大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职行业潜规则视频的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职行业潜规则***的解答，让我们一起看看吧。
- 工作就业真的有潜规则吗？同事之间关系能处到非常好吗？
- 电子厂，有哪些里面人都“懂”，外面人好奇的“潜规则”？
- 劳务派遣的潜规则都有哪些？发展趋势又如何？
- 怎么看张雪峰在《快乐大本营》节目中，谈论起有关求职面试“潜规则”？
工作就业真的有潜规则吗？同事之间关系能处到非常好吗？
职场中确实有潜规则，其实这也能理解，不仅在职场中，各行各业都有其潜规则，在其行肯定要遵守其潜规则（当然其潜规则不能违背自己的良心、社会公德，否则你就不必遵守它 遵守了你就是同流合污！）；对于另外一个问题“同事之间的关系是否可以处的非常好”，这个同事看是否与你工作中的利益相关，如果相关肯定处不了非常好；如果不相关，则可能处的非常好！
电子厂，有哪些里面人都“懂”，外面人好奇的“潜规则”？
本人亲身经历在东莞电子厂上班三年，我们都懂的一些“潜规则”。
1“女多男少”很多女孩同时会追求一个男孩，因为电子厂都爱招女工，除了特殊工位要招男工，这造成了男女比例不平衡，有的男孩同时有几个女孩追求！
2关系泛滥，所谓“一人得道鸡犬升天”一旦你当上厂长或主管，什么闲职都让亲戚朋友来当，什么财务会计，领班，巡视员，工厂食堂承包等等！
3有的人只去打卡处打卡上下班，实际上没去上班，因为闲置可有可无，都是去外面玩，但月月满勤领工资！
4临时夫妻，不在乎感情，有的和丈夫或老婆两地分居，有的老公在工地或别处上班，有的老婆在家带孩子，因为孩子很小，所以有的人在一起，年底厂里放***回老家就分开！
5偷厂里的废弃物料拿去卖，有的线上一天产生很多废弃的铜屑，铁屑！市面上很贵，他们会拿去外面卖！
1、电子厂的“夫妻”一般没有证，里面的人一眼就能辨别“真***夫妻”。
2、美女应聘，都要领导亲自面试；男的面试，领导看都不看一眼。
3、电子厂，没有单人宿舍，但有夫妻房，当然隔音效果不好。
4、新入职的女孩，被问到的第一个问题都是“你有男朋友吗？”
5、在电子厂上班，哪怕没日没夜加班，月薪过10000也是奢望。
6、电子厂最受欢迎的学历，不是本科、硕士，而是高中和职高的人。
7、不要得罪电子厂游手好闲的人，一般都是关 系 户。
劳务派遣的潜规则都有哪些？发展趋势又如何？
不请自来，劳务派遣制的潜规则还真不少，具体包括：
同工不同酬，劳务工与正式工在同一工作环境，同一工作地点下工作薪资待遇往往比正式工要少很多。
工作没保障，劳务工很可能被要求试用期或一定时间内不给缴纳五险，而且一旦出现劳动***时用人企业往往可以一推六二五，直接与劳务工解聘。企业对于劳务工的态度也往往比较强硬，“接受不了工作内容就走人”企业也不用太过担心劳动合同。
企业少交钱，就像上段所说即使企业给你交了五险（大多数劳务工是没有一金的）也肯定是按最低标准交，无形中也就可以少交不少钱。
发展趋势：鉴于上述“优点”越来越多的企业选择了这种“经济实惠”的用人方式，现在企业的平均寿命仅为3-5年，能在运营期间“节约成本，提高利润”自然成为大多数老板的心头好。
加之，劳务派遣公司又属于合法的范畴之内，且能够“解决”就业困难。自然也同样是某些部门的心头好。这样上层都比较满意的机构又怎么会没有发展呢？
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怎么看张雪峰在《快乐大本营》节目中，谈论起有关求职面试“潜规则”？
有关五险一金的问题，我觉得招聘者和应聘者的不同位置和不同立场以及提问和受问的目的不同，可能无法因此一概而论。而猎聘者面对这一问题的态度和随之而来的处置态度，可能也会是互相考量的丝丝缕缕中的一抹……
到此，以上就是小编对于求职行业潜规则***的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职行业潜规则***的4点解答对大家有用。
