大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商务谈判高级顾问薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍商务谈判高级顾问薪资的解答，让我们一起看看吧。
物业公司的项目经理一个月多少钱？
谢谢你所提出的问题！
答：全国的物业公司千万家，家家的情况完全不一样，要想回答上来这个问题，确实很难，即便他本人就是物业公司的项目经理，他也不会在收入问题上讲实话，这是我对此问题的大致判断。
到底物业公司的项目经理收入多少钱一个月？只能对自己居住小区的物业来大至推断。我知道我们家每个月的物业费是49.4元，他们是按房屋的面积来收费的，大概每平方米0.5元，一年下来592.8元，像我们这种小区，差不多2000多户，户均面积100平米左右，就按100平米计算，物业公司全年下来物业费高达100万元。据我观察，负责小区打扫卫生及大门口值班人员大概10人，我曾经问过他们的月工资2000元，一个人全年工资2.4万元，10人全年工资24万元，剩下的除一些维修、税金、管理费用等外，剩余的就是管理人员的报酬了。所以基本上可以肯定物业公司的项目经理年收入应该在10万元以上。
以上是对我家居住小区的物业的基本推断，可能有出入，但同时与你居住的小区也有千差万别，不能完全对号入座。
物业公司项目经理的收入，分管了多大面积，多少户数。物业管理费收取的情况，还有副营收入情况，我们这边的物业公司项目经理先开始只有两个区，六座楼，一千五百多户。他的工资每月六七千块钱。后来，又增加了三十多座楼，近四千户，他的工资已经每月一万多块钱了。每年物业公司还会给项目经理发奖金，还有物业管理费收费奖励，副营收入的百分比奖励。一年下来，一个项目经理的十五万至十八万的收入。
领班工资三千元至三千六百元不等。
员工工资二千七八左右。
现在都实行分包了，环境，绿化，安保，工程都外包出去了。在一定程度上，减少了开支，也在行政、人事方面，公司也省了不少力。
物业公司的项目经理简称物业经理，话说物业经理收入好的一万多并给交社保。
很多人可能不信，本人在去年9月份的时候去武汉某公司去谈项目，这个公司说实话很大，到了他们公司之后，见到了公司老总，简单的谈了谈，半个小时的交流互相了解的也差不多。
过了一会儿，一个电话打到了他那里，随后说了一声:不好意思。十分钟左右，挂断。转向我说:相信刚才你也看到了，一个物业公司缺项目经理，经验丰富的，我们公司给一万底薪加年终奖加社保。我说: 嗯！可以。这倒可以给你这边介绍介绍人。老总说:可以，你有人可以介绍过来，月薪一万。
最后交流的差不多也达成了一些项目的合作，说实话我在电梯里想了半天都不知道物业经理都是干些什么工作的，给我的印象就是站在写字楼一楼正中央在那里指导外来人员做登记，那有什么技术含量呢？？不知道，但是给到的工资确实是那么多。如果有人想要去，本人可以介绍。也正好了解下物业经理这个职业。
我一位好朋友退休后，就去了小区当物业主任，而且在市里参加了专业培训后，经考试合格取得了物业经理上岗证。
他负责的那个小区，几幢楼都是高层和小高层，八百多户人家，又是近年才开发的，小区内设备和设施都是新的，好管理，几年来物业费收取率还可以。
而让老朋友焦头烂额的却是自己手底下的人，互相之间拉帮结派，勾心斗角，老朋友几乎每天一进办公室就是接待来告状的，来讨要说法的自家物业人员…
对了，听老朋友说，他在物业每月工资为2200元，常年无节***日和无星期天，上下班都是指纹考勤，夜间遇上特殊情况还要到现场，年终公司老板会发200-400元不等的红包，中秋和春节发几百块钱的过节礼物。
这个问题俺有发言权，俺做了六年的物业项目经理，月收入当时老板给定的5千，交通费话费3百，车费实报实销！年末按年初签订的目标责任书中完成的目标给予奖励！基本上这个责任书很难完成！由于我们国家的物业管理是从国外引进的，但在管理上也存在了吃开发商软饭的实际情况！不论甲方物业和乙方物业，都得听从开发企业老板的话，否则你的这个项目就干不长，我曾经管理三家的小区物业，大体管理都是以开发企业的利益为出发点，业主没有什么话语权，物业一旦替业主说话就会被弹劾！所以物业管理服务有限公司的项目经理非常难做！酸甜苦辣咸只有自己知道，反正我没做丧良心伤害业主的事情，反而帮助业主还有的业主不理解！物业项目管理是有许多不合理的收入，比如与装修公司合作分成，封闭窗门分成，广告位分成等等，物业企业是服务型性质，没有执法权，所以管理不到位也是瑕疵，外加开发企业的参与，再加开发企业大都家族企业，大部分人不懂法，令物业公司常常处于尴尬的状态！大牌企业的物业管理公司还可以！小牌的物业管理服务公司大多和我管理的体系一样，项目经理很难做长！就这样！
设计行业工资高吗？
