大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试时薪资谈判陷入僵局的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试时薪资谈判陷入僵局的解答，让我们一起看看吧。
- 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
- 面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题，说明了什么？
- 最近考虑换工作，约面试为什么有的人事总说你的预期薪资公司可以达到，实际面谈时却说满足不了？
- 入职新公司第一天才知道和面试谈好的薪资降了一半怎么办，这违法吗？
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的[_a***_]，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题，说明了什么？
听你的描述，感觉有可能是如下的原因：
1、面试你的HR是新人，且不是负责人，领导交代不要在面试中涉及薪资问题，他只能诸多借口遵循照办；
2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力；
4、对你的情况不是特别满意，所以不想谈及薪酬问题；
5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的，不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了
最近考虑换工作，约面试为什么有的人事总说你的预期薪资公司可以达到，实际面谈时却说满足不了？
作为公司的负责人，我的招聘程序大概是这样的，提出用人申请，刊载和发布招聘启事，公司人事把他认为可以的简历拿给我，我会从中选择认为自己接受的人员。
主要考虑几个因素：一是教育背景和工作阅历；二是工作能力描述和过往业绩；三是关注家庭背景和个人一些因素，如身高、面貌等；四是结合以上因素，考虑急需的岗位。综合评价后告诉人事，哪些可以考虑面试，并提出一些问题，由应聘者回答。
得到较肯定的答复后，人力会结合领导时间进行面试。面试也是根据前期的定调确定的。如果是面试时特别喜欢的人，其实薪酬不是太大的问题，甚至你可以提出一些新的要求。综合以上分析，他们的这样回答有三层意思：
一是想让你来面试。如果达不到预期你不会来。无论是人事本身希望你来，领导也希望你来。毕竟，遇上一个合适的人很难。你来很重要。
二是不想让你留下来。面试见面后，可能与原来应聘上讲的有结出入，或者与感受有些出入，有的时候某个并不重要细节不对，就可能让对方产生某些不认可的想法。
比如，人各方面都好，可能你的胖瘦等等的因素，都可能会改变看法。最好的方式便 是以“满足不了”做理由，堂皇而互相都能接受。
三是出现新变化。如有了合适的人，内部可能出现分岐和争论，某些业务推迟，以及莫名其妙的原因。
总的讲，这是一种理由，极其正常。继续找一下，总能找到对眼和喜欢的人。找工作，如同爱情，总有一个彼此喜欢的人在等着你。
电话邀约时说薪资能达到，去了后面试时又说达不到。其实这是HR惯用的伎俩！
因为HR都有kpi考核的，如果电话邀约中人家说了达不到你的期望薪资，那你肯定就不会去面试啦！这样HR就完不成业绩啦！
所以hr在打电话邀约应聘者的时候就会想尽办法来忽悠应聘者前来面试。先解决自己的kpi考核再说。
发生这种情况，🈶以下4种可能性：
1.你的简历是真的符合企业要求，且你期望的薪资也真是在企业能给到的数。但面试后你的面试表现与简历不符，所以给你说薪资期望达不到了。
2.你的简历是真的符合企业要求，且你期望的薪资也真是在企业能给到的数。面试后你各方面也达到要求，但这次面试达到要求的候选人较多，最后只有看看录用哪个性价比最高。
3.你的简历是真的符合企业要求，企业实际给不到你期望的薪资，但离你的期望薪资又比较接近，就约来谈谈，期望总归是期望，万一你又接受了呢？
4.你的简历就不太符合企业要求，但最近业务部门催得紧，招聘能找到的简历又比较少，逼急了就约来凑个数。
我常见的有这4种，你还遇到哪种？来分享下？
谢悟空邀请。
老实说，实如题主所说的，“邀约时候说你的预期工资公司可以达到，但在实际面谈时，却又说满足不了”，这大概只有两种可能。
可能一：夸大待遇，诱惑你来面试。说白了，就是骗你来面试的。也许此家公司对实际来参与面试的人数有考核，所以无论你最终入不入职，只要你来面试就有利于他的考核；也许公司薪水确实没有那么高，只是夸大一下待遇，引诱你来面谈，希望面谈后你可以接受较低薪水。
