大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人进行薪资谈判的目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍候选人进行薪资谈判的目的的解答，让我们一起看看吧。
猎头薪资谈判的流程？
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
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在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
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在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
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做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
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面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。
各个公司负责招聘的HR，在跟候选人谈工资的时候，心理活动是什么样的？
有一个问题，我需要纠正你一下：那就是虽然你是HR，但是高级别的人才，你所从事的角色，只能是沟通联络和初步审核把关。[_a***_]情况下，高级别人才的招聘，老板或总经理会亲自过问和把关的；更何况，以你的阅历也不足以能够确定一个高级别人才是否适合公司所需要的岗位。
至于招聘是如何和应聘人员谈工资待遇的问题，如果你所在的公司是一个较为健全的公司，应该有自己的《岗位说明书》，或者待遇薪酬标准；如果没有，那么就需要作为HR的你抓紧时间拟定一个，以便于招聘时不至于说法不一。
接下来聊聊：你想知道HR在和应聘人员谈工资时的心理活动是什么样的？
可能你想象中或认为，作为HR在和比自己待遇高的应聘者谈工资的时候，有一种“吃不到葡萄感觉葡萄酸”的心理感受，有羡慕、或者一切尽在掌握的感觉！其实，当你真的参与其中了，有这种想法的不能说没有；但是，大部分会理性看待的。
为什么？
作为HR。可以说对公司各个岗位的薪酬多少，基本上都应该了如指掌；除非你们公司工资核定不通过HR。对本地区的行业工资，也应该基本掌握；如果你不掌握，如何知道你们的薪酬待遇能不能招来人才、留住人才？既然你对这些信息都心如明镜，那么你的薪酬是高了、低了？你也应该清清楚楚。既然你愿意在这个岗位干下去，说明有让你继续干下去的理由和动力。作为HR，因为工作的便利很清楚每个岗位甚至大部分员工的工资情况，如果心态不好，很容易产生抱怨和嫉妒的心理，这是不利于自身工作的。你这样想一想，工资多少，是老板给的；老板觉得哪个岗位值多少工资，是老板的价值衡量标准。作为HR本职工作，是做好老板在人事方面的参谋和执行；如果你是人资总监了，那么你就可以站在更高的位置，来做人力资源战略方面的工作。到了那个时候，比你工资高的又有几个？更高的职位，让你拥有更高的职业操守和素养；你的成就感和优越感会把你的失落感排挤的无处躲藏。
当然了，有人的地方就有争斗，人不可能事事如意。作为与人打交道的HR，如果不能调整自己的心态，其实是一名不称职的HR。如果你有些许不足，需要你尽可能的掩饰好，始终展现在别人面前的，是一个专业HR的工作形象；这才是你最需要知道的！
到此，以上就是小编对于候选人进行薪资谈判的目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人进行薪资谈判的目的的2点解答对大家有用。
