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想跟公司面试谈判薪资怎么谈,想跟公司面试谈判薪资怎么谈呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于想跟公司面试谈判薪资怎么谈的问题,于是小编就整理了3个相关介绍想跟公司面试谈判薪资怎么谈的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试中如何与HR谈薪资?
  2. 面试中如何与HR谈薪资?
  3. 如何与老板谈薪酬?

面试中如何与HR谈薪资?

1、考察市场自我评估

面试之前,充分的准备是很有必要的,其中了解应聘岗位的薪资行情是重点。为此,求职者可以在面试之前,到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。

想跟公司面试谈判薪资怎么谈,想跟公司面试谈判薪资怎么谈呢
图片来源网络,侵删)

在面试中,HR提到薪资问题时,不要着急给出自己理想的工资范围,不妨先了解一下贵公司的薪酬体系,然后结合自身情况再做打算。

最后再进行多方面对比、权衡,给出合适的薪资区间。

2、气势不输,展现自我

想跟公司面试谈判薪资怎么谈,想跟公司面试谈判薪资怎么谈呢
(图片来源网络,侵删)

求职者必须明确的一点是,薪酬问题是面试中必须要面对的,无可避免。

在面试中如何谈薪资,是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度,不谈吧不甘心,要的高了吧怕被拒绝,要的少了吧又觉得不合适,那么该怎么谈薪资,如何才能得到合理的薪资呢?

1.不要急于谈薪资,一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。

想跟公司面试谈判薪资怎么谈,想跟公司面试谈判薪资怎么谈呢
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2.先行调查,“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功,面试同样如此,不要盲目的“闭门造车”,自己给自己估价打分,最好在面试之前,详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

3.不要急于暴露,通常情况下,谈判双方,谁先暴露自己的底限,谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们,“你对这份工作的期望薪资是多少?”,你要冷静,可以先反问一下,“我想先了解一下贵公司的薪资结构,对于该岗位的薪资待遇是多少?”,得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

面试中如何与HR谈薪资?

1、考察市场,自我评估

面试之前,充分的准备是很有必要的,其中了解所应聘岗位的薪资行情是重点。为此,求职者可以在面试之前,到各大招聘网站了解一下所应聘岗位的工资水平。

在面试中,HR提到薪资问题时,不要着急给出自己理想的工资范围,不妨先了解一下贵公司的薪酬体系,然后结合自身情况再做打算。

最后再进行多方面对比、权衡,给出合适的薪资区间。

2、气势不输,展现自我

求职者必须明确的一点是,薪酬问题是面试中必须要面对的,无可避免。

在面试中如何谈薪资,是一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度,不谈吧不甘心,要的高了吧怕被拒绝,要的少了吧又觉得不合适,那么该怎么谈薪资,如何才能得到合理的薪资呢?

1.不要急于谈薪资,一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望,再开始谈论。急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试的进度。

2.先行调查,“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功,面试同样如此,不要盲目的“闭门造车”,自己给自己估价打分,最好在面试之前,详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,结合这些信息及自身情况要求合理的薪资范围。

3.不要急于暴露,通常情况下,谈判双方,谁先暴露自己的底限,谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。当HR询问我们,“你对这份工作的期望薪资是多少?”,你要冷静,可以先反问一下,“我想先了解一下贵公司的薪资结构,对于该岗位的薪资待遇是多少?”,得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。

如何与老板谈薪酬?

和老板谈薪酬,主要从几个方面入手:

一、有足够的实力,比如工作经验学历证书代表能力材料,有了这些材料,你开出合理的价格,相信老板不会拒绝。

二、如果没有那些硬件,那么,你需要有足够的工作经验,比如十年工作经验等,能够充分说明你有很强的操作能力,以及解决问题的能力,那么这个也可以证明你可以胜任岗位,可以胜任这个薪酬。

三、如果你已经应聘到这个岗位了,已经到谈薪酬的阶段,那么可以这样做,首先,最好能够打听一些本岗位的大概薪酬范围,打听到手后,再开始和人事谈薪资待遇,你可以在你打听的基础上多要一部分,这样他会为了拉平其他的待遇,人事会告诉你另外一个合适的待遇,你可以考虑这个待遇的可行性,因为我之前也遇到过类似的问题,第一次和人事交流的时候,就给了明确的待遇,结果,其实岗位待遇已经超过你提的,所以在你第一次提出的时候,人事就给你明确可以按照你的要求,结果等你上岗后,你会发现,别人比你高,别问我怎么知道的。


到此,以上就是小编对于想跟公司面试谈判薪资怎么谈的问题就介绍到这了,希望介绍关于想跟公司面试谈判薪资怎么谈的3点解答对大家有用。

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