大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍涨薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
调岗加薪谈判技巧？
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展
与hr谈完薪资几天内给答复？
与HR谈完薪资几天可以得到回复？。这个不好说。如果他对你比较满意，那么你就会被录取，很快他就会给你打电话。如果对你不满意的话，应该你就被刷下来了。
面试的话，几乎每个人都会谈到薪资这一块儿。如果HR。觉得你值这么多？它就会录用你，如果觉得你提的兴致有点高，应该不会录用你
一般是马上会回复的。
你在和hr谈工资水平的时候，他一般都是马上回复你的。因为这涉及到你的切身利益，而且他往往也是要把你的要求向他的上级反映一下，看看公司的领导是否同意你的这个薪资要求。所以他是会在第一时间告诉你相应的结果。
试用期工资太低怎么办？
试用期工资低无妨，转正后工资高就好。如果，转正工资和试用期工资相差无几，另寻下家。
如果，面谈时你认为待遇很不理想，建议不要入职，因为不满意的工作，你很难坚持做一年或者两年时间。
建议“货比三家”，加入工资，***，工作管理环境，晋升空间相对理想的公司。
