大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资打八折如何谈判的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资打八折如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
5500打八折多少？
5500打八折结果是4400。任何数打八折，就等于该数乘以0.8。
同理，打九折就是原数乘以0.9，打7折就是原数乘以0.7，以此类推，不管打几折就好算的很。5500打八折就是5500乘以0.8，结果是4400。再举个例子，500的六点五折是多少，也就是500乘以0.65，结果是325
请问试用期工资打八折合理吗？
试用期工资打八折符合法律规定。 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。 附：《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问试用期工资打八折合理吗？
试用期工资打八折符合法律规定。 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。 附：《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
北京思灵机器人（深圳）试用期工资为什么打八折？
一般大公司都会要求试用期8折，不过现在的中小公司为了节省成本吧，也开始搞这一套，试用期工资8折虽然是合法的，但也有商量的余地。
🌰举个栗子：你工资8000，试用期8折就是6400，可以试着去谈一下，能不能试用期6500或7000
试用期薪资8折合法吗？
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
到此，以上就是小编对于薪资打八折如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资打八折如何谈判的5点解答对大家有用。
