大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资的十大方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍谈判薪资的十大方法的解答，让我们一起看看吧。
如何巧妙地与老板谈加薪问题？
以前有个段子，在公司上下都张贴港星李嘉欣的画像，老板觉得很奇怪，怎么公司上下都是李小姐的粉丝，后来有人告诉老板，李嘉欣，请你加薪，结果公司上下全体员工加薪了。[赞][玫瑰][赞]
与大家分享一个关于让老板涨工资的真实故事：我的一担挑(称姨夫)在一个南方的城市打工，这人还老实肯干，脑袋瓜子也很灵，操作生产机器很熟练，就是脾气有点倔。老板也很欣赏他，多次夸他：“是车间里最能干的工人”，老板只是嘴上不住地夸奖而已，干了多年就是不涨工资。他也认为老板对自己不错，虽然对老板不涨工资有怨言，但又不好直接当老板表示。
一次老板约他一起喝酒，曾想借此机会向老板提出涨工资的事情，但其有点贪杯，把持不住喝高了，便借酒发“疯”，将餐桌掀了个底朝天，嘴里还不停骂老板"不是人”、“不够意思”……老板丈二和尚摸不着头脑。第二天我的姨夫就不好意思再去上班了，又找了几家工厂都不如原来的工厂，要么工种差，要么活累，要么薪水低，要么老板凶。我的姨夫也考虑过回原厂，但是"好马不吃回头草”啊。现在干起了推三轮车拉客人的营生。
从以上故事里我们不难看出，要求涨工资与老板要好好说话，不要羞于启齿，要开诚布公。①先可以征求老板对自己近段工作来一个正确的评价。②还可以询问一下老板对自己有什么要求和意见。③表达一下自己愿意在此公司好好干的愿望。④最后可以心平气和地向老板提出涨工资的事情。
不过，要想涨工资，首先要考虑自己的价值，自己的业绩，自己的能力，自己的贡献。如果自己很靠谱，就大胆地向老板提出涨工资。
首先自己心里要有个底，自己的能力是否达到了加工资的条件，如果自己是个重量级人才，那就要找个合适的机会跟老板谈一下，肯定会给你加的，如果你在老板底下是一个可有可无的人的话，还是不要开口了，免得自己给自己难堪。
视频加载中...老板面试时说的涨工资，只是老板招人时惯用的客套话。要让老板给你涨工资，工作一是要学有专长，专业技术要让老板眼目以新，感觉你是公司真正需要的人才，这样和老板谈涨薪，你不明说，老板都会主动加薪，留住你的。
用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。
怎么和老板谈加工资的事情？
向老板要求加工资是不明智的做法，老板主动给你加工资才是正确的选择，要想做到老板主动给你加工资，除了除了出色完成本质工作，还应有更多付出和担当，争取晋级和升值，以及能他人所不能，想他人不曾想。
***加载中...这个问题应该是遇到了工作中比较普遍的问题同岗不同薪。
（1）比如公司新招一个人做这个岗位，但是工资比老员工开的高；
（2）同一岗位的人学历不同；
（3）公司领导看某个人工作能力突出，表现积极就多加点额外补助；
（4）岗位中有公司领导关系户；
……
如果你想涨工资首先要搞清楚你工资低的原因，不能一味要求同岗同薪这个想法表现出自己无能也无助。如果想清楚原因再去做决定就好搞了。
如果真是自己能力强而领导就是不看重，那我觉得就可以离开这个岗位。
工资是需要谈的，不管公司什么类型。原因很简单，你的需求，是要别人知道的，没有人是你肚子里的蛔虫。
谈加薪的策略，几个注意点：
1、不要和别人比。不要说张三李四王二麻子挣万儿八千，我比他们辛苦劳累只挣六千。这招通常无用，领导会找各种理由考虑，对方为什么比你挣得多；
2、不要用跳槽来威胁。不要用华为给你2万，阿里给你3万之类的理由来表明你的价值——真要是这样，老板会直接放人的，比不过别的竞争对手啊；
3、尝试描述自己的工作和贡献，不要说苦劳。贡献高，自然可以获得更多；
4、表露自己的雄心和野心，愿意在公司继续干到天荒地老，愿意与公司共成长共进退；
5、可以说一说自己的难点，比如家庭，比如房贷，比如。。。。
6、诚实的说出你的期望，并留下活口。愿意承担更多的工作和责任，也希望公司能够给予更多回报。
祝你成功加薪
是人才，老板肯定会想方设法留住，但一旦要和老板谈涨工资，难度一定不小！难易程度，取决于自己是什么类型的人才！
跟老板谈涨薪，难度比较大，除非让上司觉得你物超所值且难以替代。
所以第一步，题主评估一下，自己的工作是否创造了数倍于自己工资的价值，以及，你的岗位是否是核心岗位，在短时间内无可替代。
如果是，我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪，不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系，只有把利益谈妥了，大家才能开开心心做事，创造更多利润。这点，你和老板都是心知肚明的。