室内设计前期如果你是当助理的，工.资的确是很苦逼的。因为助理的底薪超级低，而且很多公司都是不给提成助理的，除非你本来就是室内设计师，不然你前期肯定是没有什么钱。
因为这个行业入门比较低，而且是一个十分看重经验的行业。但是过了[_a***_]期，成为了室内设计师的话，工.资过万都不是什么问题。当然，前提要你有能力，足够优秀，不然怎么可能有高工.资？
优秀的室内设计师的薪.资待遇是十分不错的。只要你脚踏实地去学，未来的前景还是十分不错的。
设计因行业分类很多种。平面设计，广告设计，建筑设计，园林设计，服装设计，产品设计。这里面也会因为你的产品的类型不同，待遇也会相差很大。比如说家电设计。交通工具设计。健身器材。医疗设备，等
产品设计又分为外观设计和结构设计，结构设计一般工作3-5年能够独立做产品，薪水一般在8000-12000左右。工作经验在八年左右。薪水一般在12000-16000。工作经验在十年以上。薪水一般在17000到20000。这是普遍性，如果公司产品卖得好，生意火爆这个行业，那么这个待遇可能会翻一倍。外观设计一般对应结构设计的2/3的工资。这些是一线城市的。
目前设计行业工作还算可以的，主要看你做哪一行设计，有的行业设计工资很高的，总体来说设计工资还是不错的，如果你的能力强，高工资不是问题的，而且设计工作的环境相对好一些，就我这个汽车检具设计来说，工资是一般的，不高也不算低，还算勉强过得去，下图是最近四个月工资。
设计行业相对于在一二线城市的高级设计师跟普通设计师来说
差别非常大，大拿级别的设计师年薪百万
普通设计师呢可以说非常多
年薪十万以内的呢不尽其数
这是相对于一二线城市来说的
不论什么行业，都有优秀跟平庸之分
只有不断提升自己，你才能在这个行业拿到满意的薪资
设计行业的工资多少那要看个人能力和业绩的首先要看你从事哪一行，专业水平，人脉关系，销售能力等等。
底薪+年终奖:平面设计，视觉设计，ui设计，包装设计，服务设计等，工业设计。深圳大部分大型公司每个月工资，初级2800至3500不等，中级5500至8000不等，高级10000至2000不等，***级3万至5万以上都有。
底薪+提成:室内设计，商业设计，建筑设计，软装搭配设计等。初级只有底薪2800至3500不等，中级6000至10000不等，高级2万以上，***级5万以上，还有一些外快。
所以专业水平决定你工资的高低，当然设计这一行销售、人脉关系、名气也至关重要，它也是你拿下项目，得到高提成的重要因素。
设计行业工资高吗？
设计行业的工资正常情况下是可以的。
比如:有创造力的设计师工资肯定高、如乔布斯、张小龙等。
如果只是***别人的想法，这样的设计师，工资就一般般。
创新是设计师的灵魂。
由于AI人工智能的到来，没有创意的工作，很容易替代，只有创新AI是无法替代的。
设计行业在不同的领域，工资待遇是不一样的。比如现在的很多小的房屋装修，设计都是包含在装修费里的。如果是在军工领域，设计导弹飞机的，那收入是相当的高，我认识的一个朋友，在电子某设计所从事导弹的一个元器件设计，刚进第一年年收入到手都30万以上，不含其他***，若是有工作经验的或者有点职位的收入还会更高。所以设计行业工资高与否与你所涉及的领域和公司单位性质与所在地域关系很大。
我所在的是路桥设计领域，就仅在这个设计领域进行下回答。
我是在成都的一家小型私人单位工作过7年，从事桥梁设计工作，工资收入由最开始实习期月工资600到我最后辞职时年收入差不多20多万，后来进入一家国企设计院，转正后月收入在1万左右，由于其他一些考虑因素，我现在在一家咨询管理单位，工资比之前要低一点，不过个人时间要多些。
我所知道的，在国企设计院，一般只要研究生，工资刚开始也就3000多，私人设计公司，工资一开始差不多1000多到2000，如果能够经过自身努力，成为公司骨干，私人单位税后可以拿到20万以上，国企单位税后能拿到30万以上。强调一下，这里指的是的一线设计人员收入，不是领导管理层的收入。而且要拿到这些收入，是需要无数个日日夜夜加班换来的，不是轻轻松松可以拿到的。我不知道这样的收入算不算高。
动漫行业在中国还处于刚刚发展中，工资的话要看你个人能力，一个工作经验高，效果好的设计师，工作一个月几万是没有问题的，往往实习是一个人工作起步最要吃的苦的时候，只要我们坚持做下去工资高不是问题
首先，设计是一个很大的类别。就单单建筑设计来说，收入差异也是蛮大的。建筑设计也有很多细分。对于设计院工作的普通设计师来讲，工资也就是正常水平。每个设计师都会有自己的产值，也就是为公司贡献了多少。根据产值的不同有不同的奖金。我周边的朋友普通设计师10w-15w，主案15w-25w。经理20w-30w左右。项目负责人30w-50w。还有就是如果有注册证书的话收入就会更高一些。（仅供参考）
