大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职薪资谈判报告模板怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职薪资谈判报告模板怎么写的解答，让我们一起看看吧。
公司没交社保，而且拖欠工资，怎么写辞职报告？
辞职报告怎么写都没用，因为，相对于打工者，老板相对是强势，有利于打工者，不可能得到老板一方的配合，对待***他们都不弱。除非事情闹大，即使那样，最不利的还是打工的人。
我觉得这里不存在你主动辞职的问题，而是应该***。公司的作法已违反了相关法规，违背了劳动合同，您应该到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在用人单位赔偿后可以要求解除劳动合同。如果主动辞职，那所欠的社保和工资就更难要回了。个人看法，供您参考！
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这是一个比较常见的面试问题，面试官之所以问这个问题，有以下原因：
1、想知道你基础的薪资水平，可以与本公司提供的薪资做一下比较，如果大致差不多，那么入职机会比较大，如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资，那么入职的可能性就会大大降低。
2、想知道面试者的诚信情况，一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查，背调的时候薪资水平也是一项，如果和面试者说出的薪资相差太大，那么说明这个面试者的诚信情况一般，可能为了要高薪可以夸大薪资，入职的可能性会降低。
所以，知道之所以问这个问题的原因了以后，建议大家这样回答：
首先，是要诚信。面试前，一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围，不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙，HR也会做一定的背景调查，如果查出来你撒谎了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职，要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。
其次，沟通要有技巧。例如薪资有浮动的，有提成或者绩效或者加班费的，都可以说一个范围，并解释清楚为啥会有浮动，或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，而不是只是笼统的给一个数。
再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪资，导致你现在薪资低于行业水平，这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题，让人感觉比较坦诚，比你说一个***的工资要好许多。
我认为＂面试被问到原来单位的薪资时”应该如实回答。理由有两点，与你分享。
其一，在当今的信息经济时代和互联媒体交流日益发展的今天，人员流动性大，信息交流极速，行业间、企业间基本上没有什么秘密而言，尽管薪资属于个人隐私，但对你是隐私，对别人可能是公开的秘密，对于中国人情社会，不尊重隐私成习惯，打听个小道消息分分钟之事，与其遮遮掩掩，倒不如适当有选择有保留地说出来，取得面试官信任。
其二，面试官看起来是问你薪资这个的隐私问题，但并不排除是对你的考察。这里面除了涉及你自己核心、不能示人的秘密以外，薪资的构成与获得，但说无妨，是对你诚实与否的考核，有所保留也是对你能否保守机密的考察。面试有时也有陷井，是把双刃剑，所以要把握好度，该说说，不该说也要婉转拒绝。
以上个人观点，供你参考，欢迎交流。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？
我建议可以用“虚实结合法”来表达。
什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。
正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。
记住:说起原来薪资必须往上浮动。
很多人在面试回答这个问题的时候，都有2种想法:
1、如果老老实实说原来的薪资，又怕说得低了，影响现在面试的工作的工资。
2、如果夸大回答，又担心会不会给[_a***_]戳穿，影响面试结果。
其实，不管你怎么回答，面试的人都不会把你说的薪资当真，也不要认为他会去调查，抓住目前面试的薪资和自己原来的薪资做对比，可以这样分析。
例如，我们原来的薪资是6000元，面试的新工作对外招聘是7000元，那我们就要说大于7000元的，这样才有利于后面薪资的谈判。
话术:你好，我之前的工资稍微比贵公司目前开得薪资要高一些。今天来贵公司面试，主要是想看看贵公司未来的发展是否和我的职业规划相匹配，当然，匹配该职位的的工资我相信贵公司在这方面肯定是没问题的。不知道贵公司目前给出的薪资具体是？
正面回答了他的问题，比招聘信息说的薪资要高。同时，表明预期薪资能高点。把问题提回去给对方，抓住主动权。
在面试过程中，如果认为面试情况良好，就要抓住机会，大胆提高薪资，这时候是最容易谈成的。当然，如果面试不好，那薪资随便说都可以，用人单位不打算录取，只是顺便问问而已。
我的建议是真实回答，分步说出。月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖，再了解招聘企业的薪资结构和***情况，最后说原来工作的其他薪资***情况。
1，月薪多的说月薪，年终奖多的说月薪和年终奖。
面试公司确认拟录用人员薪资，比较大的参考依据是原来薪资，其中月薪数的参考权重比较大。个人的薪资结构是年终奖占比更高，单说月薪有失偏颇，这时要将月薪和年终奖同时说。如果年终奖没有或者只有一个月，可以说先说月薪。
2，了解招聘企业的薪资结构和***情况。
了解对方公司的薪资结构，比如是否有年终奖，平均水平大概相当于多少个月工资；是否有奖金，频率和平均领取水平的额度；是否有补贴，名目及额度；是否有其他非现金***，是什么。
3，说原来工作的其他薪资***情况。
为什么要保留一部分信息晚点说，主要是为了留有薪资谈判的余地。
如果招聘公司薪资***和原来公司相当或者不如原来公司，可以分项全部说。
辞职后如何在老板那要来工资？
【每日***观点】雇佣单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，离职后的劳动者应该如何***呢？
双方存在生效的劳动合同，劳动者可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成功，还可以向劳动部门进行投诉，最终我们还可以运用法律，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向***提***讼。
此时想要***会比签合同更加困难，所以我们应当及时与用人单位签合同，以保障自身权益。没有劳动合同，劳动者需要证明在该用人单位实际工作，要注意收集证据，比如说过往的考勤表和工资条。然后就可以根据上述签订合同的***途径进行***。
同时未签订劳动合同，可以要求用人单位支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
每个省份对此规定并不一致，例如广东省要求劳动者离职时当时就付清；上海规定，自离职手续办妥时付清或者从约定；江苏省规定自离职之日起两个工作日内付清或者从约定；深圳市规定自离职之日起三个工作日内付清或者从约定……
具体公司何时应当支付离职劳动者的工资，应当查询每个省的相关规定。
1.辞职前首先明确辞职后的工资发放标准，是按月及时发放，还是相对于在职员工延后发放，这一点必须明确
2.保存好与原单位相关劳动证明证据，以备不时之需
3.及时跟进工资发放进度，必要时***用法律手段***，具体可以先协商，再动之劳动仲裁，最后再考虑诉讼手段
到此，以上就是小编对于辞职薪资谈判报告模板怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职薪资谈判报告模板怎么写的3点解答对大家有用。