如果自己的岗位不是核心岗位，且工作绩效一般，谈起来就难度比较大。难点在于公司不会轻易改变整体用人成本预算。如果要改变某个员工的薪资，考虑到平衡，要改变整体预算计划，加大成本意味着利润***有影响，所以一般不会去轻易改变原定的工资标准。
这种情况下，我建议可以这么谈：
1、不谈涨工资，谈补充***
公司的***包括餐补贴、住宿补贴、交通补贴、通信补贴、降温补贴、取暖补贴、洗理补贴等等，相比较而言，谈涨***会比谈涨工资容易一些，毕竟***相比较工资，不至象[_a***_]工资那样”牵一发而动全身“。而对于员工，其实都是到手落袋的钱，没有太大的区别。
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
怎么和领导谈涨工资比较合适？
很高兴回答这个问题！
为了实现理想而去上班的只是少部分人，大多数人上班还是为了领工资补贴生活，工资就变得敏感，涨工资变得渴望渴望再渴望！
首先是确认你当前的薪资是否达到了同行业的普遍水准，其次是确认你的工作成果是否已经大幅度超出岗位本身的期望，再次是横向对比相同岗位的同事在各项条件都类似的情况下薪资是否拉开了很大差距。总之，你的价值一定要能成为你涨工资强有力的支撑点。
首先，你得时刻知道自己所做过的突出贡献，功劳簿上必须有你浓墨重彩的一笔，要能随口自然地说出几个你值得加薪的关键点，这个准备是为了老板让你说出涨薪的理由时，你能从自身价值出发从容应答。其次，不要扭扭捏捏不敢跟老板提，主动一点，这是自己价值变现的大事，关乎家庭生计，老板也更喜欢主动的人，因为主动是一种人生态度。再次，要找准恰当的时机，比如公司有高薪岗位推出的时候可以跟老板表达一下涨薪意愿，比如有临时紧急工作安排时开玩笑地和老板提一嘴巴，比如一个大***结束之后老板安慰你辛苦了的时候可以委婉地表达不辛苦，能涨点工资就好了。还有，如果真不好意思面对老板，就QQ\微信\邮件等远程方式来和老板沟通。只要你把涨薪意愿准确传达给了老板，老板是会认真考虑的。
这个问题说出了职场人的心声。
但是这个问题并不好处理，因为这里面有几种情况：
领导没有加薪权
有些公司的部门经理除了年度调薪，有调整幅度的权限外，日常并没有加薪权，经理没有，主管更没有，所以，在这种情况下去谈加薪，不仅没办法加成，还容易落下个不好的印象。
领导有加薪权
有的部门负责人确实有加薪权，一年具有多少人多少幅度的加薪权力，如果你足够优秀，我想部门没有理由不给你加薪，难道逼你走对他们有什么好处？所以表现好的自然更具有加薪的可能，当然，有的公司加薪就像分猪肉一样，今年加这几个，明年加这几个，为的是平衡大家的薪酬水平，这个也很常见。所以，如果自己的表现不怎么样，或者说一般般，说不上好也不差，你去找领导要求加薪，会有加的可能吗？我认为机会渺茫，而且你提加薪就相当于给领导出了难题，他的心里对你会有更多的看法，比如说：这个人，事做不好，还要加薪，真是异想天开。
有没有谈加薪成功的？
当然有的，有些人特别是技术职位在公司属于比较关键的职位，如果他们跟领导提加薪，考虑到岗位的稀缺性和员工的稳定性，很大程度会加的，毕竟你对公司还是有价值的，但是主动要求加薪这个事对领导来说，肯定不会留下好印象，只是领导的无奈之举。
那到底要不要去谈加薪？
1、如果领导有加薪权，而你又很优秀，他不给你加薪是他的损失，因为他不加薪，你也会有更好的机会，所以没有必要去谈。
2、如果领导没有加薪权，去谈也是白谈。
3、如果领导有加薪权，你表现一般，去谈的结果可想而知，只会让领导更讨厌你。
4、如果领导一直不给你加薪，而你又很不满意现在的薪酬，那么我的建议是看看外面的机会吧，如果有更好的就跳出去，没有更好的，你就老老实实做好现在的工作。
谢谢！
应届生怎么和hr谈工资？
应届生谈工资，这个得分两方面来说：
第1方面，应届生本身，有一定的资本。
1.你的专业是特别紧俏专业，企业特别需求，或者你们学校的王牌专业，市场口碑好。
2.你是学校的学校干部呀，或者上学期间有特殊贡献，为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。
3.你有成果，例如你有比较好的发明专利，得到企业认可。
以上都是可以讲工资的利器，可以利用好企业看好你的点，进行放大。
第2方面，企业方面。
1，大型企业，一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准，不太好讲，你只能在面试中表现突出，争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。
2，中型企业，他们企业本身吸引力不如大型企业高，当然部分岗位就会有特例，你要明白企业的需求，要是常年都在招聘的岗位，你谈的可能性不大，因为是企业的需求性岗位，对毕业生要求不高。但特殊岗位，企业往年不招，这样的岗位还是有机会的。
3，小型企业，他们对人才吸引力差一些，你的面试，要注意观察一起参与面试的人，你要体现出你的竞争优势，这样你可以在进入到最后面试阶段，试着谈，当然，这得是你觉得面试官对你很满意，尤其是用人部门的面试官。