看你从事什么行业的设计，室内设计现阶段基本以底薪加提成为主，看个人能力，当然设计总监这样水平较高的职位，基本工资也高。二线城市年薪20万到40万之间，入行小白就惨了，现在各个院校都开室内设计，而且大专，本科，硕士基本在同一线混战。所以要是要做室内设计起点一定要高，去大公司混几年，接触的人，做事方法，态度能给你很大帮助。景观设计就最好有人带入行，要不然你要混很长时间都只能是个设计师，而且这两年景观行业随着地产狂热的结束普遍不景气，入设计院是比较稳的选择，希望对你有帮助
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的？
面试谈薪这个要看你去面试什么公司什么岗位，不然没有资本跟面试官谈的，
你可能会觉得直接一点开门见山，没谈妥也不浪费后面大家的时间;有些人觉得面试到最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适?
为此，调查做了一份薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。
先谈薪资是种浪费
总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。
面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间!这样面试官才可以接受!
面试谈薪要有准备
等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。
一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪;
二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些***也加进去;
作为一个刚面试完没多久的人来告诉你！所在地点北京！本人是应届生，今年刚毕业，疫情期间真的很麻烦！但也是个好机会，目前很多学校都没开学，北京的人还不算很多，工作的机会也很多。
目前我面试了9家公司，谈到薪水的有5家，一定要对自己的实力有个评估，这样才能对薪资要求更准确，不然支支吾吾的，说出个很高的薪资，HR看到你这个样子，就会眉头一皱，不自信的人，就算你说的再好，别人也会觉得你在说谎！
1、一面一般是不会问你薪资要求的，当然小公司可能会问，因为面试的可能就是老板，直接就能录用你。
2、如果企业在第一次就问你薪资要求，就是你符合公司的岗位需要了，这时你就可以说你的真实想法了，一定不要不敢谈薪资！要有自信！让人知道你的实力！除非你表现特别差！
3、如果表现特别好，而且是特别想去的公司要录用你了，要调查清楚这个公司的薪资水平，在合理的区间，最大可能的多要薪资。
特别提醒:口头的承诺是没有作用的！一定要认真读合同！一定要认真读合同！一定要认真的读合同！重要的事情说三遍！我已经被坑一次了，都是泪！
如何谈一份高薪？这是一个技术活！时机选择，决定成败！
无论几轮面试，只有确认对方对自己满意才出底牌，前期被问到，可以回答相信公司的薪酬体系可以给自己一个合理的薪酬等等，在谈判学上这叫“以退为进”。如果公司真想要你，会给你一个明确的数，你不满意的话，就可以“言语谦虚，大胆开价”了。
一般面试官问完你最后都会问一句，“有没有什么想了解我们的”，这时候直接问就好。
如果他最后没问，面试过程中也没跟你主动介绍，你就面试完大大方方问就好。
谈工资就要大大方方谈，一定不要不好意思，大家出来上班就是为了钱，这个都不问，那不成做慈善了，就是做慈善咱也得知道咱的爱心是个什么价是吧？[得意]
非常[_a1***_]你的邀请。作为一个职场人，薪资是体现我们价值的标志之一，也是我们赖以生存的物质基础。
一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。
既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。
那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，***取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。
首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。
其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。
最后，你可以自信的跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！
谢谢你的提问，希望我的回答能帮助到你。
到此，以上就是小编对于商务谈判高级顾问薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于商务谈判高级顾问薪资的4点解答对大家有用。
