大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判报价低了怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判报价低了怎么办的解答，让我们一起看看吧。
入职后发现工资要低了，你的工资比老员工少1/3，你会怎么做？
新员工刚进厂千万不要和老员工去比工资，很多是无法比的。不过你说的这种现像很少。现在招的人工资都比在工厂的高！正规企业工资是有杠的。等级划线。什么级别工资底薪是不是你要多少他们出多少！
不讲大道理，直接上干货。
1.不要只看到你的工资比老员工少1/3，而是要看看，自己的能力跟老员工差多少，自己对公司做的贡献跟老员工差多少，工资可以看做一杆秤，你的秤砣能担起多少重量；
2.你要怎么做？很简单，做你该做的，做你认为对自己对公司都有用的。比如，在自己的岗位上认真工作，超出预期的完成任务并为公司带来效益；持续提升自己，不要得过且过，不要混日子。
3.你目前的工资，只是在面试或者领导对你的基本了解的基础上，给的大概工资，公司都还不知道你是不是有真材实料，怎么可能给你高工资？想要高工资，就要展现出自己的能力，看你值不值得公司出高价。
4.你只看到老员工的工资，没看到他的年资，也没看到他的能力与付出，所以没有可比性，只要你对自己的规划正确，说不定很快就比他挣得多，不要只看眼前。
我认为挺好的，可以一直做下去，理由如下。
1.既然选择入职这家公司，就证明当时和公司谈判的工资是符合你的薪资要求，并且你也是接受了的。
2.到底能拿多少工资，并不是看你要多少，而是公司认为你值多少。如果你当时工资要高了，可能连面试都通不过，更别说入职了。
3.工资只要符合你最开始的心理预期就行，比较永远没完没了，况且老员工比新员工工资高合情合理。也是一种好的现象，证明工资是有上升的空间的，而且是在你能接受原先的工资水平上，还有提升的可能性。
要么留要么走。
留下来做出成绩，成为公司里不可替代的人，自然就可以和老板提加薪了。比如公司给你开8000，你能够为公司创造6倍以上的利润，这就是你的价值，你就可以大胆的去提。
走，找一个工资高的，前提是能够找得到，但要和你的能力相匹配，否则只单独追求高工资，你面临的是更大的责任及更大的压力，可能你会全线溃败。
是留是走都不要一天两天做出决定，你观察一段时间，看看公司的加薪制度，看看这些老员工他们的薪资结构，看看他们为什么比你多，如果确实是能力比你强，那你哪怕工资低点，如果在这里能学到东西，那也是一个不错的选择。如果他们是靠熬资历而高工资的，那你短时间内涨工资的可能性不大，你自己衡量取舍。
其实大部分公司只有在员工入职的时候会对薪资进行一个定位，后期大动的可能性不是没有，但是不大，而且比较麻烦，除非你有突出性贡献，看看你的实际情况吧。
这种问题其实很可笑的，刚刚进入公司就和老员工比工资。殊不知你要工资的时候就是和你的水平差不多。也就是说此时此刻就值这些钱，要不然你也不会没有勇气多要。老员工工资高，那是熬出来的。不是一朝一夕的事情，此刻有这样的想法着实有点高估自己。
有句话说的饭饱思***，你这是有了工作就开始对工作挑刺了。想想当初没有工作的时候，着急的样子。既然知道工资要的少了，就更要努力工作。把东西都学到手里，让公司离不开你，作为岗位的顶梁柱。到那时候提涨工资成功率更高不是吗？此刻再提涨工资你认为公司会为了一个新人涨工资么？
人力那帮人拿的是公司的工资，当然是为了公司的利益去选择。你即使离职工资也不会给你涨的，这就是现实。如果你认为自己能够很快的找到比这更好的工作，可以立刻离职。如果不能那就收起这些小心思，当初要你就是工资低才要的。没有创造价值就要涨价，哪个商家都不会同意。
还是那回话，提高自己让公司离不开你，才是王道。打铁还需自身硬，就是这个道理。
到此，以上就是小编对于薪资谈判报价低了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判报价低了怎么办的1点解答对大家有用。
