大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人进行薪资谈判的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍候选人进行薪资谈判的原因的解答，让我们一起看看吧。
猎头薪资谈判的流程？
等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被hr问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资***但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些***，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
薪资谈判的前提是候选人和企业双方都互相认可，在候选人面试前猎头已经将人选的薪资了解的一清二楚，甚至已经提前拿到薪资流水，对于也毫无保留地提供给了用人方，用人方是基于了解人选的薪资结构的前提下约面的，如果面试下来认可度高，只要不超出企业的预算，薪资谈判是很容易达成共识的。
1.
在职位开始的时候,要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况,包括该公司的薪酬体系,薪资结构...
2.
在跟目标候选人沟通的时候,要尽量详细的去了解候选人目前的薪资构成情况,包括底薪,奖金...
3.
做到以上这两点,就为我们后期谈薪资奠定了一个非常好的基础,所谓知己知彼,百战不殆,我们既...
4.
面试完之后,如果客户对候选人印象不错,决定要给候选人出offer了,在这个环节会出现两种...
底薪面谈是什么意思？
底薪面谈通常是在雇佣或招聘过程中进行的一种谈判和讨论，旨在确定工作的基本底薪或最低薪资水平。
在底薪面谈中，雇主或雇主代表会与候选人讨论工作职位、工作职责和薪资等方面的细节。双方会就底薪进行谈判和协商，以确定双方都能接受的薪资水平。
底薪通常是指基础工资或固定工资，不包括额外的奖金、津贴或***等其他收入。它是雇主向员工支付的最低保障工资。
底薪面谈是在确定薪资方面进行的关键谈判，公司通常会根据候选人的工作经验、技能、背景和市场行情等[_a***_]来确定底薪水平，而候选人可以提出自己的期望薪资并尝试进行谈判。
在底薪面谈中，双方都有机会讨论工资***、晋升机会、绩效考评以及其他相关方面。最终，双方将达成一个共识，确定工作的基本底薪水平并签署合同或就业协议。
到此，以上就是小编对于候选人进行薪资谈判的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人进行薪资谈判的原因的2点解答对大家有用。
