大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写文秘工作经历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历撰写文秘工作经历的解答，让我们一起看看吧。
文秘工作经历怎么证明？
文秘类型的工作经历想要证明很简单，可以到当地的社保局拉据社保证明，一般如果在公司上班，单位都是会给你缴纳社保的，同时，让单位开一封介绍信，证明你曾经在这个单位就职并且从事的是文明相关的工作，这样就可以证明你自己的工作经验了。
给领导当秘书是一种怎样的体验？
首先，任何两种关系的相处都是有个体差异的。
秘书工作除了要求工作认真负责、有综合的底层能力外，以我过去的经历来看，秘书跟老板相处好不好，主要看关系双方的性格匹配度和行为模式匹配度，而老板的性格包容度又是秘书过得累不累的重要因素。
而如果你充分了解你与老板的这种差异，并且能够按照老板喜欢的方式给予反馈，那么你就是这个关系中的把控方，你就会如鱼得水。
打颗栗子，老板获取信息的方式是直觉型，做决策方式是思维型，而你获取方式是感觉型，做决策的方式是情感型，如果你对双方思考决策方式的不同毫无了解，就非常被动，你会被认为工作不严谨，而很容易被炒鱿鱼。如果老板是个包容度很强的人，你可以继续做一名低阶的每天毫无压力很h***y的小秘书。
因此，如果想当一个高阶的秘书，还得习得一些识人能力。
这个感觉太好了，可以和领导的朋友圈密切联系，能够解决一般人想都不敢的事，而且有很多的事可以一个电话就可以轻松解决，当然快过中秋节了，今年的月饼肯定也不用自己买了，
给领导当秘书任务艰巨，使命光荣，如履薄冰，要做领导心中的蛔虫，时刻想领导所想，急领导所急，领导到哪你服务到哪，领导休息，你工作，领导工作作更卖命工作，把领导服务好了，你也就成领导了。
1、晚上12点前电话要保持畅通，下班回家后手机也不能调静音，领导的电话打过来不能让响太久都不接，应该立刻马上要接，如果没接，或者需要他第二次第三次打来，他的口气就非常不好了。
2、微信一般要秒回，如果长时间不回，就是表示对他的不尊重。如果因为有事，十几分钟后才看到领导的微信，自己心里就很害怕，马上回后心里开始忐忑不安。
3、伴君如伴虎，给领导当秘书不是一个好差事。领导开心的时候会对你很好，领导心情不好的时候也会甩脸色给你看。每天上班前都要给自己打预防针，做好心理准备。不过以后做什么工作，自己内心会变得很强大。
4、给领导当秘书，要事无巨细，领导一天的行程安排都要安排的妥妥的，不能有一点初入。所以，要当领导的秘书一定是要比较细心才能胜任。
5、当领导的秘书，好听点领导貌似会把你当自己人，不好听是把你当做免费保姆。很多私人的事情都要叫你做，给他点外卖，干洗衣服，甚至接送孩子等等。
6、当领导的秘书，最开心的事情是就是领导休长***，或者领导出长差。你来到公司，整个人非常轻松和开心，看同事也顺眼了。
7、给领导当秘书，神经会崩的很紧张，每时每刻都感觉头顶上有一个人，随时要召唤你。没有压力是不可能的，连放***的时候都会有压力。
13年大学毕业，工作第6年的时候，被领导点为联络员（副部级以下领导的秘书叫做联络员）。
前期的经历：比较杂，从编制经历来说，13年先到浙江某地级团市委做了1年学联***，14-15年考入沪街道事业编受理中心窗口，16年遴选公务员到沪团区委；从经历单位来说，在沪街道基层、区级、市级，党委、***系统都干过。
主要的感受：就是忙，非常忙，几乎要007了。除了领导的行程安排、文件批办，还要写材料。忙的时候一周要熬两次夜写材料，写着写着睡着了，醒过来继续写。除此之外，领导的要求非常高，非常严厉，刚开始的时候经常被骂。从第6周开始嗑人参，不到2个月，瘦了10多斤。
领导选择秘书：主要还是靠机缘。在领导提任副厅局级干部的同时，会由组织部门拟定一份联络员备选清单，同时其他人也会向领导推荐秘书人选。我是一个什么背景都没有的小公务员，当时也不在组织部推荐的6人名单上。只是因为当时被领导所在单位的副职，借用到他所在的部门，才有了间接的接触，或者可以说完全没有过接触。
当秘书的优点：
1、与其说是领导选择秘书，不如说是领导在选徒弟。作为左右手，领导会花时间和精力去培养自己的秘书，甚至会期待自己手底下***出来的秘书，在今后可以放到更重要的岗位上。并且跟着领导，潜移默化的也会学会很多规矩和做人处事的道理。
2、秘书要比一般公务员，提拔进步更快。一般来说，到时间点就提拔了。在这点上来说，目前领导分管的几个单位里，有3个一把手，都是秘书出身。倒不是说因为是秘书所以提拔快，而是因为跟着领导，能学会从全局的角度去全方面考虑、处理事情，所以要比一般人更快脱颖而出。
