大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高管薪资谈判搞笑图片的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高管薪资谈判搞笑图片的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在有些面试电话里问单位薪资待遇多少的时候对方都说面谈呢？
法官形成内心确信必须与诉讼当事人和诉讼参与人直接接触，直接审查案件事实材料和证据。法律上的直接原则包括言词原则，除非法律有特别规定，凡是未经口头调查之证据，不得作为定案的依据***纳。人们可能要问，法官形成内心确信，为什么要面对面以口头的形式进行询问调查呢？
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- 法官面对面与当事人和其他诉讼参与人交流，可以通过观察他们的表情、举止的判别证据的真伪。基于同样的道理，用人单位招录应聘者也需要确信其真实的能力。面试可以进一步核实履历的真伪，口头表达是否符合岗位的要求，如，口吃的人通常情形下不适合接待工作。
用人单位在招录工作中与劳动者确定工资也是如此。用人单位负责面试的人员通过与应聘者交谈，了解应聘人员就业是否迫切，应聘人员是否与自报的学历、经历等符合来确定具体的工资标准。用人单位对外勤人员的语言表达能力、气质、外表可能非常重视，通常情形下，应聘人员外在的差异可能给出的工资标准不同。
应聘人员需要注意的是，大的用人单位负责面试的人员通常是专业人员，有专门的分析能力，应聘人员诚实应试非常重要。网络上流传的刁难提问在实际应聘中并不多见，对该问题的回答并没有标准答案，至多是测试应聘者的临场应变能力。
徐剑随笔，仅供参考。
第一、薪资待遇是企业机密
同行业的各个企业在一定区域范围内，是激烈的竞争关系。产品竞争的一个重要因素，就是人才竞争。
因此，在各大招聘网站上，工资都是一个区间，大家都在这个区间内，但相互之间并不了解对方底细。
因此，在电话面试的时候，企业根本不知道你是打探敌情还是真心应聘，所以这个阶段一般不会交出实底儿。
第二、面试的阶段深入程度不够
面试是一个双向选择，需要在了解透彻的基础上才能做决定。
这里面有很多事情要考虑：自己的职业规划是否与公司的发展匹配、自己的性格特点是否企业特点已经部门主管契合、自己的职业能力是否与应聘岗位相称、自己的薪资要求是否和公司的待遇对等……
不了解前面那些因素，直接上来谈薪资是没有意义的，就像搞对象的两个人，没见面就谈结婚的彩礼钱一样。
薪资待遇面谈的我觉得有几点原因吧：
1、电话通知你的人职位低，没有确定薪水的权利。一般通知面试的都是最底层的人事文员，他们是没有确定职位薪水是多少的权利的，所以才说要面谈，因为在面试的时候会有部门[_a***_]和人事领导，他们才能决定薪水是多少。
2、薪水待遇较差。由于公司的薪水和待遇不怎么样，所以不好意思说出口，但是这公司的人事文员每天又有任务量，需要找多少人去面试，如果告诉你了待遇不行你不会来了，不是对自己的工作任务有影响吗？一般离职率高的公司人事文员都有这个任务量哦。
3、小企业老板才能决定薪水是多少。有些小公司就几十个人，所有的决定都要老板才能拍板，碰到这样的情况你又怎么能让对方告诉你薪水是多少呢？
4、能力不同价钱不同，现在不管是招人还是应聘都是一分钱一分货吧，水平高就要给的价钱高，水平低给的价钱自然低了。
所以待遇面谈都是很正常的事，因为人事没有薪水决定权。
非你莫属里面对高学历人才只给两三千的底薪，这是恶搞节目吗？
虚***的节目早就屡见不鲜，也不缺这《非你莫属》这一档节目。如果你认为是真的，你估且就信它。如果你认为他们在作秀，你就当***节目就好了。
中国现在的媒体，说句不中听的话，几乎没有那一档节目是真的。否则，这些栏目和节目就不会在一段时间之后就撤了。那是因为造假得太厉害了，观众觉得上当了，收视率就下来了，于是编导们又开始谋划新的骗人节目去了。
电视节目什么最吸引人？什么才最能保持收视率不降？那就是真实的内容和真实的场景和画面。因为观众最感兴趣的东西就是真实，一但发现有***，立刻便失去了兴趣。于是这些节目还办得下去吗？我敢断言，《非你莫属》播出超不出今年底可能消失了，不信咱就走着瞧。
过去人们为什么最不喜欢看新闻？那是因为不实和空洞新闻太多，多数是会议新闻，谁喜欢看这些呀？现在好多了，连我这个最不爱看新闻节目的人，现在新闻频道成了打开电视的首选频道了。
所以，既然《非你莫属》早晚是要下架的，那你就别跟这档栏目和这些***圈的人较真了，跟***骗子较啥劲呢？没意思的。
朋友，看问题要深思熟虑，三思而行。我不否认，有些朋友说的对，有些不是真心找工作的，有些老板不是真心招人是做宣传的，这些都没问题。但有一点，老板都是很实际的，他要找能给他公司带来收益的人才，绝大部分高学历应届毕业生，遇到的主要问题是，如何把知识与实践相结合，如果你真是人才，在用人单位通过努力和几年的锻炼，可以慢慢升职的，这是有个过程的。
抛开节目本身，就求职者而言，个人认为学历和能力不能划等号。企业开出的底薪高低其实不是重点，重点是一个真有能力的人会靠拿底薪生存?如果求职者进入企业后有能力为企业创造大的价值，企业舍不得他离开的时候，薪水自然不是问题了。
记住了，这是电视节目，是节目就有剧本，这些所谓的企业家就是来宣传自己的，作秀的节目，以前还看看，当消遣了，自从涂磊这家伙主持之后连招聘的味道都变了，涂磊还以为这是特么情感节目呢，净整没用的，作为主持人连基本的把控都没有，也不知道是谁选的主持人
有些确实学历高，水平低。尤其是有些海龟，出去没学着啥，顶着留学的光环，其实和国内的学生比，没有啥优势，况且这些老板一般还是有些眼光的，否则也当不了老板。所以不要埋怨给的工资低，还是要看自身有啥竞争力，有没有议价的底气。
另外，这也是市场决定的，供求双方的意愿匹配才行，不是你觉得自己是人才就行，要让别人觉得你是个人才才行。
刚面试，先试岗五天，过后老总让我自己讲薪酬，怎么回答？
其实你要的高，老总未必肯给你，如果你要低了，老总立刻就答应你了。
我们这些做老总的，其实心里已经有谱了，但还是会让你先开口。
聪明的你，应该让老板开口（老板的这个价位是他心里的底价，还可以高的），然后看看是否符合自己的心理价位，老板开口之后你还可以要高一点。哈哈！
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