大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判被压价违法吗知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判被压价违法吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
谈薪被hr压价怎么办？
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
hr压价是例行公事吗？
是的，HR压价有时是迫于无奈，公司就给了那么点岗位预算，就算对求职者很满意，也满足不了他们的期望薪资，只能试试压价能不能招到人；
有时是在试探求职者的薪资底线，即使对求职者满意，在招人上总还是希望能达到最高“性价比”，在向上级汇报的时候也更容易出成绩。
HR招聘都是接到单位内部的员工需求申请之后按照招聘说明书进行招聘，招聘之前要做市场调查，了解类似单位的相近岗位的工资及***水平确定薪酬区间。在招聘的时候根据应聘者的学历，履历，资质等方面进行筛选，然后择优面试。一般谈价钱的时候都在薪酬区间内谈，如果遇到优秀人才需要薪酬调整的至少需要总监签字批准。
HR在谈薪资的时候在薪酬区间内可以谈，但不是所有单位都这样。
工资被HR压价了是否可以还价？
我认为，如果是在国家机关、事业单位、国有企业，工作人员的工资是按照职务、级别、工作年限等因素确定的，不能讨价还价。
如果是在外企、民营企业等机构，工作人员的工资是可以由用人双方平等协商的，也可以说是能讨价还价。
工资被HR压价了是否可以还价？
我认为，如果是在国家机关、事业单位、国有企业，工作人员的工资是按照职务、级别、工作年限等因素确定的，不能讨价还价。
如果是在外企、民营企业等机构，工作人员的工资是可以由用人双方平等协商的，也可以说是能讨价还价。
请问在面试中，跟人事谈薪资，怎么谈才不会被她压价？
先了解公司内部岗位薪资配比然后提出自己的目标薪资如果他压价，你看如果在你能够接受的范围就可以如果压的比较狠，也没必要撕破脸，横向比较如果和其他公司能够提供的待遇差太多的话那就不要办理入职比较好
到此，以上就是小编对于薪资谈判被压价违法吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判被压价违法吗知乎的5点解答对大家有用。
