大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试说工作技巧不足的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试说工作技巧不足的解答，让我们一起看看吧。
***面试题:在工作中，领导同事指出我的不足应该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
面试之后，面试官指出你的缺点，该怎么办？
面试官为什么要指出缺点呢？原因可能是你还有点潜力，但是有些错误比较明显，面试官出于好意提醒一下；另外一种原因，可能是附加的压力面试，看你在这种情况下，如何正确的应对。
1.耐心听
不要在面试官没有说完的时候，插嘴、顶嘴，等他说完在说话。千万不要急急忙忙为自己辩解，随意打断别人的讲话是不礼貌的，特别对方还是面试官。
2.态度诚恳
如果对方确实不是鸡蛋里挑骨头，真心实意的把你缺点说出来了，请向面试官表示感谢，因为他完全可以不用管你，也没有必要管你。接下来，那就可以继续表示：您说的都是我存在的问题，我已经在改进的过程中，以后争取都改正过来。而且如果能够入职公司，面试官估计也会乐于分享自己的经验。
如果是面试官鸡蛋里挑骨头，那就耐心听吧，这种情况有可能是要压低薪水，要么就是显摆下自己，不要和对方起冲突，听完道个谢，然后走人就行了。入职之后如果天天对着他，有个这样的领导，你也受不了。
这个主演看面试官是什么人了，不过这种行为上的缺点一般是不会明着点你的，毕竟有可能成为同事。
如果面试官是那种指点江山，说话一副我什么都懂的，你还有应试的机会，毕竟这种人好鸡蛋里挑骨头。
如果面试官是那种一本正经的人，那你基本上没戏，管理层的人情绪一般不会表现的这么明显的，背后直接pass掉就好。目测你年纪不会超过25，应该是你一面表现好得瑟了，浪的太明显，让面试官厌烦了。
当然你要是觉得你非常优秀的话，也有可能是面试官先敲打下你，然后方便领导你吧。下次面试记得沉稳点，多点眼力价。
一般来说面试官不会当面指出求职者的缺点，当觉得觉得求职者不适合时一般就直接让求职者回家等通知。但是，当面试官当面指出求职者的缺点时就可以说明这次的求职是有机会的，至少觉得这位求职者是个可塑之才，这时候千万不要去反驳面试官，就算他说的不对，要把自身姿态放低，以诚恳的语气表示自己会加强学习，争取早日改正缺点。但不排除有一类面试官故意挑刺，想借此压低工资，这样的公司也基本上不用考虑了。
看是什么方面吧，如果是专业方面，自己确实有问题，要直接诚恳的表示虚心接受，并且对面试官表示感谢，记住，社会上并没有谁会无条件的帮助你，指导你，能指出你缺点的人，要真诚的感谢。如果指出的缺点并没有，或者认为自己是对的，要跟面试官敞开心扉的交流。如果是人身攻击或者对你的性格等等提出的，可以无视。
这种问题可以巧妙的回答：人类历史可查询到的记载中，目前还没有关于完人的记载，我相信我也不会是第一个，用人之道讲究扬人之长，避人之短，我接受你提出的缺点，但不知你能否接受我的优点。
