同，企业就应该支付两倍工资，其实不然。
劳资是什么意思？
劳资的意思有两种，分别是：
1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。
2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。
劳资是指劳动者和雇主之间的工资关系，也指工作时间、工作条件、职业安全以及其他社会保障与***受到保障的关系。它是一种双方互相尊重、合作、协商解决***，双方共同维护劳动社会公平正义的劳动关系。劳资关系体现了双方形成的合同关系，为劳动者的合法权益提供了法律保障。
发生劳资***不发工资怎么办哪个部门受理投诉？
劳动监察 投诉电话:12333
劳动监察投诉受理流程：
一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。
二、受理条件：
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
三、所需材料：
1、举报投诉者应出示***、工作证等;
到此，以上就是小编对于劳资双方薪资谈判是零和的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳资双方薪资谈判是零和的4点解答对大家有用。
