大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人进行薪资谈判的意义的问题，于是小编就整理了1个相关介绍候选人进行薪资谈判的意义的解答，让我们一起看看吧。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
1.职场大佬：一般这种会主动被猎头挖掘，会先告诉你薪资待遇；
2.工作一两年的同学：如果非常想去这一家公司，发展前景好，那就先去面试，再谈薪资，自己先设定一个区间，尽量满足自己；
3.应届毕业生：基本在各个招聘APP也能看到大概的薪资待遇，或多或少都会提前了解到的，毕竟行业水平不能一点都不知道呗；
现在的招聘中确实存在一种现象，就是面试还没开始，在HR 打电话邀请候选人进行面试时，对方就询问职位的薪酬水平，理论上来讲，这并不是很专业，也是不受HR 欢迎的行为，不过对于有经验的社招候选人来说，提前问一下薪酬，如果与预期相差过大就不去面试避免浪费双方时间也不是完全不可以，但是对于没有任何工作经验的应届生来说，楠哥不建议大家在没有面试前就询问薪酬情况，理由如下，
工作当然是为了赚钱，为了让自己过上好日子，但是对于应届生来说，对于第一份工作更多的应该考虑的是发展前景，自身能力提升的可能性以及能否和优秀的人共事。如果你只盯着薪酬，必然会令让HR 认为你不是一个有足够长远目光、格局和高度的人，只是盯着一时眼前的得失，理论上来说这样的人不会有太大的发展，也不符合企业的选人标准
2、过于关注薪酬会让HR 质疑你求职的动机和意愿
企业并不怕员工喜欢钱、谈钱，钱也确实是一种非常重要的激励措施。但是企业不喜欢只关注钱，或者说永远都把钱放在第一位的人，尤其是对于应届生来说，如果你表现出非常的在意薪酬，只能让HR 对于你求职的动机和意愿产生怀疑，要知道，如果招到一个只看重钱的员工，对于企业来说风险太高，因为这个员工随时可能被更高得薪酬挖走，对企业来说，培养这样的员工是非常不划算的
3、某些岗位，薪酬是有浮动范围的，需要根据面试表现确定薪酬，无法提前告知
虽然大部分针对应届生的岗位薪酬相对固定，部分企业会根据应届生学历不同设置不同底薪，但是仍然有一些岗位，比如技术类岗位，会根据能力不同，薪资会有浮动，而这种对于能力的判断是无法通过面试完成的，所以这时候即使询问HR 也无法得到准确答案
最后楠哥想说，作为从校招走过的人，我完全理解大家想要了解岗位薪酬的心情，但是在面试前就询问HR 是最差的方法，只会给对方留下不好的印象，其实只要你用心，在网上或者通过师兄师姐一定可以了解到大部分企业针对应届生岗位的薪酬情况，所以，想知道薪酬没问题，选择合适的方式很重要
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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从求职者的角度，薪资能满足我再去面试，可以节省时间，不浪费感情。想法可以理解，但实际求职时，比较难实现。
为什么？
分两种情况吧，一种是新手，一种是老鸟。
如果你是新手，话不好听但事实如此：你没太大的议价能力，这个做法只会让你浪费更多的面试机会。
新手求职的着眼点，应该是先判断职位和公司是否靠谱，不管是通过天眼查、企查查了解公司注册信息，还是通过职友网、看准网查下其他人评价，或者百度搜搜有没有上当受骗的主。最浪费时间的是，你跋山涉水的去了，告诉你在招保险业务员……
初入职场，第二考虑才是薪资，靠谱的公司只要你简历写了薪资期望，差距太大的也不会约你面试。就算有不着调的HR，多一次面试机会，也是一种锻炼。
如果你是老鸟，有谈判的资本，尤其可能是骑驴找马，请***也不太方便，先打听下薪资能不能满足。但说真的，谁能还没见面呢，光凭简历就给你一个准确的报价？
换做你是HR，也臣妾做不到吧……
都得当面见一见，看一看，觉得人没问题了，才能谈钱。
到此，以上就是小编对于候选人进行薪资谈判的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人进行薪资谈判的意义的1点解答对大家有用。
