大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判是入职时候谈吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判是入职时候谈吗的解答，让我们一起看看吧。
猎头薪资谈判的流程？
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。
1.
在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
2.
在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
3.
做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
4.
面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
先谈薪资再面试，这种方式对于工厂大批量招工或一些基层岗位是非常好的方式，但如果是针对管理岗或者是白领等岗位，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。
对于工厂等需要大批量招工的企业来说，公布了薪资，方便大家知道工资水平，合适就会来投递简历参加面试，然后通过就入职，这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题，因此这样先公布薪资再面试的方式，[_a***_]极大的提高招聘效率。
但对于管理岗位和一些白领岗位来说，先谈好薪资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。
我们知道，一些高素质的人才，通常公司是需要通过几轮面试的结果来最终确定薪资标准的，这样双方都对彼此有了一个进一步的了解，最终确定的薪资就是最合理的符合双方期待的。但倘若事先确定了工资，很有可能会出现以下三个方面的问题：
第一，一些原本素质并不高的人员看到高薪资就纷纷投递简历前来面试，这样无形之中增加了面试人员，导致人员鱼龙混杂，降低了招聘效率。
第二，一些确实非常有能力的人员，随着面试中对公司和岗位了解的增强，可能最开始最工资满意的他们会增加薪资期待，但由于已经确定了的薪资不能修改，最终导致人员流失。
第三，一些能力不够强，但又舍不得放弃的人员，这样的人被录用就相当占便宜，因为最后都是被高薪了。
事实上，大部分公司也都是这样做的，对于基层岗位***用先谈薪资再面试，对于重要岗位都是给出薪资范围，根据面试情况再谈判薪酬，所以你才会在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司。
如果在面试前确定了薪资，很可能面试的岗位就是公司的普通岗，如果面试前给的工资是个范围区间，很可能面试的岗位在公司是个有点含金量的重点岗位，按此还能给我们面试提供参考意见，你们觉得这靠谱吗？
到此，以上就是小编对于薪资谈判是入职时候谈吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判是入职时候谈吗的2点解答对大家有用。
