大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历有哪六不要的问题，于是小编就整理了4个相关介绍撰写简历有哪六不要的解答，让我们一起看看吧。
写简历该不该把自己做了什么写上去？
就像题主上司所说，确实是平台在推动，但是它只是个工具，但是到底结果如何，还是要看使用工具的人，这并不是领导说的谁都可以在这个岗位的承接。
所以个人小建议：题主在写简历的时候，可以侧重写自己作为使用人的优势，写主动结果（例举个小例子：在X平台，推动XX项目进展，取得了XX结果。可以写成，在XX平台，主动整合***…最终创收或者创造了什么，超出预期或者较之前方案的优势），而不是写被动承接的东西。
个人观点，希望可以帮到你。
应该把自己做了什么写进去。
个人简历就是个人的基本情况介绍，主要是学历教育和工作经历以及自己的特长和受到过何种奖励等。
一般可以从个人简历了解到一个人的概貌，通过学历教育可知你受教育程度以及所学专业；通过工作经历可以了解到你接触过的工作以及在工作中承担过么什职务和角色，从而反映出你的工作能力；通过你的受奖情况可以了解到你的思想状况和人品风格及通过努力所取得的成绩。
写简历时间顺序要交代清楚，文字精练，条理清晰。其实个人简历填写也是水平的体现。
简历主要有两大内容。第一，本人自然情况或叫基本个人信息。第二，个人学习经历，工作经历，工作成绩和获得奖励情况。
简历就是介绍自己，推销自己，便于别人了解，得到认可。
简历是个人能力的展示。通过过往你的经历，学术经历，实践经历，学校经历等，展示你学了什么，做了什么，有什么经验和优势。
面试的时候，会问到你之前的工作经历和内容。你可以借鉴这个模板描述，时间-项目名称-内容-效果。你在什么到什么时间，参与了哪个项目，做了哪些事情，取得了什么成果。既是复盘，也是对自己的展示。
以上。
你好，我是HR橄榄。
你想把自己的工作产出写进去，这个没有毛病，挺不错的，而且还很有条理，你在过程中做了什么，怎么做的，最后产出了什么结果，这个在行为面试的时候就要问到。
至于你别人说的是平台的功劳，并不是你的功劳，这个也客观，确实平台的功劳挺大，但是你在这个平台上干出了成绩，也是事实，所以大胆写上去吧，不要太在乎别人的看法。
我们HR在看简历的时候，也经常会看到大厂的候选人简历，他们也都会详细写明自己的产出，如果他们自己认为是平台的功劳，不写产出，那我们HR如何判断他们是否合适呢？
所以，建议就按你自己的想法写，加油。
在个人简历上优点跟缺点该怎么写？
优点
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的.沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
对于缺点：
在个人简历上优点跟缺点该怎么写？
1.本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通
2.本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作认真踏实，责任心强，善于独立思考，分析问题，解决问题。有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力，良好的团队精神。能够吃苦耐劳，愿意尝试各种挑战。
3.自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的.沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!
1、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗？不是吧！
写简历有哪些原则和技巧？
1、重点优势往前写；
2、职位描述用词到位，体现个人成长价值，描述性少总结类多些；
3、分清岗位职位与个人业绩；
5、个人评价注意[_a***_]前景分析，管理型人才注意团队意识表述；技术型人才注意，术发展关注；
6、用词专业，平实，简洁。
我研究过怎样去写好一份好的简历，并且自由做，有一些个人的简历制作介绍视频。有兴趣的朋友可以关注我，问我要***的链接。在此我主要说明三点，怎样去做好一份简历。
首先写一份好的简历，他要遵循的原则是简。简历简历就在于姐，它不是***，而是一份简单的总结你的个人信息，经历，工作经验，获奖，荣誉等等信息的。
第二个原则是必须真实，因为只有真实的简历，你才能显示出你对这份工作的诚意，一般一些虚伪的简历也就是写的不真实的，往往会很容易被一些有经验的hr发现，然后你这样子就会失去了机会。
关于技巧的话，我在这里主要说一下关于整个排版的技巧，简历的排版技巧在于她的素颜，一份好看的简历，不是要五颜六色出彩的那种他更加关注的应该是它的简洁，因此黑白两色只可，然后就整个排版要清晰。
简历，是面试前的一个很重要的文件 简历的好坏决定了你是否有面试的机会，那么如何制作一个好的简历哪，写简历又有哪些原则和技巧那。
简历的第一原则是简洁， 为什么叫简历，就是为了让人一目了然的了解你这个人，所以简历一定要简洁，不能太啰嗦，让人看完不知道看的什么。
第二原则是整齐，简历是让人看的，也会让人产生对你的第一印象，一份整齐的简历会让面试官感觉你是一个很讲究，很干练的一个人。如果做的很乱，人家根本不愿意去看。
第三原则是全面，做简历就是让人知道了解你这个人，如果你的很多东西比如爱好 性格，优势都不写在简历上，那么别人无法了解你，你也就没有机会进入面试。
说完原则之后，我们再来一起看看做简历的技巧，做简历一定要新颖，但不能太复杂，如果自己做的不好可以去网上找一些模板，比如千图网就可以下载简历模板。第二个技巧是把自己的优势重点展示，吸引面试官的眼球 一定要把优势点写在最醒目的地方。第三个技巧是字体与背景一定要形成对比，如果字体颜色和背景差不多那么别人看起来就很累，所以字的颜色要醒目。
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
今天我们来教大家一个写简历的技巧：根据目标岗位JD写简历
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
到此，以上就是小编对于撰写简历有哪六不要的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历有哪六不要的4点解答对大家有用。
