本文目录一览：
- 1、北美联工作怎么样,好做吗?
- 2、收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
- 3、主动提钱HR会反感吗?什么时候谈薪资才不会引起HR的反感?
- 4、如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
- 5、猎头教您如何薪资谈判
- 6、薪酬专员到底有多难做?为什么呢?
北美联工作怎么样,好做吗?
设备先进：北美联通讯科技作为一家外资企业，其生产设备和工艺设计能力较为先进，为员工提供了良好的工作环境。良好的工作环境有助于减轻员工的疲劳感。
每年工工作还可以，但是工资现在不是很景气，工资待遇没有原来好了，工作内容跟嗯，电脑it方面有关系，如果有意向的话可以去看一看。
在苏州北美联工作累的。根据查询相关资料信息，再匿名加班投票中，投票【经常加班】的共11票，占总比例的73%。而投票【不用或偶尔】的有4票，占总比例的27%。所以工作强度较高，工作是比较累的。
收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
解薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。
在国家最低工资标准的基础上，并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。
offer给的薪水不满意，跟领导讲的时候不要对我个人进行谈判，先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待（或叫作如预算，保留和谈判）的工资单有很多不同的原因。空间等，可能不会针对个人或鄙视你的能力。
主动提钱HR会反感吗?什么时候谈薪资才不会引起HR的反感?
1、一着不慎，很有可能会致使全部招聘面试不成功。的确不是***话，薪资谈判不合理的确会产生一些不良影响，乃至全部招聘面试有可能会由于薪资谈判阶段功亏一篑。
2、作为新人，刚出社会，眼光就聚焦在薪资上，会有一点眼高手低的感觉。留下了负面印象，就会减分，就会影响你整个面试效果。不要着急，最后一轮HR面，一定会跟你谈的，HR会主动开口的。
3、在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。
4、倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准，那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感；但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。
5、一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
如何和HR进行薪资谈判才能最终拿下理想的offer?技巧有哪些?
第找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围，比如13-15K，理想薪酬是15K，最低不能低于13K，当HR问你能接受的薪酬时，你就可以说我希望在13-15K之间，这样说的好处是保持了薪酬的弹性，也满足了自己的要求。
一，做好背景调查、资料收集 和人事部门谈薪资，谈话的结果关系着你未来的待遇，所以一定要[_a***_]做好功课。
如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。
猎头教您如何薪资谈判
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是风险性工资，如业绩考核提成和年终奖。
你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。 如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗？如果可以的话，最合适的时机是什么？ 实际上，你想什么时候做这件事都可以。
聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
薪酬专员到底有多难做?为什么呢?
这个在人力资源岗位中还算是比较简单的，只不过这个工作比较枯燥，每个月只统计员工薪资情况，以及给员工定期发工资，没啥技术含量，也没啥能学到的东西，而且一般这样的岗位都是老板极度信任的人。
是。薪酬专员属于公司的职能型人才，其负责范围广泛，包括负责本厂车间员工日考勤统计，异常整理核对、车间一线员工及职能部门人员薪资核算等，工作量大，耗时长，是特别忙的。
岗位责任权限不清晰；虽然公司1500人左右的规模也不算小，从案例介绍中可以看出，薪酬专员的岗位职责权限是不够清楚，或者是说岗位的定位不够清晰。当然也有些企业名义上专员，但实际做的就是文员的工作内容。
