大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快消行业求职要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍快消行业求职要求的解答，让我们一起看看吧。
如何快速招聘到快消品业务员？
2.员工之间内部推荐！
3.找行业内的熟人介绍！
快消品业务员的招聘要有相关工作经验，有客户***的最好，招聘条件及要求看公司规定，招聘方式现在基本都一样，都是通过媒体发招聘信息或者熟人介绍，同行业的介绍比较快。
全国性快消品公司大区经理（总监，总经理）年薪一般多少？
一般来说，区域管理岗的年薪取决于他所在区域的年度业绩。而业绩，与产品的适用范围及功能也是密切相关的。
比如空调扇，在南方和北方它的销量完全是不一样的。在南方，尤其是珠三角这样的地区，可能一个月的量就有可能比肩北方某个区一个季度的量了。同样的如秋衣秋裤，在北方基本人人都有几套，而南方估计是几个人才可能一个人有一套。
按市场行情，一般年销售在亿级的公司，大区经理年薪至少50W起了，薪资结构也是基本工资+业绩工资。稍微一般般的，可能就在30W左右了。具体还得区分到行业，数据就可能更加精确和有参考价值一些。
类似这样的数据，几家大的招聘平台每年都有这做样的调查分析报告的。可以上后台查也可以付费获得。还有一种方法更加直接，直接上招聘网，查同类企业同类岗位的招聘广告，上面基本都有薪资范畴，也可以作为参考。
从事了3年快消品销售行业，可能是自己没有能力，或者说向上发展空间很小，何去何从？
题主做的是批发还是零售，TO B or TO C？这个决定了你的个人应该提升哪些方面的技能。如果是TO B，就要你的BD能力以及有没有渠道***；如果是TO C，看你能否使用线上流量池裂变或者学习使用新零售。
能力和职场天花板是每个职场人给自己无法再前行的一个懒惰的借口，多看些书，升级元认知，拓宽思路，你自然会更上一层楼。
不知道您做的是哪一方面的快消品，做的是什么渠道。我做快消品也很久了，我给你提一些个人建议，仅做参考。
从渠道上看，如果您做的是KA渠道，而且是一二三线类的城市，我建议您继续做下去。因为这个渠道的收入相对于快消品其他渠道收入较高，而且只要你的业绩稳定，工作也会比较稳定。即使哪一天现在的工作不好了，您继续从事其他品牌或者厂家的业务员也会非常好找工作，待遇后期也不会差，但是得专注一个城市发展。这点你看看业务员招聘的岗位就知道啦，KA渠道的岗位是最稀缺的。
如果你从事的是一般渠道，而且你觉得不适合继续做了，那我建议你就不做了。一般渠道的业务，可替代性太多，可以说随意找个人就能替代你。所以，如果不升职不加薪，你即使不走，等你干不动那天，你公司也会赶你走。现在的企业就是这么现实，大公司可口可乐，百威英博都裁剪中年员工，个人的小贸易公司更不用说啦，一个个现实版的周扒皮。所以，奉劝各位做快消品的业务们，认清现实，想好出路。
说完渠道说说产品。
现在低端产品没利润，高端产品你做不来，投资大，要求多，一般人都做不来。
到此，以上就是小编对于快消行业求职要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于快消行业求职要求的3点解答对大家有用。