可能二：面谈综合分析后，认为你能力达不到相应薪资。一般公司各职务的工资都是有一定浮动区间的。例如某经理月薪的范围是10K—15K，人事发的招聘广告上写的是10K–12K，***如你的期望薪资是15K，对方自然告诉你可以满足你的期望，前提是你足够优秀。然而面试中发觉你并非那么优秀，自然就会告诉你满足不了。
那么对于求职者在面试中如何把握薪资谈判这个问题呢？
一、准确定位自己
自身定位很重要，求职者要对自己几斤几两有个清楚的认知和准确判断。职场切忌好高骛远，需要明白，企业都希望以最小的成本，找到最合适的人。如果期望过高，定位不准，你将很难面试成功。
二、期望薪资区间化
求职者在参加面试时，人事都会询问你的期望薪资。在此建议求职者将自己期望薪资区间化，比如你的底线是6K一个月，那么你可以写你的期望薪资是7K—8K一个月。如此可保证自己进退有余，谈判空间大。
三、不能只看薪资也要看其他***和公司制度
薪资待遇是你的可视直观收入，但很多具体的***和公司的制度安排也都会影响你的收入。比如通讯补贴、餐补、住宿补贴等等，又比如加班政策、休***安排等等，这些都是求职者在面试中必须要综合考虑的问题。
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其实就是不想告知你，他们这个岗位的具体薪资，你可能不符合他们的要求，也可能是薪资给不到你想要的，我也遇到过，有些就是想招应届生的，还有现在信息发达，如果讲了，应聘过的可能会在网上说，薪资给的低，很多人就不愿意来了
入职新公司第一天才知道和面试谈好的薪资降了一半怎么办，这违法吗？
违法倒是不至于，但是很不道德。
毕竟之前面试估计也是口头协议，很多公司都是把奖金什么的算成待遇，但是收入不是工资，工资只是收入的一部分。感觉这个很闹心真的。
要是觉得不好找工作可以先混一下经验，毕竟这样的公司一定是逼HR没有办法，人家才会想这样做，那么也一定会压榨你，这是你学习的最好机会。
不过你要是觉得自己能找到更好的，还是考虑直接走吧，反正试用期提前三天报告就好了。
应该是不违法吧，但是违心，为什么工资跟入职前谈的不一样？难道是缺人先忽悠过来再说吗，还是有别的原因，不管什么原因。幸亏时间也不长，可以问问领导为什么出现这种情况，如果能接受就继续留下，如果不能接受可以走人
你好，一般入职之前都有合同，合同一般有规定相关的工资待遇，如果工资和合同有很大的差别，可以选择不加入。如果签了合同之后，出现工资和合同标注的工资待遇有很大差别，可以走法律途径或者投诉。但是这样的话，以后工作也不太好做了，得罪了上级部门以后可以继续工作也很艰难或者受到打压。但是注意一点，口头承诺如果没有决定性的录音录像证据一般是很难拥有法律效应，所以口头承诺最好别当真。
这个不违法，你也说是和面试谈好的薪资，你们的薪资只是停留在一个口头的承诺中，口头的承诺是没有法律效力的，所以在入职第一天给你降了一半的薪资并不涉及违法。
这个时候你就要好好的考虑了，因为入职的时候是不是会签订劳动合同，上面的薪资降了一半，不满意你就不要签劳动合同。如果你确实对这份工作比较满意，可以去和HR沟通一下，为什么会出现这样的情况，让他给你一个合理的解释，如果你对他的解释满意，那你就考虑一下这份工作。但是还是建议你好好的考虑一下是不是要继续待下去，HR做为公司的第一个接触的人，不管出于什么原因，竟然说话不算话，竟然可以随意决定员工的工资，说明这个公司的信誉存在很大的问题，一个公司的信誉出了问题，以后也不会有好的发展，在这样的公司，你也不会有好的发展，还是考虑考虑继续找更合适更靠谱的工作吧！
所以建议在以后决定入职的时候签订合同，上面注明薪资***，然后再去上班，否则浪费的是你自己的时间。
谢谢邀请！
用人方是否违法，关键点在于两点：
1、是否给你发放了“录用通知书”，且上面是否按当初谈好的薪酬标准注明？
2、用人方的招聘简章关于薪资的描述是否与录用时谈好的薪酬标准一致？
如果具备以上两个条件之一，你可以此为依据向用人单位进行沟通与协调，如用人单位不按此执行的，可向当地劳动行政部门进行投诉，并主张按原定薪酬执行。
正常情况下，题主描述的这种情形在现实中是极少的，应该是当时在面试过程中沟通出现了障碍，或者是题主自己的选择和判断出来了偏差。如属于后者的情形，那就是题主自己要总结：为何会选择如此垃圾的公司入职？
到此，以上就是小编对于面试时薪资谈判陷入僵局的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试时薪资谈判陷入僵局的4点解答对大家有用。
