大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判薪资之后不回了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟hr谈判薪资之后不回了的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资后hr不回复消息？
谈工资以后hr不回复消息，通常说明了对自己提出的薪资待遇有过高的要求，内心是一种不满意的态度，说明了公司达不到自己的要求，就应该主动的在和hr进行商谈，进一步把工资给压低，只有这样双方之间获得满意的心态，才能让自己得到一份满意的工作。
最好只联系他1次，绝不超过2次，大致两种情况：
一，公司找到了更合适的人来做，比你优秀，怎么联系也不会考虑你。
二，故意脱时间，对你造成心里压力，就你这种情况，自己不会提出更高要求，当然你这都降低要求。
无论那种情况，公司对我们信息交流不对等，个人感觉，这种公司缺乏大公司的气度与规范，不值得你多做考虑。
面试过了hr谈完薪资没消息了？
说了薪资后，很久没有回复，有可能是公司内部的原因，也或者是你得给薪资范围确实超出了预期，需要再对比下其他的面试者，看看能不能找到性价比更高的替代者。
你也可以大大方方地跟人事联系一下，没什么大不了的。同时也可以进行其他公司的面试，毕竟同时有几家offer在手，心里才不会慌。
没消息就是没通过。
很多人去面试可能都会试过，去面试好像一切都很顺利，什么***待遇都了解完，一谈到薪资就没下文了，那就是对方觉得他给不了你期待的工资，或是他觉得你的水平没达到这个工资，又或是之前他有面试到更好的，他只是一直在观望。
面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资之后不回了的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资之后不回了的3点解答对大家有用。
