大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企薪资英文谈判怎么说的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企薪资英文谈判怎么说的解答，让我们一起看看吧。
外企续签合同会谈薪资吗？
不会有谈薪资的过程。当外企决定和你续签合同时，公司一般会延续你的当前工资，并会发一封邮件给你，如果你不同意，可以不签合同，至于涨薪，可能性非常小，因为外企都有固定的绩效考评周期，在考评中获得好评的人才能涨薪，对在续签合同时提出的涨薪要求，外企一般不会答应。
外企的offer中薪酬包括津贴living和housing？
一般来说，外企的offer中包括的薪酬不仅仅是基本工资，还可能包括津贴、奖金等额外***。其中，津贴主要指的是生活和食宿方面的费用，而housing则是住房方面的费用。
津贴的具体金额会根据公司、国家/地区和职位的不同而有所差别，通常是以当地的生活费水平为基准，考虑到员工的实际生活情况来确定。
Housing则是由公司提供的住房，通常是租房或提供住宅的补贴。落实这些奖励力度也是企业吸引优秀人才的重要方式之一。
外企的offer中，薪酬包括基本薪资以及津贴，包括living和housing津贴在内。Living津贴是指公司为员工提供的生活补贴，以帮助员工适应当地的环境和生活方式，比如在一些发展中国家工作时，生活成本较低，但与家乡相比也会有差异。
Housing津贴则是公司为员工支付的住房补贴，帮助员工在目的地获得合适的住宿，减轻员工的开支负担。这些津贴的额度和政策因公司和国家而异，具体内容应该在聘用合同中注明。
在一些外企的offer中，薪酬不仅包括基本工资，还包括一些津贴，如生活津贴和住房津贴。
生活津贴通常是为了补偿员工在生活方面的开支，如在陌生城市的租房、交通、餐饮等。
住房津贴则可能是为了帮助员工支付租房或者购买房子所需的开支。这些津贴的具体金额和条件可能根据公司政策和员工的职位等级而有所不同。
同时，一些外企可能还提供其他***待遇，如全面的保险、退休计划等，以帮助员工更好地生活和工作。
不同的外企offer的具体薪酬构成可以有所不同，一般来说薪酬包括基本工资和津贴等***。其中津贴可以包括以下几种：
1. Housing allowance（住房津贴）：用于支付员工住房租金的津贴。一般是按月发放，具体数额根据公司所在地的房租水平而定。
2. Living allowance（生活津贴）：用于支付员工生活费用的津贴。一般是按月发放，金额也根据公司所在地的生活水平而定。
3. Transportation allowance（交通津贴）：用于支付员工交通费用的津贴。一般是按月发放，金额也根据员工通勤距离和方式而定。
需要注意的是，津贴的具体数额和构成并不是每个公司都相同的，不同的公司和位置能够给予的津贴金额也有所差异。
1 可能包括，也可能不包括。
2 外企在提供薪酬方案时，会根据具体情况来综合考虑各种津贴和***，其中包括生活和住房津贴。
但并不是每个外企都提供相同的薪酬和***，因此具体情况需要根据招聘信息和面试时的沟通来确定。
3 如果你有疑问，可以在面试时问清楚薪酬和***的具体细节，以便做出更好的决策。
国企和外企的待遇区别？
一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节***日补贴。
国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。
但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。
在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。
到此，以上就是小编对于外企薪资英文谈判怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企薪资英文谈判怎么说的3点解答对大家有用。