建议如下：
1 亮出你的能力，秀出你的价值
人才也是一种***，价值与价格大体也是相等的，尽可能展示出你的能力和价值，展示出你的发展潜力，这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书，从小到大获得的各种奖励，曾经考过的高分，一些有价值的技能，尽可能塑造你高大上的形象，让HR觉得你是一个可造之才，这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的，所以要有合理的期待，薪资调整的范围是有限的。
2 打消HR的顾虑，扩大他的期望值
企业招聘应届生有比较大的风险，一是不稳定，应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验，不能马上为企业带来价值，企业需要花费较多的财力、人力培养应届生，但培养好了之后，他们又可能会跳槽。三是管理比较难，初生牛犊不怕虎，应届生还没有适应职场的规则，带有浓重的学生气，管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值，一是起薪低，可以有效降低企业成本。二是发展潜力大，培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强，如一张白纸，企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后，就应该明白，要想让HR给更高的工资，你得打消他的顾虑，扩大他得期望，交谈过程中，要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。
3 了解企业和HR对你这个岗位的需求，给出合适的职业规划
企业对应届生都是有所期待的，但应届生也会有自己的理想，如果已经决定加入这家公司，那可以做一份自己的职业规划，规划应该重点考虑公司和HR的需求，尽量与他们的需求保持一致，这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才，那么适当多投入一点也可能会接受。
4 多谈未来，多争取未来
这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。
- 首先既然是应届，也就意味着自己没有工作经验，都是从零开始的，既然这样到公司去是要从基础做起先学经验，毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢？
- 不过以上只是大多数情况，还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资，一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇，这其中是是有个区间的，比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈，尽量可以把自己的工资往上提一提。
- 条件如下，其一，自己的大学是否是好大学，有没有知名度，这是很关键的一点，重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资，这也是与其他大学生的一个优势。其二，自己在大学里的专业知识学的怎么样，是否掌握？大学里该考的证书都考了么？这些都是前提条件。
一、谈薪前要了解“行情”
首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、***等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。
然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。
对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60－75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
二、薪水只是薪酬体系的一部分而已
你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与***组成。一般公司的薪酬有以下几种：
1、固定工资＋补贴；2、基本工资＋绩效工资＋补贴。
如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。
补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。
到此，以上就是小编对于谈判薪资的十大方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资的十大方法的4点解答对大家有用。
